职场新人:相信并赞美你的老板

  任何人都有他的独特的人格品性, 你可能欣赏其中的某种。万事万都是一分为二, 有复杂也有简单, 有好也有坏。

  “情人眼里出西施”, 如果你认为某个人是优秀的, 你就一定可以在他身上找到你希望看到的美好和高尚; 如果你以积极的心态看待他人, 你将很容易发现别人优秀的一面。

  寻找缺点很容易, 但是, 要获取他人的尊重或者信任, 你就要善于发掘别人的优点, 欣赏别人的成功。同样, 对待老板我们也应该这样。作为一名管理人员, 老板不可避免地要对我们的工作缺点做出批评, 并经常否定我们的观点, 从而在某种程度上使我们难以对他做出真实的评价。事实上, 老板之所以为老板, 一定有他不同寻常的地方, 有着我们所不具备的素质, 正是这些素质使他比我们高明许多。

  在现实生活中, 许多人的妒忌心比较强, 从而使他们的发展受到相当大的限制。成功学家的研究成功表明, 扶持别人成功是提高自己势力的最好办法。人都有感激之情, 通过你的帮助而成功的人, 他一定会回报给你更多的成功机遇。同理, 如果我们诚心诚意地钦佩老板, 使老板在工作中取得了更多的成绩, 那么, 老板肯定会器重你。你对他人的欣赏和赞美给他们带来了精神上的激励, 给予他们鼓励和支持, 那么你也将从他们那里得到很多机会。

  确实, 你可能比你的老板的头脑聪明, 但是, 只要他是你的老板, 你就应该听从他的安排, 还要尽你所能发现他的优点, 向他学习。如果双方都具备这种宽容的心态, 即使二者之间的误会很大, 也会随着时间的推移而慢慢消除, 彼此谅解。

  有位主管招聘管理者曾经这样说过:“ 应聘者是否成熟, 在他对以前公司的评价中最能反映出来。如果应聘者噪噪不休地否定甚至诽谤以前的老板, 我会立刻拒绝他的求职申请。”

  如果你还是公司的一员, 你就应该维护你的老板的尊严,即使辞职以后也应该这样。

  有些求职者片面地认为, 指责以前的老板可以抬高自己,于是他们就信口雌黄, 对以前的公司大肆指责, 这实在是愚蠢之极。因为, 没有哪个老板不期望自己的员工忠诚可靠, 他们都极度厌恶那种随意说三道四的人, 而希望招纳到忠诚的人才

  摘自《给新员工101条忠告》,理弘编著,华艺出版社出版

本书告诉那些初来乍到的公司新人,如何尽快适应工作环境,如何培养认真细致的职业精神,如何迅速掌握业务技能,如何处理上下左右关系,如何塑造得体的职业形象,以及应知应会商务礼仪
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