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目标绩效是指在现况下,经过一番特别的努力才能达到的较高境界,即最佳境界的期望值;而预算绩效则代表在现况下,应该可以达到的工作绩效。 目标绩效代表企业管理者对工作人员追求最佳绩效的“期望值”,但目标绩效的制定一定要合乎实际,否则会起到相反作用。 历史绩效 行业绩效 标准绩效 Category:绩效管理|M