职业生涯规划之:内职业生涯与外职业生涯

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上周朋友K接到了一家心仪的上市企业设计院的Offer,她个人对此比较满意,但是因为她现在在一家体制内工作,在他的亲朋好友看来是金饭碗,所有人都反对她跳槽。她很困惑,一方面她自身不喜欢现在体制内的工作,觉得没有成长,另一方面所有人都反对,上市公司压力大,不稳定,大家都是为她好,她自己也更加忐忑起来。

其实这种问题很常见。现在的工作自己做也能做,却心理不喜欢,不认同,但别人都觉得好,想离开现在的工作,没有环境的支持,留吧,不甘心,死气沉沉,走吧,不放心,缺乏勇气。

我们在现实生活中,还常常看见一些现象。

有的人,哪怕获得了外人很羡慕的职业地位薪水,但是对职业没有归属感,更常常感到很怀疑焦虑,看似能力不差,但是最终成就有限,甚至外界评价人很聪明,只是可惜了。

有的人,职位收入并不高,外人看待遇并不好,也不大受世俗尊重,但是本人非常努力,工作敬业,工作从不抱怨,活得很幸福

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美国著名职业生涯管理专家埃德加·施恩职业生涯分为外职业生涯内职业生涯两个层面。

所谓外职业生涯指在个体从事职业活动中,工作单位、工作地点、工作内容工作环境职务工资待遇等因素的组合及其变化过程;内职业生涯指从事职业活动中,所具备的知识、观念、心理素质和内心感受等因素的组合及其变化过程。

内职业和一个人内在的兴趣、禀赋动机和能力相联,这是内敛的,只有自身知道,一般来说它是连续发展着的,绵延在人的一生之中。

而外职业和人的职位、社会角色相关,这些都是外显的,也是可以描述出来的,往往会受外部机遇、生存境遇和其他环境因素的影响,所以更容易发生变化和转折。

K就是典型的内外职业生涯发生了冲突

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一、内外职业生涯要匹配

1.内职业和外职业方向发生冲突,自己内心价值观和外部环境差异很大,内心极不认可,当外职业生涯发展不尽如人意又无力改变时,会强化人的无助感和无奈感,产生对环境、命运、组织领导的抱怨,很容易放弃努力。K在现有的工作上就没有办法投入感情,相信努力更谈不上了。

2.内职业和外职业方向一致,内职业比外职业高,比如自己的专业能力高于平台环境,自己某些方面的诉求长期得不到回报和反馈,就会“心里有个大洞”,无法由外界的安慰,亲朋的支持而得到满足。

3.内职业和外职业方向一致,外职业比内职业高,内心对自己的要求低于外职业的标准知识技能缺乏进步的动力,就会让人感觉德不配位,甚至尸位餐素,内在觉得外部要求过高,压力太大,“我明明只要现世安稳,却为生活所迫,放弃自尊”。

二、外职业生涯先于内职业生涯规划

在做规划的时候,我们要先规划我们的外职业生涯,然后发展我们的内职业生涯。

没有外职业,内职业是没法实现的。因为哪怕想法太多,却没有实现形式,没有人靠想象职业成功了。

如果了解自己想要什么,再去找一个理想的职业当然最好。

但是很多人开始一个职业时没想太多,比如,做猎头吧,我看过很多人做这份工作是出自偶然,也许只是为了找一份工作。既然有了这个外职业的落点,就应该先努力做好手头的工作,同时多了解这个行业的:行业性质,历史概况,社会职能技能知识,发展路径,然后我们就可以规划自己的职业生涯了。

1.明确自己的定位

了解自己擅长什么,不擅长什么,有哪些能力,有哪些资源,有哪些经验,喜欢什么不喜欢什么。

2.建立目标

这个目标是外部可见、可描述的目标,规划自己的外职业生涯。

需要知道自己要去哪里。

比如猎头有几种路径,你要做到什么地步,是往深做,做顶尖顾问,还是往广做,带团队管理,是在这个细分领域做高手,还是最后成为HR专家, 甚或通过猎头锻炼自己的能力再做下一步事业……

3.查差距找方法

我现在是什么样的资源,我的目标是那样的,那我要怎么做......

4.积极行动,实现目标

一个字:干,光是想是不能成事的。

5.要不断修正目标

不断探寻自己的内职业生涯,一面向内,一面向外。

一方面,对外追求卓越,取得良好的他评。

一方面,对内探究价值观,取得正确的自评价。

三、关注自己的内职业生涯

在追求外职业生涯同时要发展自己的的内职业生涯。在工作中比较、发展自己的内职业,也就是反复探究自己的知识技能和价值观是否符合这个工作。

人的内外职业生涯不可分,真正决定职业生涯品质的是内职业生涯,对内职业生涯的重视不足,或影响外职业生涯发展结果的获得,或影响外职业生涯状态的自我评价与体验。

1.内职业生涯发展能够带来专业上的胜任感;

2.内职业生涯发展带来职业上的掌控感;

3.内职业生涯发展带来自我价值感;

4.内职业生涯发展带来带来心理上的富足。

外职业生涯发展过程中,你会遇到很多艰难时刻,要克服很多困难。

志向有多远大,成就就会有多大

没有内职业生涯的支持,没有说服自己,外职业生涯也很难实现得好,更要命是你很难逻辑自恰。

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我经常听职场里做领导的,尤其是热爱自己这个行业/职业的领导抱怨下属 :没有主动性,没想清楚,不知道自己要干什么。

这是因为外职位生涯是外界给的,内职业生涯却决定一个人的动力,但是大部分人并没有探究过自己的内职业生涯,也就是没想清楚自己为什么干一份工作,自己内心真正渴望做什么。

每个人在思考自己职业时,都要考虑职业的走向,要让外职业和内职业匹配。如果发生冲突时,要考虑是什么情况。可以采取以下措施:

1.跳槽,转行转业

2.改变环境,争取更大权限

3.转移注意力,在职业外寻求发展

任何一种职业规划,想要内外职业生涯匹配,得到职业满足,都要在职业生涯中做自己热爱的事,先要找到支点,把外职业做好,再探寻内职业,发展内职业生涯,然后再去规划新的外职业生涯。

你呢,你的内外职业匹配吗?

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红