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组织结构合理化是指组织内部各运行要素的合理有效的配置及运行机制功能能有效发挥。组织结构的合理化程度决定着组织的指挥系统与意见沟通系统的有效性，并对组织目标的实现、组织整体功能的发挥及组织成员的心理都将产生深刻的影响。 ①组织目标设置的合理性与适应性。 ②组织管理层次与管理幅度的合理性。 ③组织权体系的合理界定与授权行为的合理性。