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权威管理法是企业管理人员利用自己的权力和在本企业职工中的本领来影响和管理个人行为的一种方法。它带有某 种强制性。例如，企业部门的主管可以利用其权力对职工进行赏功罚过，并根据职工的表现，决定他们的薪水，职位升迁等。 一般说，企业组织金字塔形的结构易于行使权威，因此在企业界里许多人认为权威法是改变他人行为最方便而有效的方法。