最近有一个朋友跟我抱怨，说他们公司提拔了2个员工，但是那2个员工既没有什么“突出贡献”，去年年底也没有上“绩效光荣榜”，一直都很普通，他完全想不明白他们为什么能突然被提升。
我当时就问了他，那2个员工有没有什么特别的，或者最近领导有没有在哪里提到过他们？朋友想了很久，才大概说了一些，这里我就把2名员工分别用小A和小B来替代，简单说明一下情况：
小A，一直默默无闻，平时工作很安静，并不太引人注目，没有什么大的成绩，但是很“老实”，工作中不会干无关的事情。在最近一次开会中，领导表扬了她，因为看到她常常主动将大家遗留在办公桌和前台的外卖单和快递盒拿去丢掉，维护了公司的环境。
小B，性格很开朗，到公司有段时间，和大家相处的很好，工作绩效同样不是很突出，但是很努力。公司举办活动不多，但是她常常私下在周末聚集大家一起去爬山、唱K、吃饭等，让不同部门的人员有了更多的接触和认识。
其实到这里，相信不少朋友应该已经明白为什么2个同事能够得到老板的重视和重用了。工作是每个职场人士施展自己才能的舞台，我们每个人都需要工作，也都需要通过工作体现自身价值，在工作中创造自身价值。但职场中，又不仅仅只有手里的任务才是工作。对于企业而言，维护整洁的企业环境、倡导优秀的公司文化、维持融洽的员工关系同样重要。而2名员工最关键的，就在于让上司看到了他们对企业的“用心”。
每一个公司的老板其实都是相当精明的，他们希望拥有更多优秀的员工来帮助企业带来更多的利润，并且，他们更加希望拥有很多对企业用心的下属，能用心对待工作中的每一个步骤、企业经营中的每一个环节。企业老板们已经见过各种各样的员工，尤其是见多了那些只知道报怨公司，却不反省自己的工作态度的职员，所以当遇上愿意真心待企业的员工，自然愿意给他们更多的、更好的升迁机会。
认真可以把事情做对，用心才能把事情做好。例如快递盒子、点餐单子这样的细节，相信公司中的大部分员工都见到了，但是并没有几个人像小A一样顺手将它们处理。就在被人们忽视了的细节中，就蕴藏着机会。另外，小A的老实，也是其被重视的重要因素。职场中，不缺少在老板一转身就开始偷懒，没有上司监督就没有工作的员工，但却很少有无论做什么工作，无论面对的工作环境是松散还是严谨，都用心工作的下属。一名用心的员工，绝不会允许自己粗制滥造、浪费时间，有时候一些“无伤大雅”的小事耗费了工作时间，其实就是一种对工作的不用心与不负责。如果工作中能用心做好细节，自然就会比别人更成功。正如机会总是青睐有准备的头脑一样，细节总是光顾那些认真对待，用心思考的人。
在工作中，偶尔会有这样的员工，他们整天应付工作，并不时在公司中发出这样的言论：“说得过去就可以了”、“现在的工作只是个跳板，那么用心干什么？”......只不仅仅会让他们自己失去了工作的动力，还影响了周围同事的工作积极性与工作状态，让职员不能全身心地投入工作，更别提在工作中取得斐然成绩。平时大家的工作压力已经很巨大，如果还有人宣扬“撼动军心”的言论，无疑是对企业文化的伤害。其实，被公司重用的，是建立在用心完成工作和用心维护企业利益的基础上的，“用心”的员工，才是真正的聪明的员工。
同样一份工作，用心和不用心往往成果大不一样。很多人常抱怨，工作太平凡，很难干出一番大成就，领导要求太高等，实际上，如果反过来问一下，你是否真的“用心”对待自己的工作？是否每天百分之百地为自己的工作真心地付出？在对企业的所有“用心”中，最关键的，还是对工作的“用心”。用心工作，不仅仅是用心工作、努力做事，它还要求我们专心投入，全力以赴。用心工作体现了一种态度、一种责任、一种精神，用心能让你的工作效率和质量都得到了很大提高。只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你头上。反之，如果在公司只是得过且过，就不要抱怨被老板排斥在他的选择之外。
“处处留心皆学问”。员工工作涉及面广，具体事情多，只有事事关心，处处留意，才能及时掌握情况，做好自己该做的工作，在工作中做到见微知著。企业需要的，是能够用心尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情的员工，是能将情感融入工作之中，处处留心的职员。职场中，切记要“少一点套路，多一些真诚”！
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