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萨柏的职业生涯发展阶段理论、舒伯的职业生涯发展论 萨柏(Donald E. Super,又译作:舒伯)是美国一位有代表性的职业管理学家。萨柏的职业生涯发展阶段理论是一种纵向职业指导理论,重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。 萨柏的职业生涯发展论是指建立在一种生涯整合观念之上的,强调的是主客观的互相作用,这种互相作用实际上系统地阐述了一种生涯发展的模式,并被视为一种独立的理论流派。