@职场新鲜人:迷茫,你就对了!

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  不知不觉,大学毕业已十年,原来我也到了可以给即将毕业,然后步入社会的职场新鲜人给予鼓励和人生建议的年纪了。(~感叹光阴似箭~)

  曾经有好几次收到年轻朋友的邮件,他们问我,“没有工作经验,没有家世背景、没有社会关系,甚至我很讨厌自己学的专业,想从事自己心目中喜欢的那份工作,究竟该怎么办?”其实,我也不知道该怎么办。很多事情,需要自己去探索。

  通常我会问他3个问题,让他们从问题中找到答案:

  1.在你心目中,你对你所想从事的那项工作,了解有多深?

  2.你具备从事那项工作的能力吗?

  3.如果你尚未具备那项工作该有的能力,你打算怎么让自己学习或提升?

  职场是一个充满变数的地方,有梦想是好事,但我想告诉职场新鲜人的是:先不要自我设限,不要把自己限制在某项工作,或说我不喜欢从事某些工作。

  你要知道,职务或头衔代表的都只是一种分工,真正重要的则是能够完成工作的能力。当具备了应有的能力,职务与头衔只是理应发生的结果而已。

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  我在毕业季的时候,就是一边在麦当劳打散工,一边发简历找工作。大凡在麦当劳工作过的小伙伴都知道,麦当劳是实行轮班制。有时是晚上12点下班,有时是凌晨2,3点,有时甚至是通宵达旦。

  毕业季之前,一直都有在麦当劳打散工。所以,在毕业季的时候,就被领导安排当上了领班。晚上十点上班到凌晨两点的班次并不容易找到人,原本需要八个人完成的工作,通常只有三四个人当值。

  我排班的时候,就会开始思考要怎么安排工作顺序才可以节省时间(组织能力+时间管理),如何说服其他同事多给点班,以及按照我思考的流程进行工作(沟通+领导力)。

  在这样的情况下,在人员短缺的情况下,维持了好的执行品质

  虽然当时很累,却为我未来的工作所需要能力打下了坚实的基础。

  有三种能力,我认为是年轻的朋友不管从什么工作开始,都可以开始慢慢培养的:

  1.解决问题的能力:简单说,就是透过流程规划与执行把事情办好的能力。

  2.理解不同角度与立场,妥善表达与产生影响。自我调节情绪,懂得有效沟通

  3.不来自头衔,而实际可以带领组织的能力。

  不为自己的发展设限,磨练自己藉由沟通与组织去解决问题的能力,一点一点的前进,有一天你会发现自己竟然在一点一点的成长。

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  有一位年轻的朋友发邮件给我说,“他是一名大四生,正在面临考研、找工作的抉择,他对未来有很多迷茫和憧憬。他现在在一间公司实习,但这公司并不是他起初想要的工作,但似乎慢慢被引进这个圈子。”

  抱持迷茫,但是不忘继续向前,就是最好、最正确的答案。

  临近毕业这个阶段,你的身边或许会有一小群同学、朋友不准备考研、找工作。某些人的未来是继承家业,某些人的未来是透过父母的关系安排到舒适、离家近、事少的工作岗位上。

  这一类的人,具有高度承诺、低度探索,属于早闭型认同者,容易接受外界的建议成为自己的决定。表面上,他们对未来不会有迷茫,因为自己的命运早早地被别人所决定。

  事实上,这些你很羡慕、不用为自己前程担忧的朋友,却经常是突然觉醒,认为自己受限于他人、处于被决定的状态、认为自己太早失去了一些可能。有些人甚至于不满意自己的职业生涯被别人决定,想要重新选择开始而重新陷入迷茫。

  所以,被人早早决定自己的职业命运,其实不一定是好事。

  可能,你身边还会有另外一群人,喜欢不断地更换工作,没有自己的职业生涯规划。有些人在大学的时候,从未有思考过职业生涯规划的问题,看起来好像很乐天。

  一旦他们进入职场,就会不时会看到他的朋友圈上的动态老在讲新公司、新工作,飘飘荡荡随遇而安。一年内可能换了两三种完全不同职务的工作,却无法在一个选择中定下来好好耕耘。

  出社会后,这类人也极可能在生涯决定上紊乱而没有方向。因为他不确定自己的样子,也不确定自己能做什么,只是不断在转换跑道、未能有累积。在职场上没有沉淀,你肯定更加迷茫。

  通常,我们都会鼓励年轻人要有梦想,但并不是叫你立志做到哪个位置,而是要想“如何把现在的事情做得更好”。不用一开始就想做大事,从小的事情开始做,累积起来才能变成大事。

  不管在什么位置,认真地做该做的事,就会快乐。该来的会来,不该你得到的,也不要期待那么高。

  你只管努力,其他交给时间来验证。

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  Facebook首席运营官桑德伯格(Sheryl Sandberg)在加州大学伯克利分校的毕业典礼演讲,桑德伯格谈到了一个非常实际的问题:该如何选择一份工作?

  2001年时,桑德伯格离开政府职位,想在硅谷找到自己的位置。她没有赶上好时机,因为硅谷的小公司都倒闭了,大公司忙着裁员,泡沫已破灭。

  有一个CEO甚至直接告诉她:我们不可能考虑雇佣你这样的人。

  过了一段时间,桑德伯格手里握着几份 offer。该怎么选择呢?她仔细比对了每一份工作的任务、角色以及公司情况。其中有一份 offer 是去谷歌做第一位业务部总经理

  在那个时候,没人相信谷歌这样的互联网公司能赚钱(谷歌成立于1998年),而且,其他公司 offer 的职位也比谷歌的这份来得高级。在桑德伯格犹豫不决的时候,刚成为谷歌 CEO 的埃里克·施密特让她“别傻了”。

  埃里克说:“坐上火箭就对了。如果你有机会坐上火箭,不要管位置在哪里,坐上去就对了。”

  六年半后,她离开谷歌,但没有忘记这条忠告。于是,她选择了 Facebook,接受了现在这份工作。当时有人问桑德伯格:你为什么要去为一个23岁的小孩儿工作?她的答案是,职业发展不再是传统的爬梯子模式。

  要培养自己的技能,而不是去完善一份简历。从自己的能力出发来评估一份工作,而不是关心别人给你的岗位等级

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  活在自己年纪里的青年,期盼能要的更多、期盼跃身更大的舞台,这便是青春。

  通常来说,每个人都有自己的选择,就算是想随遇而安也没有错,你的选择你负责。

  我认为,小船漂漂荡荡,虽然也有机率到桥头。但若桨在你手上,你能够控制方向,为什么你不拿起来划、控制水流到你要去的地方,让到达机率变的高些?

  在实习单位的经验,必定在你身上造成不小的影响,让你犹豫自己的去留。这时间点,适合再次检视这份工作价值观报酬、未来发展是否与内心渴望相符?

  未来的生涯蓝图,这个工作能够帮助你往上一阶,更容易到达吗?如果可以,愿不愿意忍受没那么喜欢的部分?你已经在这份工作上学习到什么?有什么收获可以到下一段工作中使用?

  上述这些问题,需要你进行深度思考。大学只是延伸探索触角的场域,一方面透过学习内容评估自己是否能不断投入,与自己本身的特质是否相近。

  你要知道,在职场的征程,迷茫与尝试都是必要的过程。就算迷茫,你还得继续尝试,不要退却,在尝试中不断取得进步和成长。

  最后,我想对正在阅读的你说,“我也常对未来迷茫,也时常感到慌张和焦虑。其实,这种模模糊糊的心情并不好受。”

  如果你正尝试着去努力,请大步向前,因为你已在路上了。

  • 作者:冯树强(Alex_fung)
  • 来源:领英

【原文标题为《给职场新人的一封信:迷茫,你就对了》,本文已获作者授权,如需转载请自行联系作者,谢谢合作】

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