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资历工资制度以日本为代表,是指以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度。 资历工资制度是劳动积累工资,以资历作为加薪的客观标准,使雇员易产生公平感,可以增进同事之间的合作。有利于稳定企业员工,增强员工对企业的认同感和归属感。 对雇主而言,一是有利于对工资计划的管理,二是不会因偏爱某些人而得罪其他雇员。