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"你这样的人”一定当不好HR

面了一上午试,带助理去吃饭,助理刚进公司,20来岁的小姑娘,上一家公司干了半年,据说不太开心,父母托了关系来这儿,不算忙,但招聘工作也不算轻松。

吃饭时,我问姑娘,刚才几个应聘者你觉得怎么样,姑娘说还行,挺好的。然后开始跟我聊起了当下某个韩剧多好看,里面的男主多帅,周末准备去看谁谁谁的演唱会,再无他言。我笑笑应对。

其实我见过不少这样的小姑娘,家境不错,挣得钱够自己零花就好,父母娇宠,不希望孩子累着。孩子也是轻松无压力,对于工作毫无打算,上班就像是打发时间,任何事情都是一脸的无所谓。HR虽说入行门槛不那么高,但想要成为资深人士,还是要花费一番精力的。

如今,这样的现象也不难理解

无所谓是因为有路。

一女性朋友去相亲,对方是个北京男孩,问其工作,2000块一个月的抄水表。朋友都惊呆了,男孩子母亲相亲时寸步不离,什么事儿都往家里有4套房子扯(拆迁所得),男孩也对工作无所谓,不知道以后要干嘛 说是反正有房,也没什么愁得,父母早就把他放在的安逸窝里,温水煮青蛙,煮的已经没有知觉,也就浑浑噩噩。

这一类人啊,不少见,因为没有上进心,父母早已把所有事儿都打点好了,孩子坐享其成即可,还引以为豪

上进心是因为有追求,没了追求,还追求什么?

当然也有有追求的人,只不过的追求就只是追求而已。

曾经面试过一个女孩,人事工作3年,知道六大模块,具体内容操作不清楚,会是招招人,算算工资,excel公式会点最简单的。问问有没有仔细学过excel,也说特别想学,但就是太难学不会,用的招聘途径也只是我们最熟知的几个,抱怨HR不容易,招人太难。劳动法变来变去,公司员工什么问题都要找HR。

我只能报以同情,最后委婉的拒绝她

其实现实中很多人都是这样,目标很多,梦想很美好,到了执行层面,问题就来了,太难了,太复杂了,什么都能够成为理由。

因为懒惰,不够用心,但是却还有那么点追求,又会比较自责。惶惶不可终日。

你不会沟通,不懂劳动法,不懂六大模块,不知道如何招人,也觉得学着很难

那“你这样的人”一定当不好HR

但其实是,你没了追求,你懒惰,你光想不做,你不用心不专注

“你这样的人”一定什么也做不好

但愿你我都不要成为“你这样的人”

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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人事  六大模块 

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立志做一名优秀的hr!

2016-11-29 22:57