记住,混职场千万不要去打探别人的工资!!!

  几乎每家公司薪酬制度里,都有这么一条:不得打探他人工资,不得向别人泄露自己的工资。但是为什么不得打探别人和不得泄露自己工资,没有几个人能说得清楚。HR解释不好,员工更以为公司在工资分配上有猫腻,有不可告人的秘密。

  一

  为什么不要打探人家工资?分享几个小故事。

  1

  几个十分要好的同事边吃饭边聊天,本来很开心。

  突然有人问:“你工资多少?”

  “8K……”

  被问者显得有些拘谨,尽管不太愿意聊这个话题,但对方是自己的好兄弟,而且一脸的真诚,还是说了。


  “8K?他的工作年限比我还少一年,工作岗位和内容也差不多,为什么他的工资比我还多呢?是不是老大不认可我?还是公司薪酬本来就不公平?真没意思。。。”

  而后各自陷入沉默。

  2

  几个十分要好的同事边吃饭边聊天,本来很开心。

  突然有人问:“你工资多少?”

  “8K……”

  被问者显得有些拘谨,尽管不太愿意聊这个话题,但对方是自己的好兄弟,而且一脸的真诚,还是说了。

  “8K?我们是同时期进公司的,工作岗位和内容差不多,我拿的9K,他拿的居然比我少,看来老大还是比较器重我的,他个傻缺居然还经常加班,搞的那么累,也没我拿的多,真是傻缺。。。”

  而后各自陷入沉默。

  3

  几个十分要好的同事边吃饭边聊天,本来很开心。

  突然有人问:“你工资多少?”

  “不告诉你,啦啦啦……”

  被问者显得有些拘谨,十分不太愿意聊这个话题,虽然对方是自己的好兄弟,还一脸的真诚,最终还是没说。


  “不就是个工资嘛,有什么不能说的?我们天天一起,还是好兄弟呢,平时白那么信任你了,这点事都不说,是不是还有更多不可告人的事啊,没意思。。。”

  而后各自陷入沉默。

  二 

  通过以上故事,知道为什么不要打探别人工资了吧。不管你是说还是不说,最终结果都是“各自陷入沉默”,这是定律。他工资比你高,你不开心;你工资比他高,他不开心;你不说,他更不开心。你不开心了,他也没法开心,他不开心了,你也没法开心。大家都不提,皆大欢喜,不好吗?

  一个人不开心,一个部门都不会开心;一个人觉得薪酬不合理、不公平,就会导致整个部门觉得薪酬不合理、不公平;一个部门不开心,氛围不好,就会导致整个公司氛围不好,文化不好,管理不好。公司都在讲要人性化管理,这就是人性化管理。人性化管理不是简单的以人为本的管理,而是尊重人性、尊重规律,从人的本性角度考虑来管理。

  HR从业者或部门管理者们,知道打探别人薪酬的下场了吧,也知道公司薪酬制度规定不要打探别人工资的原因了吧。如果还是描述不好,最好的办法,是直接把这篇文章转走,总会有你的员工看的到,就理解了。

  三

  如果你真的做的很好,却不见涨工资,那么,你可以离开这个公司,因为这不是你的问题,是公司的问题;如果你做的确实很烂,也不见涨工资,那么,你应该感到庆幸,没开掉已是你的幸运,因为这不是公司的问题,是你的问题。  

  工资比你高,那是因为人家学校比你好;工资比你高,那是因为人家有技术有本事;工资比你高,那是因为人家做事靠谱;工资比你高,那是因为人家会讨领导欢心…     你会什么?你只会拿着手机刷朋友圈,只会开着电脑QQ,当老板给你交代个任务时,磨磨蹭蹭处理完又不知所措了……

  • 作者|运泽生涯
  • 来源|中人网
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