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路径-目标理论(Path-Goal Theory) 路径-目标理论是由加拿大多伦多大学罗伯特·豪斯(Robert House)最先提出的，后来华盛顿大学的管理学教授特伦斯·米切尔(Terence R. Mitchell)也参与了这一理论的完善和补充。 该理论源于激励理论中的期望论，也是领导权变理论的一种，认为领导者的工作是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保各自的目标与群体或组织的总体目标一致。