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任期目标责任制适用于各级主要领导者。它是通过任期目标责任书,明确规定该干部在一定任期(如一年、二年、三年等)内所必须完成的目标任务(应简明扼要并便于检查、考核),并以此作为考核、晋升、调动的依据。建立和健全任期目标责任制,能使各级主要领导者明确自己的"主攻"方向创造性地工作。 1、建立任期目标责任制是目标管理的客观要求。