我们知道职业生涯规划是职场人所必不可少的，它能正确的指引职场人的方向，使其能向着正确的方向稳步前进。一份好的职业生涯规划需要如何去制定呢？要制定一份适合自己的职业生涯规划并不难，只要遵照职业生涯规划四要素去制定的话，制定一份合适的职业生涯规划是没有问题的。那么，职业生涯规划四要素有哪些呢？下面是湛江人才网为大家总结的职业生涯规划四要素，供参考。

　　一、个人利益整合

　　个人利益整合是指个人利益与组织利益的整合。这种整合是要充分分析个人与公司的利益关系，处理好个人与公司的利益关系，寻找个人在公司发展的契机。

　　二、共同协作进行

　　共同协作进行，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与个人双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与个人双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

　　三、时间量度

　　由于个人自身具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

　　四、全程推动

　　在实施职业生涯规划的各个环节上，对个人进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。

　　我们知道职业生涯规划是职场人所必不可少的，它能正确的指引职场人的方向，使其能向着正确的方向稳步前进。一份好的职业生涯规划需要如何去制定呢？要制定一份适合自己的职业生涯规划并不难，只要遵照职业生涯规划四要素去制定的话，制定一份合适的职业生涯规划是没有问题的。那么，职业生涯规划四要素有哪些呢？下面是湛江人才网为大家总结的职业生涯规划四要素，供参考。

　　一、个人利益整合

　　个人利益整合是指个人利益与组织利益的整合。这种整合是要充分分析个人与公司的利益关系，处理好个人与公司的利益关系，寻找个人在公司发展的契机。

　　二、共同协作进行

　　共同协作进行，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与个人双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与个人双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

　　三、时间量度

　　由于个人自身具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

　　四、全程推动

　　在实施职业生涯规划的各个环节上，对个人进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。