你目前的收入,属于职场上的哪一层?

昨天有一位深圳的朋友发来感叹,说他一直不大相信国家统计社会平均这些数字,一直相信外资咨询或智库类公司的一些标准麦肯锡有份统计报告定义中国年收入大于229000元人民币,属于"富裕阶层";所谓的"上层中产",意味年收入在106000到229000元人民币;"下层中产"意思是年收入在60000到106000元。

但他也觉得他这个“中产”似乎生活一点也不轻松,问我在猎头眼中,他究竟收入算什么标准。我虽然不知道麦肯锡这个数字怎么来的,但中产只是个模糊的概念,大部分中产和家庭状况相关。在北上深,本地有房的年薪十万的人生活比无房的40、50万年收入的中等白领生活安全感强多了,更何况还有家庭负担等各种因素,所以很难有个准确的评价。

如果说到个人收入上,我也不敢说能代表全体猎头的标准,因为见仁见智,没有任何一个所谓权威这么分。中国职场复杂,差异极大,也很难囊括。

我是根据我们客户委托和观察候选人薪水和职业路径自行划分,这是我个人对一线和部分准二线城市知识工作者的划分,但我相信随着中国市场化的推进,商业规律越来越被接受,数字标准会变,但大致的分类和各层级的要求大体稳定。以下标准虽然谈不上严谨,但可供大家参考。

一,20万以下,小白领

这是指税前总收入,因为各单位交税交金及福利差异很大,每月大约税后1万3到1万5左右。这部分人其实还是有相当多。但无论什么工作,大部分都不能算核心工作,要认识到,这个收入也只能是都市小白领。

虽然很多大数据都在说国家每年提高平均收入,应届生起薪年年创新高,但也看到这其中巨大的差异。大家别忘了曾经的李文星也是985的大学毕业生,因为找工作困难才误入传销的。很多大学,尤其是内地大学非热门专业,如果家庭背景一般,视野现窄,个人条件一般找工作非常困难。于是年薪5万甚至更低也不少见,当然刚毕业5、60万的我也见过,但绝大部分在10万以下,但年轻不怕起点低,真不要为了差异几千元做为找工作的第一要素,从5万到20万生活差距当然有,但不是特别大,更不要为了钱随便跳来跳去。

达不到第一线20万的应该努力达到,在此之前,那些小资的生活方式应该减少。尽可能多的时间用于工作和自身提高上,越是钱少越是要把钱花在为未来的支出上。

如果不是土著或者家庭支持力度很大,不要考虑买什么房了。当然也不要觉得20万高不可攀,20万以上哪怕是传统的行业,也是可以通过努力达到的。

很努力却达不到最常见是学历问题、单位问题。这些都是硬问题,学历本科以下最好乘年轻时就提高到本科以上,相对好的机会真的很少了;单位太小,太不正规或者特殊部门死工资,如果一个单位都没有20万年薪以上的员工,建议好好考虑前景。

如果组织还是比较正常的,就要反思是不是自己不够努力,不够有方法。要注意这个阶段不宜看太多眼花缭乱的什么改善思维,剑走偏峰,做白日梦没什么好处。这阶段自己的思维眼界都一般,先踏踏实实把薪水涨上去,不要能力达不到,心乱了,几年一晃就过去了。

职场其实是个特别公平(残酷)的地方,大部分人是很难创造奇迹的。的确有一些特殊现象,什么摆地摊的做了新媒体就年薪百万,裸辞了学习什么什么新媒体三个月就改变人生的,但你自己想想自己的能力和勇气,如果没有和人家一样的勇气就别指望有人家的成就,必须将眼界和做上去再去看那些才更有用。

几乎所有的行业,哪怕不怎么景气的行业都有年收入20万以上的人。虽然因为行业差异很大,有的是大学一毕业就有,有些是已经工作很多年才有,但是,这个薪水不是努力这个层次达不到的。

对于中高级猎头来说,这层即使涉及也不应该超过自己业务量10%。

对于猎头本身,大部分公司要求做到60万到80万净营收也就能超过这个收入了,是努力完全能达到的。如果连这个数都做不到,其实真应该检讨一下自己的工作了。

二,20万到80万,中级白领

这个收入层上决定差异的,第一是行业,第二是努力,个人觉得80万以下思维要求没这么高。至于学历,本科以下学历上升到这个阶层的一般就很少了,以销售出身为主。

这个收入有些行业确实比较少,有些行业的公司确实比较多,有些公司甚至除了极少数人全部在20万以上。

行业在快车道上,会省力很多,但是并不是只有热门行业才能达到这个水平,大部分行业都有经营较好的公司,沟通良好,肯动脑筋又努力,做到中上层管理,基本不太困难。这部分其实我特别赞成”行行出状元“

这里面要细分,还可以分。现在主流些的猎头公司会把30万以下的职位做为小猎头/RPO 处理。50万以上80万以下猎头收费在十万以上,往往是干活的主力,年富力强,招这样的人往往速度快,流程短,猎头最容易赚钱的一部分职位也不为过。市场上做中高级职位的80%的业务量来自于这个层级。

三,80万到150万,高级白领。

在我看来,也属于白领上层,大型外企总监级以上在这个层级还是不少的,这层很容易中年危机上不去,打工的到40岁后吃老本,往下掉的可能很大。

所以这个阶段再读书的可能很大,学费50万以上EMBA之类的教育往往从此层开始。参考一下中欧长江之类比较主流的EMBA,即使取得一定成就,大专学历的录取人数不高于10%,这种大专能被录取的基本以企业家为主了。

因为第二层的人干的活并不差。如果光是拼干活,分分钟是可以替代这一层的人的。

能到这个层级不光是努力、行业了,还要有人脉,团队,对战略和市场有清晰的把握,能迅速打开局面。

这个级别在Contengency Base 的猎头中算是比较高的层级了,资深猎头努力提高这个层级的业务量和成单率,猎头本人收入能到这个层级的起码应该有10-20%的业务量来至于此。

四,150万到1500万,金领

到这层可称金领,虽然不能说完全自由,已经脱离被人指挥干活,而是可以设计活干。这层级反而是民企高管居多,外企人突破150万的相对较少,上80万易,过150万难,而且外企打工突破千万年薪的我目前还没见过。这和决策重要程度相关

这个层次上的人在市场整体看不多,但猎头看来也不算特别稀少,每个主流猎头公司一年总要做个几个的。这层收入的猎头一定是带团队的,虽然较少,而且不大稳定,也还有的。

这部分人所在行业很重要,而且不得不说,人与人之间的差距不是努力就能缩小的,这部分人绝大部分是在一些关键节点上做对了一些事,或者说选择重于努力吧。

如果不作死,比方说做了政府看不上的事,不胡乱离婚,不胡乱结婚,不胡乱说话,基本可以安渡晚年。即使遇到危机了,也有些积累,不会过得特别艰难。参考王石…..

这层再分当然还可以细分几层,不过条件差异不是那么大,人也不算很多了,就不分了。

五,1500万以上。白金领。

我从来没操作过这种职位,也许接触过,但确实谈不上能厚颜说是朋友,所以并不了解。但知道几个并不难,比如李嘉诚的副手,甚至香港顶级的几位公务员……

应该还有些更低调隐形的,估计而已,每年会有极少量行业内的报道…..

至于猎头业,我一个没看到过,虽然中国也有上市公司涉及猎头业务了。

这种收入在打工者中不仅靠行业能力,而要看老板是谁和老板对你的需要程度。这里面行业当然重要,更重要的是政策

职场上的职业经理人按年收入粗略分为不同级别和大致的要求对照,学历作为基本硬件,就如同身体健康一样不写了。

  • 20万以下,小白领       沟通、努力
  • 20万到80万,中等白领       沟通、行业、努力、人脉
  • 80万到150万,高级白领       对战略的理解,行业把握、人脉资源
  • 150万到1500万,金领       行业、形势清晰认知,对势的把握,个人品牌运作
  • 1500万以上,白金领      选对行业,跟对老板,能否成为打工皇帝看老板在富豪排行榜上的位置及你对他的忠诚度,还有若干字按下不表……

特别强调下,这是指比较稳定的纯工薪收入,指你的市场价,考虑一段时间内你跳槽大致还是可以拿到这个数的。不考虑特殊情况比如发了个百万年终奖什么的。这种年终奖我觉得关注得意义不大,当娱乐新闻看看就好,你们找出五年前晒几十个月年终奖的,很多现在已经经营困难,甚至不存在了。这个收入也不考虑你的非劳务性收入,如资产收入,股票收入,那都与工作能力无关。

越到商业发达的地方,职场越公平(残酷),职场上的规律越能起作用,大部分人很难创造奇迹,但除非特别倒霉,大部分人在自己能力之内取得一定成绩是大概率事件。年轻时,将自己的硬件如学历准备好,再把软件情商沟通修炼好,努力一点,达到中上水平不是太难。

所以我们大部分人到中等白领还是做得到的。再往上,不可控的因素越多,突破越困难,很多时候,不是努力学习就一定能达得到。

做为出身普通的人,在这个时代其实已经算很幸运的。虽然很多事不是我们能控制的,但如果不是极端现象比如家庭极端贫困、家中有多人重病、自己身体极差......如果我们的生活很不理想,不妨看看在我们能控制的范围内还有哪些是能做的,其实大部分是我们自己的责任

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红