在职场中，你抱着拿多少钱就做多少事的态度在短时间看你的付出和回报是公平的，但是随着时间的推移，曾经起点跟你差不多的人因为比你付出更多，不断升职加薪，早就把还在原地踏步的你远远的甩到了身后。
对于很多工作，特别是目标责任制的工作在一般情况下回馈都会有一定的滞后性，这和在工厂生产线上的工作、司机开车这类及时回馈类的工作有不同。富士康工厂里流水线上的工人晚上多加两个小时的班，当月的工资就会马上体现；滴滴司机多接几趟单，当天收入就会增加。但是如果是目标责任制的工作并不一定你多加班你的收入就能提升，还得要看你最终目标达成情况。
一份工作的投入包含多个方面，时间只是其中一个方面，还应该包含身心和知识经验上的投入。时间上的投入是必不可少的，无论什么工作，无论你的效率如何总要投入一定的时间来完成，但是身心和知识经验的投入则不一定。就以前面举的流水线上的工人为例，他们在工作上的投入主要是时间和体力，不见得会用心，而且不少工种可能属于重复性的操作，知识经验的积累上很有限，换一个工厂做不同的产品可能就不适用了。身心上的投入是指一种更加主动的工作态度，积极解决难题，跟他人合作，主动发现问题，承担更多的责任。
很多岗位，比如一些企业的社招岗位都要求一定的工作经验，你的工作经验多少很大程度上决定了你入职时的职级，进而也会影响到你的起薪。对于刚参加工作的职场人，你如果觉得每天做完自己该做的事情然后就心安理得了，这会导致你在经验增长最快的时间段里成长缓慢。这个后果就是你上升的曲线是一条匀速的直线，看似也在提升，那只是因为你投入的时间累积。
举一个简单的例子，甲和乙相同学校相同专业，两人各方面的资质相仿，校招进入相同的公司和部门，并且是相同的岗位实习（这样的情况在大公司校园招聘时非常普遍）。甲的试用期表现非常优秀，工作投入度高，勤奋好学，工作之余也花大量时间提升自己，半年后转正成绩为优秀。乙的表现一般，基本上按部就班完成导师布置的工作，比较被动的等待工作任务，半年后转正成绩为一般。接下来的两三年，两个人还是相同的状态，甲并不在乎自己的付出和工资是不是对等，而乙只做了他觉得跟工资相匹配的投入，最开始二者的差距并不大，因为正如前面所说回馈会有一定的滞后性，但是五年后、八年后呢？
五年后的甲可能职位、收入上都高于乙很多，八年后会更高，而且到一定程度后，甲在工作中的知识经验比例会大幅增加，这得益于他早年的投入，但是乙在这块远不及甲，即使再投入更多的时间和身心也可能很难追上甲了。人与人的差距就是这样拉大的。
这是不是有点像在学校时的学习？你上课玩手机看小说，别人在专心听课；你早恋花前月下的时候，别人在认真做习题；你沉迷于网络游戏时，别人在准备考试。最开始也似乎没什么差别，大家还是同班同学，但是高考一结束，别人去了名牌大学，而你只能去一个九流的学校。如果在大学里还一样，别人找到了一份心仪的工作，你可能只能毕业就失业了。
永远不要觉得自己的付出白费了，很多时候只是暂时没有反映在待遇上，随着时间的推移，你之前的付出会形成加速度，使你的提升变成一道上升的弧线，会逐渐跟那些匀速的直线拉开距离。当你真正的可以用知识经验来工作的时候，比如一些公司聘请的顾问、专家，那么即使工作时间少，你的收入也不会少。所以在刚参加工作的这几年里，别总想着那多少钱干多少事，这样的思想只会害了你，这是你快速积累获得加速度的时期。就如同存钱，你开始得越早，哪怕数额小一些，但是复利的力量会最终给你合理的回报。
是这个道理，其实领导都看在眼里
2017-03-12 00:30