有人给故事起了个头，然后大家一起编，大多数人觉得剧情合理，就继续往下编。。。。

员工不是资源，而且资源，一旦将员工当做资源，企业所有者就会想办法压榨、榨干员工，结果只会是员工离职或是辞退

這篇重點應該是指：突破，要一直進步，不能維持原來的金流量

嫉妒心没那么重，可能跟小时候经历有关，小时候不管下棋打球，总喜欢找比自己高两三个级别的玩，这使得输的特多赢的特少，可是为什么老输还乐此不疲？很简单，除了输，你能学到太多东西，这些东西你从赢中是学不到的，因为你的水平本身就在那里！想多学东西必须找比自己厉害的！学东西比输赢重要多了！除非只活一天！

慢下来，先隐忍而厚积薄发。

倒数第三条我个人不认同

物尽其用，人尽其才，根据人的特性和能力把他放在最合适的位置上，就能达到最佳的效果

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那么如何拒绝一个人呢！ 有没有套路

找到自己的节奏，一步一步稳稳的走下去，今年过半，重新换了新工作，慢慢的去理清想要的是什么，工资也许不会是最重要的了，更多的会去发展培养自己的综合能力

哈哈哈

摩擦不发亮，考验不及格！

人脉决定机会，思维决定进退，能力决定发挥。一个人的成功三者都很重要，只有抓住机会，成功，然后才能上升另一个高度。良好的人际关系的确会让你有很多机会，但自身能力也决定着机会的成功。你能力不到，即使有机遇到达另一个高度如果你自身的能力不适应这个高度，那么很快就会被淘汰。能力和关系这两者是持平的，只不过在某些情况下，领导看中能力（发展活跃的企业）领导对你能力的赏识，就是你最大的机遇，且这种企业发展是最上进的；领导看中关系（发展消极的企业）依靠关系由着自己的喜好而任人的，或出于关系而不直接考虑其能力，这种企业是消极的，这种企业不求上进的。前者是领导，后者是老板。领导者自己有充足的人脉而发展自己的事业，而他现在唯一所缺的就是强化自己团队的能力而去适应一个另一个的高度。而后这只是维持一个企业没有过大上进心，该企业老板已经满足这个高度，只要维持住就好了或没有太大的上进心。最后：注重自己能力的人进错了企业，得不到良好的发挥。注重自己关系的人进错了企业，明智的领导者会将其淘汰。注重能力的人进对了企业，你的能力或突然来的挑战，就是你的机会。注重关系的人进对了企业，你的关系就是你最大的机会。当然注重能力的人性格不要有太大的缺陷。能力、人际关系，都很重要！

好文章，现在的年轻人越来越关注娱乐新闻娱乐明星、手机新闻客户端也往往弹出的更多的是一些花边新闻，能在这里看到一篇这样令人心静心净的文章不易，以后得经常过来看看

其实看这说来说去就2点。1.我介绍的内容很短 ，占用的时间很短，不会耽误时间。2.给客户选择的时间，比如要么星期一或者星期二，没有别的选择。强迫客户选择见面。