又到一年毕业季，大学生就业问题再次成为社会的热点话题。根据教育部统计，2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。据了解，2013年校园招聘需求明显缩水，其中以金融行业、能源行业、传统观行业最明显。就总体情况而言，2013年大学生就业形势不容乐观，毕业生如何做好“求职大考”的准备？

　　就大学生就业难的原因及该如何应对就业难的问题，我们BNET商学院采访了MBA智库人力资源总监王怀奋先生。

　　管理大师韩第（Charles Handy）也说：“过往是未来最糟糕的向导，我们永远面对不可预期的状况，在这种情势中，企业需要对于未来有兴趣的人才。”未来，企业需要什么样的人才？什么样的人才将是现在以及未来的抢手货？王怀奋从人力资源的角度分析说，如今，中国经济逐渐进入平稳增长阶段，调整经济结构、促进产业升级是未来趋势。在这样的大背景下，人才需求势必会朝着高端方向发展。未来云计算、移动技术、软件人才，以及BI方面的人才方向，尤其是高端软件人才，将会成为抢手货。

　　在王怀奋看来，每个行业都有自己特需的专业人才，大量传统制造型企业触网后获得了巨大的成功，对电子商务及技能人才的需求进一步释放，而电子商务领域的技术研发、网络营销、产品策划、运营管理等人才早已水涨船高成为众多制造型企业的香饽饽。与此同时：和创新型企业密切配套的技术人才、管理人才都成为大量民营企业不断新增的职位需求。制造业技能人才缺乏不只是在中国出现。世界经济论坛与德勤有限公司最近联合发布研究报告《制造业未来：机遇推动经济增长》估计，技能人才缺口全球已达1000万。而这一趋势或许将为人才招聘行业带来又一新的增长动力。移动互联网作为我国战略性新兴产业的重点发展领域之一，引发了移动人才荒，2013年移动开发人才需求50万，未来人才需求缺口将达百万。

　　在谈到难以改变就业难整体形式的原因时，王怀奋说：“就业难的成因主要是大学生的供给明显大于实际需求，特别是结构性的供过于求。高校专业设置与市场需求的不协调；国家经济结构的影响，产业结构调整未能有效吸收过剩劳动力。”

　　人社部部长尹蔚民表示：“未来5年，我国青年就业压力巨大。高校毕业生‘就业难’可能会持续更久。高校毕业生很难放下身段，从事简单劳动。而这种观念，在很长一段时间内不会改变。而高校扩招的势头未见减弱，使得高校毕业生面临的严峻就业形势在短期内也不会有太大改善。”

　　在应届毕业生就业难的问题上，王怀奋给出了三点建议：“首先要找准自己的位置。其次要参加就业培训，拥有一技之长。第三要自主创业。”

　　对于海龟回国就业该如何面对就业难的问题，王怀奋认为：“海归应该忽略自己的教育背景，着重强调自己在国内的工作经验、熟练的外语水平以及在海外的工作经验。海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。缺乏工作经验，主要是在国内的工作经验比较少；二是脱离国内环境的时间比较长，人脉关系不足。”

　　在就业压力大，很多企业找不到合适的人才的问题上，王怀奋给出了四点建议：“首先建议企业与高校的合作，通过高校就业中心举办人才创新大赛。其次，建议企业自己举办培训中心，通过培训上岗。第三，建议人才猎头或者招聘中介机构来负责招聘或者培养自己所需要的人才。最后建议通过职业学校或者民办高校大学的职业培训机构来订制培养特殊专业和技能人才。”

　　应聘者在面试的时候并不是一帆风顺，会有很多原因被用人单位拒之门外，那么，应聘者究竟该如何去认真的去总结面试屡败的经验教训？王怀奋认为：“首先，做好面试前的准备，把简历拿出来再做仔细的修改和调整；认真回想、反省自己在面试中做得不到位的地方；调整心态，把自己的特长和优势展示出来，积极面对每一次考验，offer一定很快来敲响你的门。”

　　对于毕业创业的问题，王怀奋阐述了自己的观点，他认为自主创业对创业者各方面的能力要求都很高，比如说，像资金、产品、技术、市场销售、人事财务等一系列的问题都需要解决，没有这方面的经验以及足够的资金，大学生创业的风险很大。(文:郑旭/BNET商学院)

　　又到一年毕业季，大学生就业问题再次成为社会的热点话题。根据教育部统计，2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。据了解，2013年校园招聘需求明显缩水，其中以金融行业、能源行业、传统观行业最明显。就总体情况而言，2013年大学生就业形势不容乐观，毕业生如何做好“求职大考”的准备？

　　就大学生就业难的原因及该如何应对就业难的问题，我们BNET商学院采访了MBA智库人力资源总监王怀奋先生。

　　管理大师韩第（Charles Handy）也说：“过往是未来最糟糕的向导，我们永远面对不可预期的状况，在这种情势中，企业需要对于未来有兴趣的人才。”未来，企业需要什么样的人才？什么样的人才将是现在以及未来的抢手货？王怀奋从人力资源的角度分析说，如今，中国经济逐渐进入平稳增长阶段，调整经济结构、促进产业升级是未来趋势。在这样的大背景下，人才需求势必会朝着高端方向发展。未来云计算、移动技术、软件人才，以及BI方面的人才方向，尤其是高端软件人才，将会成为抢手货。

　　在王怀奋看来，每个行业都有自己特需的专业人才，大量传统制造型企业触网后获得了巨大的成功，对电子商务及技能人才的需求进一步释放，而电子商务领域的技术研发、网络营销、产品策划、运营管理等人才早已水涨船高成为众多制造型企业的香饽饽。与此同时：和创新型企业密切配套的技术人才、管理人才都成为大量民营企业不断新增的职位需求。制造业技能人才缺乏不只是在中国出现。世界经济论坛与德勤有限公司最近联合发布研究报告《制造业未来：机遇推动经济增长》估计，技能人才缺口全球已达1000万。而这一趋势或许将为人才招聘行业带来又一新的增长动力。移动互联网作为我国战略性新兴产业的重点发展领域之一，引发了移动人才荒，2013年移动开发人才需求50万，未来人才需求缺口将达百万。

　　在谈到难以改变就业难整体形式的原因时，王怀奋说：“就业难的成因主要是大学生的供给明显大于实际需求，特别是结构性的供过于求。高校专业设置与市场需求的不协调；国家经济结构的影响，产业结构调整未能有效吸收过剩劳动力。”

　　人社部部长尹蔚民表示：“未来5年，我国青年就业压力巨大。高校毕业生‘就业难’可能会持续更久。高校毕业生很难放下身段，从事简单劳动。而这种观念，在很长一段时间内不会改变。而高校扩招的势头未见减弱，使得高校毕业生面临的严峻就业形势在短期内也不会有太大改善。”

　　在应届毕业生就业难的问题上，王怀奋给出了三点建议：“首先要找准自己的位置。其次要参加就业培训，拥有一技之长。第三要自主创业。”

　　对于海龟回国就业该如何面对就业难的问题，王怀奋认为：“海归应该忽略自己的教育背景，着重强调自己在国内的工作经验、熟练的外语水平以及在海外的工作经验。海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。缺乏工作经验，主要是在国内的工作经验比较少；二是脱离国内环境的时间比较长，人脉关系不足。”

　　在就业压力大，很多企业找不到合适的人才的问题上，王怀奋给出了四点建议：“首先建议企业与高校的合作，通过高校就业中心举办人才创新大赛。其次，建议企业自己举办培训中心，通过培训上岗。第三，建议人才猎头或者招聘中介机构来负责招聘或者培养自己所需要的人才。最后建议通过职业学校或者民办高校大学的职业培训机构来订制培养特殊专业和技能人才。”

　　应聘者在面试的时候并不是一帆风顺，会有很多原因被用人单位拒之门外，那么，应聘者究竟该如何去认真的去总结面试屡败的经验教训？王怀奋认为：“首先，做好面试前的准备，把简历拿出来再做仔细的修改和调整；认真回想、反省自己在面试中做得不到位的地方；调整心态，把自己的特长和优势展示出来，积极面对每一次考验，offer一定很快来敲响你的门。”

　　对于毕业创业的问题，王怀奋阐述了自己的观点，他认为自主创业对创业者各方面的能力要求都很高，比如说，像资金、产品、技术、市场销售、人事财务等一系列的问题都需要解决，没有这方面的经验以及足够的资金，大学生创业的风险很大。(文:郑旭/BNET商学院)