在职场多年，职场中有各种类型的种群和风格，但我们具体有没有属于其中，具体又分在那个族群中，下面简单介绍新贫族、彩虹族、准老族、咸鱼族、窗边族和职场留守族。

1、新贫族

　　新贫族是近年来在城市里出现的一个新兴的人群。在这个物质日趋丰富的时代，有这么一群人：他们会把刚拿到手里的工资，在没有捂热之前全部花出去，决不让钱在口袋里多停留一秒。他们会在今天把明天的钱全部花完，而不去管明天到底是晴是雨。他们有一个新兴的名字———都市“新贫一族”。他们也被戏称为“拿高薪的穷人”。年轻的“新贫族”是“精致文化”的拥护者。他们幸运地生活在一个物质日趋丰富的时代，或者可以反过来说，也正是现在这个物质丰富的时代孕育出了这个年轻的高消费群体。

2、彩虹族

　　彩虹族是能在工作、生活中寻找最佳平衡点，每天生活都如彩虹般健康。还是那句话“不要做金钱的奴隶，要快乐的享受生活”。这是一种积极、健康的生活观和人生观、生活方式。人生百味，需要慢慢体会和回味；通过消耗健康和未来的生命代价，来换来金钱和地位，就譬如只获取彩虹中的一种颜色，是不足取的。 彩虹族给我们演绎了不同的90后面貌。21世纪的90后逐渐进入社会的大家庭，同时也演绎了他们的彩虹族人的崭新面貌。彩虹族能在工作、生活中寻找最佳平衡点，每天生活都如彩虹般健康。他们工作、生活两不误，会有意识为自己减压，注意均衡营养，主动抵制不健康食品；坚持锻炼，确保睡眠充足，坚持定期体检。

3、准老族

　　准老族指的是是生活在城市里的女性，本没有到退休年龄，可又因为种种历史原因，提前退休纳入了老年队伍中。“准老族”，老公上班，有的孩子还在上学，也有的孩子已经上班了。一个人在家悠闲自在，胳膊腿灵活利索。每天除了干家务活，收拾屋子、洗衣服、买菜、做饭，就是在夕阳下享受着阳光雨露。 很多准老族活跃在股市，有的成了专业炒股手，买股票炒基金去股市淘金，大盘涨起来跟着欢呼雀跃，大盘跌了也脸不变色心不跳。准老族也有烦恼。看着别人搬进新房，自己的退休工资杯水车薪，尤其有个病吃个药的，那点钱可就捉襟见肘了，这时会望而兴叹、发发牢骚。

4、咸鱼族

　　咸鱼族，指的是职场上总有这么一群人，没有工作目标，缺乏职业规划，不想升官发财，每天安于现状，被扣上“职场咸鱼族”的帽子依旧“我自岿然不动”。

　　咸鱼族应该注意，在工作的最初两年里，可以大胆追求自己的职业理想，尝试一些机会。但一直尝试下去反而会迷失。我们要为自己的简历负责，也要为自己的生计负责。毕竟，这个社会的主流评判标准是持续稳定的成功。要对自己选择的起点负责，并且坚持一段时间，直到取得一定的成绩，即便最终的结果是失败，但在这阶段至少取得了成就和心得，这些都可以写进简历中去或者在面试时作为经验。无论是职业生涯还是茫茫人生，“认识自己”这点是最重要的。正确地评估自己的习惯、兴趣和特长，列出自己的优势和弱项，列出你所向往的职位的要求，看看这些因素是否匹配。可以有职业理想、梦想，但不能妄想。而我们更应该珍惜这段寻找自己的时间和机会成本，早日确定自己的职业定位和发展方向。没有一份职业如同“梦中情人”，能百分百地满足个人喜好。所以在梦想的空间里，我们还要踏踏实实的，或培养磨练自己的技能，或寻找建立人脉，这样才能早日离理想更进一步。

5、窗边族

　　窗边族是一个源自日本的词汇，指的是在职场内，不受重用的职员。此名词的由来是因为这类职员的办公座位常被安排在窗边角落位置。1977年6月，《北海道新闻》有篇方块文章，描述中高龄而未升迁的员工，被公司安排在靠窗边的座位，往往只能读书报或望着窗外打发时间，被形容为“窗边的大叔”。

　　在日本，以往实施终身雇用制，非重大的过错是不能任意开除员工的，但是对于职场内不适任或是中高龄而未升迁到主管职的员工，为了避免其妨碍一般员工的工作，往往将其办公座位安排在靠窗边的位置，或是仓库等偏僻地方，只能受指派协助处理杂事。有些公司的做法更为极端，不分派任何工作给这类职员，撤去其办公桌的所有办公用品，也不准该职员做自己的事，例如阅读书报等，以逼迫该职员自动请辞，公司可省下资遣费的支出。终生顾用制式微之后，公司进行裁员时，窗边族往往是被列为最优先对象。

　　窗边族一词，似乎只在日本适用，于其他地区，例如香港，窗边的位置通常间有房间，供高级职员使用，低级职员通座位常被安排于靠墙或没有景观的位置。

6、职场留守族

　　职场留守族，是指一类不轻易跳槽的职场人士，即使有高薪诱惑，他们也会权衡工作环境而选择留守原单位。特点：追求安稳舒适，良好的人际环境的吸引力要胜过略高一筹的薪水的吸引力。他们并非不向往高薪，但和相对残酷的职场环境来说，他们更安逸于当下的和谐工作氛围。

　　安稳舒适与高薪相比的重要性，不同的人因为各自追求和所处环境不同，自然答案也不尽相同。但不可否认，职场留守族选择了前者，在他们看来，良好的人际环境的吸引力要胜过略高一筹的薪水的吸引力，他们也会被高薪所吸引，但也深知江湖险恶，经过反复的权衡比较，最终选择留守，安安稳稳地呆在原单位。况且，付出总有回报，对于工作多年的老人，公司多少都会有更好的福利待遇作为奖励。

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　　在职场多年，职场中有各种类型的种群和风格，但我们具体有没有属于其中，具体又分在那个族群中，下面简单介绍新贫族、彩虹族、准老族、咸鱼族、窗边族和职场留守族。

1、新贫族

　　新贫族是近年来在城市里出现的一个新兴的人群。在这个物质日趋丰富的时代，有这么一群人：他们会把刚拿到手里的工资，在没有捂热之前全部花出去，决不让钱在口袋里多停留一秒。他们会在今天把明天的钱全部花完，而不去管明天到底是晴是雨。他们有一个新兴的名字———都市“新贫一族”。他们也被戏称为“拿高薪的穷人”。年轻的“新贫族”是“精致文化”的拥护者。他们幸运地生活在一个物质日趋丰富的时代，或者可以反过来说，也正是现在这个物质丰富的时代孕育出了这个年轻的高消费群体。

2、彩虹族

　　彩虹族是能在工作、生活中寻找最佳平衡点，每天生活都如彩虹般健康。还是那句话“不要做金钱的奴隶，要快乐的享受生活”。这是一种积极、健康的生活观和人生观、生活方式。人生百味，需要慢慢体会和回味；通过消耗健康和未来的生命代价，来换来金钱和地位，就譬如只获取彩虹中的一种颜色，是不足取的。 彩虹族给我们演绎了不同的90后面貌。21世纪的90后逐渐进入社会的大家庭，同时也演绎了他们的彩虹族人的崭新面貌。彩虹族能在工作、生活中寻找最佳平衡点，每天生活都如彩虹般健康。他们工作、生活两不误，会有意识为自己减压，注意均衡营养，主动抵制不健康食品；坚持锻炼，确保睡眠充足，坚持定期体检。

3、准老族

　　准老族指的是是生活在城市里的女性，本没有到退休年龄，可又因为种种历史原因，提前退休纳入了老年队伍中。“准老族”，老公上班，有的孩子还在上学，也有的孩子已经上班了。一个人在家悠闲自在，胳膊腿灵活利索。每天除了干家务活，收拾屋子、洗衣服、买菜、做饭，就是在夕阳下享受着阳光雨露。 很多准老族活跃在股市，有的成了专业炒股手，买股票炒基金去股市淘金，大盘涨起来跟着欢呼雀跃，大盘跌了也脸不变色心不跳。准老族也有烦恼。看着别人搬进新房，自己的退休工资杯水车薪，尤其有个病吃个药的，那点钱可就捉襟见肘了，这时会望而兴叹、发发牢骚。

4、咸鱼族

　　咸鱼族，指的是职场上总有这么一群人，没有工作目标，缺乏职业规划，不想升官发财，每天安于现状，被扣上“职场咸鱼族”的帽子依旧“我自岿然不动”。

　　咸鱼族应该注意，在工作的最初两年里，可以大胆追求自己的职业理想，尝试一些机会。但一直尝试下去反而会迷失。我们要为自己的简历负责，也要为自己的生计负责。毕竟，这个社会的主流评判标准是持续稳定的成功。要对自己选择的起点负责，并且坚持一段时间，直到取得一定的成绩，即便最终的结果是失败，但在这阶段至少取得了成就和心得，这些都可以写进简历中去或者在面试时作为经验。无论是职业生涯还是茫茫人生，“认识自己”这点是最重要的。正确地评估自己的习惯、兴趣和特长，列出自己的优势和弱项，列出你所向往的职位的要求，看看这些因素是否匹配。可以有职业理想、梦想，但不能妄想。而我们更应该珍惜这段寻找自己的时间和机会成本，早日确定自己的职业定位和发展方向。没有一份职业如同“梦中情人”，能百分百地满足个人喜好。所以在梦想的空间里，我们还要踏踏实实的，或培养磨练自己的技能，或寻找建立人脉，这样才能早日离理想更进一步。

5、窗边族

　　窗边族是一个源自日本的词汇，指的是在职场内，不受重用的职员。此名词的由来是因为这类职员的办公座位常被安排在窗边角落位置。1977年6月，《北海道新闻》有篇方块文章，描述中高龄而未升迁的员工，被公司安排在靠窗边的座位，往往只能读书报或望着窗外打发时间，被形容为“窗边的大叔”。

　　在日本，以往实施终身雇用制，非重大的过错是不能任意开除员工的，但是对于职场内不适任或是中高龄而未升迁到主管职的员工，为了避免其妨碍一般员工的工作，往往将其办公座位安排在靠窗边的位置，或是仓库等偏僻地方，只能受指派协助处理杂事。有些公司的做法更为极端，不分派任何工作给这类职员，撤去其办公桌的所有办公用品，也不准该职员做自己的事，例如阅读书报等，以逼迫该职员自动请辞，公司可省下资遣费的支出。终生顾用制式微之后，公司进行裁员时，窗边族往往是被列为最优先对象。

　　窗边族一词，似乎只在日本适用，于其他地区，例如香港，窗边的位置通常间有房间，供高级职员使用，低级职员通座位常被安排于靠墙或没有景观的位置。

6、职场留守族

　　职场留守族，是指一类不轻易跳槽的职场人士，即使有高薪诱惑，他们也会权衡工作环境而选择留守原单位。特点：追求安稳舒适，良好的人际环境的吸引力要胜过略高一筹的薪水的吸引力。他们并非不向往高薪，但和相对残酷的职场环境来说，他们更安逸于当下的和谐工作氛围。

　　安稳舒适与高薪相比的重要性，不同的人因为各自追求和所处环境不同，自然答案也不尽相同。但不可否认，职场留守族选择了前者，在他们看来，良好的人际环境的吸引力要胜过略高一筹的薪水的吸引力，他们也会被高薪所吸引，但也深知江湖险恶，经过反复的权衡比较，最终选择留守，安安稳稳地呆在原单位。况且，付出总有回报，对于工作多年的老人，公司多少都会有更好的福利待遇作为奖励。

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