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情境领导模式(Situational Leadership model),又称情境领导理论(Situational leadership theory,简称SLT)、情景领导理论 情境领导模式认为领导者的行为要与下属的成熟程度相适应才能取得有效的领导效果。按照下属成熟程度的高低,分别组合并形成了四种具体的领导风格。即指示型领导风格(高任务-低关系)、推销型领导风格(高任务-高关系)、参与型领导风格(低任务-高关系)和授权型领导风格(低任务-低关系)。《中华护理学辞典》. 情境领导理论[J]. 中国护理管理, 2014(5):1