周末和一位做经理的朋友J交流，她最近情绪比较低落，年底部门中有几位员工业绩长期不好，这次离职还带走了公司很多资料。她非常失望，自己已经给了他那么多机会，但是明明是此人业绩不好，居然还要求补偿，给她造成了不小的麻烦。
另一位是我们公司的一位经理K，他很气愤告诉我，团队里有员工有了多次机会不胜任被劝退，昨天想问这位员工交接客户的一个问题，想不到离职的员工居然把自己从好友里删除了，K很生气，自己花了那么多功夫，没想到带出的是白眼狼，K还说，他知道离职的员工去了哪里，那家新公司他也很熟，总会有人问到他的，到时候他不准备讲离职员工的好话。两位都觉得对离职的前同事失望，准备今后再也不打交道，我相信，以后那些离职的同事万一以后碰到，绝对没有好话。 其实职场，尤其是在同一行业内的，机会还是很多的，这些行为无疑对双方都不利。
实际上，做不到体面离职的人一般都成就有限。被动离职大概率不是件让人愉快的事，但是不愉快和离职方心怀怨怼还是有区别的。
他人可以成为我们的镜子。“己所不欲，勿施于人”，自己不喜欢那些行为，说明这些行为是会给他人带来负面影响，也会影响自身的发展。
职场关系建立在工作基础上，并不见得所有人都能成为私人朋友，毕竟朝夕相处期间，工作伙伴比家人的时间还多，处理好职场关系也是我们建立职场人脉的重要基础。在工作中提升工作中的沟通能力和人际关系。
一、建立友谊信任
我们将生活中的大部分时间用于工作，职场中同事关系一般可以分为一般同事，工作伙伴，事业伙伴，后两者会有工作外的友谊，也会成为你人脉的一部分。
在工作中的同事能为你提供信息和知识，很容易把同事当成工作伙伴，但是工作伙伴之间的朋友友谊需要分享的不仅是工作信息，所以，如果希望加深与同事之间的友谊，就要珍惜同事的非工作时间，比如留出时间和朋友或同事吃午餐，分享一部分自己的非工作信息。 社交大师法拉奇有本书就叫《别独自用餐》。
除此之外，事业伙伴型的朋友往往是和我们一起经历过许多共同的事件，有过共同回忆，这就需要互相支持，一起度过艰难时期。
要赢得信任，不要问别人能为你做些什么，而是要问自己能为别人做些什么。现代职场上光有职务领导关系并不代表上级的领导力那么有效，每个人都应该有非职务影响力，尤其是中小团队，领导和下属更多的是伙伴关系，领导要尽量提供适当的支持而不仅是命令。
任何时候，真诚、慷慨地待人会增进幸福感，该原则在工作场所及其他地方均适用。
二、积极支持
工作中和同事建立伙伴关系。与工作伙伴相互支持，这对减轻工作压力很有效。 但是每个人都有自己的立场，施者与受者的感受是不一样的。
比如J认为自己付出很多，但她的下属可能认为自己付出也不少，而且并没有感觉到J对自己有什么巨大的帮助。其实J也要理性认识到，无论她在工作中为他人付出多少，都是自己的选择，并不能要求对方有同样的回报。
考虑周全、激励人心和乐于指导下属的上司能极大地影响员工的工作满意度；相反，上司自身的问题是导致冲突的普遍因素。在工作中，当员工明白自己的工作内容且相信自己可以胜任时，其工作满意度和幸福感会大大提升。
在团队工作中，积极支持是应该的工作，认真倾听，定期交流，确定自己理解了对方，准确表达了自己，而不是含糊其事，经常和伙伴了解他们的感受比自己感动于自己的付出更重要。
三、认可和感激
人人都渴望被他人认可，认可他人的行为也值得称赞。J之所以受了伤害，不是因为觉得没有得到认可和感激，其实J当时也没有太多认可和感激给对方，只是指导和教训，确实花了不少功夫，但是让人的亲近感就比较小。
无论工作角色或职位是什么，对他人表达谢意也是一种认可。真心表达感谢很容易，也能产生显著的影响。思考如何在工作中表达感谢并认可对方。 认可别人要表达出来，给工作伙伴专门快递一束花，分享一盒水果并不难，但是效果却远胜于干巴巴的打电话或礼节性地说谢谢，打电话胜于发邮件或微信，发微信胜过啥也不说，只在心中感激等于无人感受到。
四、关注有用的事
关注有用的事比担心没用的事更令人精力充沛，也更能提升自身的价值。离职的同事已经成为过去，他们的行为可以帮助你改进，除此之外，我们不需要过于纠结于过去，忘记和忽略这些不愉快的事，将精力放在未来，我们可以作为的事上更重要。
其实一个人除非毫无影响力，必然会有他人说是非，人无完人，我们没法做到让所有人高兴。关注你在意的人，喜欢、支持你的人给你的反馈才是真正让你进取的，关注那些有用的事，远比后悔、报复那些不喜欢你的人的意见更有价值。
以我写文章为例，其实我认识很多人都很愿意分享，很多人文笔也很好，但就是过于关注他人的负面评价，太在乎别人怎么说，只要遇到别人挑剔辱骂就会打退堂鼓。
我曾经纠结于他人的评价，听到一两句闲言碎语就觉得天要塌了，后来看了不少哲学书，先贤都经常得不到所有人的认同，何况我们这种普遍人。《被讨厌的勇气》中强调，因为拥有了被讨厌的勇气，于是有了真正幸福的可能。没人会对毫无用处的人花太多精力，觉得释然，别人议论你，无非是你有一定的价值，而对他人价值的评价标准并不是一致的。
别人能伤害到你，无非是因为你还不够强大，你要做的不是制止他人的想法和行为，而是让自己配得上自己所得，当你无所谓那些无关紧要的指责和中伤，自然也伤害不到你。
职场不像家庭，工作可以选择，同事很大程度也是可以选择的，职场上同事关系合作的时间或长或短，可以分级维护，成熟的职场人在处理职场关系中不必为了一时意气而做出不利于长久发展的事，更不必以牙还牙，因为别人这样，我就那样，不必在那些不值得花时间的人和事上花功夫。
不管别人如何对待自己，自身要有稳定的基本面貌。因为关注自己的形象和价值远胜于将注意力放在他人身上。自身价值提升，很多沟通和人际问题自然会解决。
我们在职场上是来成就一番事业的，不是来让所有人满意的。当你专注于提升自己的价值，虚心接受那些有益的反馈，给更多人带来价值，你也会更有价值。
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