同样的学历与工作经历,为何工作越久差距越大?

  • 作者:essilco
  • 图片来源:图虫创意

毕业5年、10年后,可能有人年薪百万,有车有房,家庭美满。也有人可能朝不保夕,诸事不顺,生活囧困。

同样的学历与工作经历,为何工作越久差距越大?

而这种差距不只是收入,还有学识、心态、格局等等。

甚至有时候打败你的,只是一些职场上的小技巧。

以下8点技巧,可能影响你未来的每一步。

1.真正试过,才知道谁更香!

你爱吃榴莲吗?如果你是一个从来都没吃过榴莲的人,可能是无法回答的。因为没有尝试过的人,既不能说自己爱吃,也不能说不爱吃。

对于缺乏职业视野又不去主动了解的人来说也是如此。很多人希望马上找到一份最适合自己,可以干一辈子的工作,但往往忽略了让自己去体验,去接触。

职场人,很容易陷入“榴莲定律”,看别人吃榴莲吃得舒服,也听别人说榴莲如何好吃,但是,榴莲真的好吃吗?只有自己亲自尝尝才知道。

那么,如何应用榴莲定律找到适合自己的好工作?
→→点击收听:榴莲定律

2.初入职场,新人都被要求做什么?

大家常说国产剧里的职场新人,现实中活不过一集,主角光环带给他们一出学校就回家继承“皇位”,一上来就是总裁,还有贵人一路相助。

而现实生活中呢?职场新人的处境很像蘑菇,可能面临被置于阴暗的角落不受重视,遭到无端的指责和代人受过,最后任其自生自灭,得不到必要的指导和提携。但是,无论是多么优秀的人才,在刚开始的时候,都只能从最简单的事情做起。

“蘑菇”的经历,对于成长中的人来说,就像蚕茧,是羽化前必须经历的一步。
→→点击收听:蘑菇管理定律

3.如何拉近同事关系?80%的谈话都从闲聊开始

融入团队是新人在职场上打拼的地基,你和同事早上见面,通常说的第一句话是什么?是不是会说“早上好”、“吃早餐了吗”这类闲聊的话,而不会一上来就问“工作完成了吗”。

在工作中,打招呼、八卦、闲聊这些看似没什么用的内容就像调味品一样,给工作生活增添乐趣,这就是调味品效应

以无用的内容拉近人们的心理关系,但是,闲聊也是有技巧的!
→→点击收听:调味品效应

4.怎样才能让工作变得快乐,并实现高效率协作呢?

虽然,在职场上同事之间少不了交流,但还是有不少人把工作场所当成监狱,并且越来越难以在工作中找到乐趣,无法与团队建立感情纽带,此时工作效率也会大受影响。

或许可以从披头士这里得到启发,众所周知,披头士是一支最富传奇色彩的乐队,它的魔力远不止是来自音乐,成员之间也形成了非常默契的协作方式,这称其为“披头士法则”。

一个具有凝聚力团队,会使自己在做事时有事半功倍的效果,应用披头士法则,让自己的团队做到和谐又高效。
→→ 点击收听:披头士法则

5.选对领导,才能快速上分!

如果说人际关系是职场上的地基,那么选对领导,无疑是职场路上的捷径。

假如一位瘦弱的男子站在你面前问你,只要跟着他未来就会有50套房子,你会放下自己的一切跟随他吗?然而当年做出这个选择的18个人,现在各个身价上亿,他们就被叫做阿里巴巴的18罗汉,而那个男子就是马云

通过18罗汉的故事,可以看出选对一个领导的重要性。那么,要如何运用布罗克法则,帮助自己在职场上选对领导?
→→点击收听:布罗克法则

6.拥有这一点,你一定不会混的差

要想在职场上立得住,除了人际、领导资源,还要靠自己的实力。经济学讲究“以稀为贵”,这一道理同样适用于职场。要做,就要做人才,做“稀缺货”,做不可替代的那一个。

不管对于自己还是对于公司职业竞争力是你存在的最大理由。职业竞争力是一个人在职场中所具有的独特的、有竞争力技能知识等的总和,也就是“闪光点”。

提升自己的职业竞争力,在行业领域内越走越稳,越走越远。
→→点击收听:职业竞争力

7.一次只做一件事,避免半途而废

只有把阳光聚集到一点,才能产生足够的热量把火炬点燃。同样,聚光法则认为,只有把有限的时间聚焦到重要的目标上,才能保证事业上的成功。

在这个快餐时代,你会愿意放下节奏而专注到一个目标上吗?

很多人会把有限的时间分散到众多的目标上,就像把有限的资金在众多的项目上撒胡椒面,最终导致每一个项目都没有结果。

工作应该养成聚精会神的习惯,避免过多目标的诱惑,一次应只瞄准一个目标。
→→点击收听:聚光法则

8.薪水比你高的人,多数在总结能力

薪酬年终奖和红包等是每个打工人最关注的点,伴随着这些奖励的到来,有些人开始计算自己能拿多少钱,有些人开始担心是否会加薪。

其实,年终奖和加薪拿得多或少是有秘诀的,你可能不会想到,秘密就藏在你日常及年末的工作总结中!

不同水平的人呈现出来的东西很可能截然相反。那些奖金拿得多的人,往往就赢在总结能力上。

懂得总结的人往往更容易获得上司的赏识,所以需要提高总结能力。
→→点击收听:工作总结

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