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求职者顺序误差是指求职者的出场顺序会影响面试官对他们的评定。研究发现，经理们在评价了一些“不合适”的求职者后再去评价一般求职者时，会给予“一般求职者”更高的评价。因为与不合格者相比，一般求职者看上去比实际要好得多。这种影响可能是巨大的:在早些的一些研究中，只有对一小部分求职者的评定是根据其潜能作出的。