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跨国面试，指企业面试官与求职者分隔二地，双方通过各类方式，进行双向交流，能使企业和求职者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。外企企业HR与应聘求职者分隔两国是其特点。雇佣双方通过数字面试管理系统平台进行双向交流，增进招聘企业和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出录用或者是否接受工作的决定的一种社会现象。