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首席员工顾名思义就是企业员工中席位和职位最高的员工,是企业的“尖子员工”、“金牌员工”,是员工学习及工作的典型和模范。 “首席员工制”在实践中应注意以下几个问题: 1.“首席员工”说到底是一种奖励,所以公平、公正、公开是基础,同时还要构建科学的工作业绩测评体系与约束机制,对首席岗位的职位描述应具体,且具有可操作性。