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男性化预设是一种性别歧视,其中,通常与男性相关的特征和行为会得到奖励,并被视为标准实践。例如在美国,这一点可能包括以自我为中心、独立、过分自信、好胜或喜欢冒险。 男性化预设已根植于对职场文化的描述(如优步“有进取心、不拘一格”的文化)、奖励男性社会化行为的公司实践(谷歌要求通过自我推销来获得升职),以及被用于资助那些多为男性参加的活动(要求进行风筝冲浪的风投资本活动)。通常,在推行或不经意间实施这些男性化预设时,没有人质疑其是否是最有效、最高产的工作方式。