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难道不是变相的价格歧视?
2016-10-03 08:27 评论于《 顾客区隔：有区隔才能放大价值 ！ 》
人才比较基础
2016-10-02 14:14 评论于《 管理人都错了！企业成功不在于拥有多少人才! 》
不评论对错，只是觉得太主观啦
2016-10-02 08:25 评论于《 管理人都错了！企业成功不在于拥有多少人才! 》
一个人的成功不代表成功。一个人的成功能拉动很多人成功那才算真正成功。
2016-10-01 20:34 评论于《 你不是在创业，只是在盲目追求成功 》
赞赞
2016-10-01 05:46 评论于《 如何提前知道工作计划是否合理？ 》
政治家的语言艺术
2016-09-30 16:19 评论于《 道歉是门艺术，一个好的政治道歉是什么样的！? 》
凡事还是要讲究适度啊~
2016-09-30 15:51 评论于《 迟到1次扣款300元 此为“规范管理”还是“过度管理”？ 》
楼上高见
2016-09-30 15:50 评论于《 你不是在创业，只是在盲目追求成功 》
那早到没有奖励咩 哈哈哈哈
2016-09-30 15:46 评论于《 迟到1次扣款300元 此为“规范管理”还是“过度管理”？ 》
过段时间找老大谈去
2016-09-30 13:53 评论于《 “薪酬”问题很敏感？是你不懂得如何谈！ 》
过度信任制度的功效而忽略的现实的情况
2016-09-30 12:41 评论于《 迟到1次扣款300元 此为“规范管理”还是“过度管理”？ 》
企业的角度应该是优先考虑有经验的吧
2016-09-30 10:00 评论于《 有经验vs有潜力 HR你选谁？ 》
非常受教!
2016-09-30 09:12 评论于《 还再相信“下班4小时改变你的人生” 其实不然... 》
团队能使平凡的人做出不平凡的事情。有点道理
2016-09-30 08:16 评论于《 不善合作，一败涂地！马云为什么看好“唐僧团队”？ 》
这文章很有用
2016-09-30 00:19 评论于《 为什么你的计划没法实现？ 你需要学点背后的心理学技术 》
难道不是变相的价格歧视?
2016-10-03 08:27 评论于《 顾客区隔：有区隔才能放大价值 ！ 》