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随着管理实践的发展,有关专家从心理学和管理学两个方面有机的重新思考有关人性的问题。本世纪初,天津商学院企管系的孙蕾在她发表的文章《"目标人"的人性假设与成就激励》之中,总结了"目标人"假设的理论要点和运用策略。" 目标人假设的论点主要有这几点: （1）人们在工作和生活中都有一定的目标,在完成目标之中实现工作和生活的意义,并且进一步形成更高级的目标；