新员工入职期望

　　新员工入职期望是指新员工进入企业前所持有的关于企业、团队、工作以及角色要求等方面的认识和期望。
　　现有的关于“入职期望”的研究多集中在现实期望(realistic expectations)与离职率等重要组织社会化结果变量的关系上。例如，Wanous、Good等人及Paula等人的研究表明，新员工的现实人职期望能够有效地预测工作满意度；John和Connie的研究显示，现实入职期望与组织承诺存在正相关；Jefrery等人认为，现实入职期望能降低员工的离职倾向和离职率等。具体来说，当新员工入职期望高于实际感受时，会出现强烈的“期望落差”(Unmet Expectation)。这种期望落差给新员工带来了巨大的心理压力，即“现实震撼”(Reality Shock)，它导致自我否定以及沮丧、焦虑等消极的情绪体验，影响新员工适应新环境、顺利完成组织社会化，并直接影响到其工作绩效、工作满意度和组织承诺等。