希腊神话中的英雄Achilles（阿喀琉斯，又译为阿基琉斯），是凡人珀琉斯和美貌仙女忒提斯的儿子，有预言称Achilles会早逝。他的母亲忒提斯为了让儿子避开危险，在他刚出生时就将其倒提着浸进冥河RiverStyx（斯堤克斯河），河水的神奇魔力能使其能刀枪不入。因冥河水流湍急，母亲捏着他的脚后跟（heel）不敢松手，Achilles（阿喀琉斯）被母亲捏住的脚后跟露在水外，所以脚踵是他最脆弱的地方，埋下祸根。长大后，阿喀琉斯作战英勇无比，身经百战，在激烈的特洛伊战争中，勇力过人的阿喀琉斯单挑特洛伊主将赫克托尔，杀死他后拖尸示威。这样勇猛的英雄却被帕里斯（拐走希腊美女Helen私奔，引发特洛伊战争的风流美男子）暗箭射中了脚踝而身亡。因此，人们用“Achilles'heel”表示“致命的弱点”。

我在大学时第一次看《荷马史诗·伊利亚特》（罗念生版）时看到这个故事，印象就非常深刻。当时只是认为，

1，天赋和出身很重要。
2，再伟大的英雄，也有软肋，所以英雄伟人也没有什么好可怕的。

后来在职场上，我也会经常会想到这个故事，因为经常会遇到一些候选人到一个层面再也无法上升，即使通过跳槽也无法解决问题。分析原因，就会发现，最常见的原因是：

Ta们身上会有一个或一些非常致命的弱项在阻碍成长，而有些机会是和年龄资历极相关的，大部分人自己却不自知。比如，因为不擅长沟通有些人用了比一般所用的时间更长还不能突破一升到上个层级（比如主管），而等到了能力似乎达到时，会和后起之秀平级竞争，而后来者占据了年龄和精力优势，这样这个人可能就在更高一级（比如经理）这一拨的竞争中拉下来，以后的职涯也会慢下来，在职业金字塔上就很有可能步步落后，甚而越拉越远，以至于没法卓越，优势也没法凸显出来。如果不有意的绕过或克服这个弱项，优势是不能转化为竞争力的。

现在流行优势说，认为木桶原理（短板理论）已死，应该找到你的强项，忽略你的弱项，在优势上刻意练习，这确实听上去是一个效率更高的方法，却还是很少有人能真的成功。因为你的找到你的优势，到发挥出你的优势中间隔着千山万水。

对于在职场上工作的人来说，沟通能力，协同能力，表达能力，执行力，选择力，思考能力，判断能力，基本技能都很重要，哪一样能力突出都很好，都有可能让你展露头角，但是不同的年龄职位阶段要求的能力是不一样的，在刚起步时，如果连完成工作需要的基本技能如Email也写不好，基本礼仪也不懂，电话用语都没有掌握，工作效率很差，其它能力根本没有表现我机会，自然也显得平平，在基层的职业接力跑中就难跑赢。就是那种不知道什么时候就从优秀变成了普通，普通变成平庸了。

任何优势的发挥也会受整体规则约束的，很多人往往没有令人眩目的绝对性优势，而是相对优势。正如高考，如果一门有优势，其它都很差，那发挥优势最多考满分，但其它弱项你不理一定会拉你后腿。相比找到优势，找到自己的弱项并改进到不影响大局却是相对容易的事，在不影响大局情况下再投入你的优势项目可能更能有绝对优势。

我们的认知认知受制于我们的行为和环境，很多时候我们根本不知道自己不知道自己的优势和弱项是什么。要想发挥出优势，避开弱项，也是需要条件的：

1，要了解自己的职位要求，先把手头的事做得足够好。

每个职位上都有能力和技能的不同要求，越是初级的职位，对技能要求越高，起码要熟练掌握技能，如果没有一个象忒提斯那样的好爹妈给自己打下无敌的好底子，更要自己锻炼技能，这时候应该认识到自己的优势能力不一定就能发挥出来。像刚进华为的博士一样给任正非去个万言书，落个被开除的命运其实很正常，不代表博士没能力，没看出问题，但是还没把自己手头的事做好，技能没被认同就去表现其它能力，本身就代表欠缺了很多能力。

2，突破自己手头的事，多扩大自己的，提升自己的认知

了解自己的优势可不是只做几个测评就能解决的。在做好自己手头工作的同时，要尽量多关注目标职位的要求，扩大自己能力的范围，找机会跨出舒适区。有些人参与了一些非营利机构的管理工作，领导力上升或者发现了很多自己想不到的潜力的例子并不鲜见。并不是每个人都要去支边支教，而是说在正常环境下也许没有发现的能力，需要多付出，多给自己不一样的挑战，才能激发潜力，了解自己的优势。

在你整体都很弱的时候，优势不明显，即使有了优势也发挥不出。比你强大很多的人和你基本不在一个战场上，连攻击你的欲望都没有。正如，如果阿喀琉斯避开预言，不上战场了，根本也成不了英雄，当然也不会有这个故事了。

3，找出优势和环境相协调的地方，发挥优势

优势也需要环境和土壤，在工作中，发现了自己的优势，还要运用在能发挥优势的工作上。没有百分百适合你的环境，这时候就要观察环境哪些是要接受的，哪些是可以改造的，如果既无法接受又无力改变，想要发挥优势，可能就需要转换环境了。因为如果Achilles不是在战场上不断征战，就发挥不了他擅战的优势了。

4，为弱项找一个解决方案，不要成为让别人有机会攻击你的“Achilles'heel”（“阿喀琉斯之踵”）。

把手边的工作做得最好，优势才有发挥的空间，越到上层，你的潜在能力表现出来，优势就越明显，你的弱项也会很突出，但由于你越来越了解自己，而且到高层你能调动的资源越多，就越可能为你的弱项找一个解决方案，不至于阻碍你的卓越。很多员工看自己的上司或老板时觉得他们的弱点明显，很奇怪“这样不堪”的人怎么能混上去的，其实每个层次上的认知是很不一样的。难道没听说过很多大牛人如韦尔奇、乔布斯、扎克伯格都有人称混蛋吗？每个人都有“阿喀琉斯之踵”，只是有的人已经有能力为它找一个方案而已。

有“阿喀琉斯之踵”并不可怕，只怕“阿喀琉斯之踵”阻碍了我们强大成阿喀琉斯。

希腊神话中的英雄Achilles（阿喀琉斯，又译为阿基琉斯），是凡人珀琉斯和美貌仙女忒提斯的儿子，有预言称Achilles会早逝。他的母亲忒提斯为了让儿子避开危险，在他刚出生时就将其倒提着浸进冥河RiverStyx（斯堤克斯河），河水的神奇魔力能使其能刀枪不入。因冥河水流湍急，母亲捏着他的脚后跟（heel）不敢松手，Achilles（阿喀琉斯）被母亲捏住的脚后跟露在水外，所以脚踵是他最脆弱的地方，埋下祸根。长大后，阿喀琉斯作战英勇无比，身经百战，在激烈的特洛伊战争中，勇力过人的阿喀琉斯单挑特洛伊主将赫克托尔，杀死他后拖尸示威。这样勇猛的英雄却被帕里斯（拐走希腊美女Helen私奔，引发特洛伊战争的风流美男子）暗箭射中了脚踝而身亡。因此，人们用“Achilles'heel”表示“致命的弱点”。

我在大学时第一次看《荷马史诗·伊利亚特》（罗念生版）时看到这个故事，印象就非常深刻。当时只是认为，

1，天赋和出身很重要。
2，再伟大的英雄，也有软肋，所以英雄伟人也没有什么好可怕的。

后来在职场上，我也会经常会想到这个故事，因为经常会遇到一些候选人到一个层面再也无法上升，即使通过跳槽也无法解决问题。分析原因，就会发现，最常见的原因是：

Ta们身上会有一个或一些非常致命的弱项在阻碍成长，而有些机会是和年龄资历极相关的，大部分人自己却不自知。比如，因为不擅长沟通有些人用了比一般所用的时间更长还不能突破一升到上个层级（比如主管），而等到了能力似乎达到时，会和后起之秀平级竞争，而后来者占据了年龄和精力优势，这样这个人可能就在更高一级（比如经理）这一拨的竞争中拉下来，以后的职涯也会慢下来，在职业金字塔上就很有可能步步落后，甚而越拉越远，以至于没法卓越，优势也没法凸显出来。如果不有意的绕过或克服这个弱项，优势是不能转化为竞争力的。

现在流行优势说，认为木桶原理（短板理论）已死，应该找到你的强项，忽略你的弱项，在优势上刻意练习，这确实听上去是一个效率更高的方法，却还是很少有人能真的成功。因为你的找到你的优势，到发挥出你的优势中间隔着千山万水。

对于在职场上工作的人来说，沟通能力，协同能力，表达能力，执行力，选择力，思考能力，判断能力，基本技能都很重要，哪一样能力突出都很好，都有可能让你展露头角，但是不同的年龄职位阶段要求的能力是不一样的，在刚起步时，如果连完成工作需要的基本技能如Email也写不好，基本礼仪也不懂，电话用语都没有掌握，工作效率很差，其它能力根本没有表现我机会，自然也显得平平，在基层的职业接力跑中就难跑赢。就是那种不知道什么时候就从优秀变成了普通，普通变成平庸了。

任何优势的发挥也会受整体规则约束的，很多人往往没有令人眩目的绝对性优势，而是相对优势。正如高考，如果一门有优势，其它都很差，那发挥优势最多考满分，但其它弱项你不理一定会拉你后腿。相比找到优势，找到自己的弱项并改进到不影响大局却是相对容易的事，在不影响大局情况下再投入你的优势项目可能更能有绝对优势。

我们的认知认知受制于我们的行为和环境，很多时候我们根本不知道自己不知道自己的优势和弱项是什么。要想发挥出优势，避开弱项，也是需要条件的：

1，要了解自己的职位要求，先把手头的事做得足够好。

每个职位上都有能力和技能的不同要求，越是初级的职位，对技能要求越高，起码要熟练掌握技能，如果没有一个象忒提斯那样的好爹妈给自己打下无敌的好底子，更要自己锻炼技能，这时候应该认识到自己的优势能力不一定就能发挥出来。像刚进华为的博士一样给任正非去个万言书，落个被开除的命运其实很正常，不代表博士没能力，没看出问题，但是还没把自己手头的事做好，技能没被认同就去表现其它能力，本身就代表欠缺了很多能力。

2，突破自己手头的事，多扩大自己的，提升自己的认知

了解自己的优势可不是只做几个测评就能解决的。在做好自己手头工作的同时，要尽量多关注目标职位的要求，扩大自己能力的范围，找机会跨出舒适区。有些人参与了一些非营利机构的管理工作，领导力上升或者发现了很多自己想不到的潜力的例子并不鲜见。并不是每个人都要去支边支教，而是说在正常环境下也许没有发现的能力，需要多付出，多给自己不一样的挑战，才能激发潜力，了解自己的优势。

在你整体都很弱的时候，优势不明显，即使有了优势也发挥不出。比你强大很多的人和你基本不在一个战场上，连攻击你的欲望都没有。正如，如果阿喀琉斯避开预言，不上战场了，根本也成不了英雄，当然也不会有这个故事了。

3，找出优势和环境相协调的地方，发挥优势

优势也需要环境和土壤，在工作中，发现了自己的优势，还要运用在能发挥优势的工作上。没有百分百适合你的环境，这时候就要观察环境哪些是要接受的，哪些是可以改造的，如果既无法接受又无力改变，想要发挥优势，可能就需要转换环境了。因为如果Achilles不是在战场上不断征战，就发挥不了他擅战的优势了。

4，为弱项找一个解决方案，不要成为让别人有机会攻击你的“Achilles'heel”（“阿喀琉斯之踵”）。

把手边的工作做得最好，优势才有发挥的空间，越到上层，你的潜在能力表现出来，优势就越明显，你的弱项也会很突出，但由于你越来越了解自己，而且到高层你能调动的资源越多，就越可能为你的弱项找一个解决方案，不至于阻碍你的卓越。很多员工看自己的上司或老板时觉得他们的弱点明显，很奇怪“这样不堪”的人怎么能混上去的，其实每个层次上的认知是很不一样的。难道没听说过很多大牛人如韦尔奇、乔布斯、扎克伯格都有人称混蛋吗？每个人都有“阿喀琉斯之踵”，只是有的人已经有能力为它找一个方案而已。

有“阿喀琉斯之踵”并不可怕，只怕“阿喀琉斯之踵”阻碍了我们强大成阿喀琉斯。