01

　　最近看到多条关于某著名公司清理34岁以上员工的新闻，虽然也有新闻声称该公司发布了清退34岁以上员工实属谣言的申明，但是我们也不得不思考一下为何有这样的新闻出现，以及为什么得到了大家的热议。

　　其实我在看到新闻后找了该公司的员工做了求证，那名员工的确没有收到相关信息，所以谣言的可能性更大一些。但是该员工也声称公司去年利润率下降非常明显，对某些部门进行裁员也是完全有可能的事情，是否有潜规则是优先裁34岁以上的员工还没有确切消息。

　　34岁以上，也即35岁开始，可能很多人要说35岁正值壮年，相对于25岁的年轻人工作经验丰富很多，相对于45岁以上的中老年人体力脑力也更充沛，公司为什么要裁这样年龄段的员工呢？

　　我相信即使公司真的有这样的打算也不可能明确说出来，而且也不会全部直接按照年龄来一刀切，年龄只是一个参考维度，肯定还要看个人的职位、工作表现、家庭情况、身体情况等等来综合考虑。直接按照年龄来裁员势必造成恶劣的影响，更会为公司带来极大的损失。

　　02

　　但是，不得不说的是35岁的确是职场中一个尴尬的年龄，很多公司招聘员工都会明确说明年龄不得超过35周岁。我们公司招聘一般的岗位时也明确表示只招聘90后。看上去是有点“年龄歧视”，但是公司不是家，它有自己的经营目标，招聘什么样的员工也会有自己的标准，不管合理不合理。之前甚至看到过有新闻爆料某公司不招聘处女座或是某个特定省份的人。

　　那么35岁为什么是职场中一个尴尬的年龄段呢？

　　首先，35岁的职场人士基本上是上有老下有小，孩子可能刚上学，父母已经步入晚年，不少人会更自然地选择回归家庭，这是人之常情。可能还有部分女性正在筹备生二胎。但是从公司的角度出发，如果你能创造的价值和二十几岁的年轻人一样，那干嘛不去雇用更年轻、工作投入度更高、工资更便宜的人呢？

　　其次，35岁的职场人士自己已经步入中年，人到30岁开始，虽说是壮年，但是也不得不面对体力、思维上的逐年衰退，有的人还会面临中年危机。特别是当今社会新知识层出不穷，岗位要求越来越苛刻，竞争压力越来越大，如果还是依靠一成不变的经验混日子，公司肯定不想养这样的人群。

　　再次，35岁的职场人士本身的职业发展问题，毕竟公司的管理岗位有限，能在步入中年时走上公司的高级管理层的中年人肯定是少数，有着不可替代的技能的人也是少数。我们可以看到超过35岁的人还做着很基层工作的人比比皆是，但是这群人可能要比新招的年轻人工资要高出很多。

　　我在上一家公司时就遇到过一个相邻部门里一名年龄有40岁的博士被劝退的情况。因为这名博士虽说学历高，看似也是工作了不少年，但是做事总是马马虎虎，没有什么绩效，有时候还不如一名工作了三、四年的硕士生。当时部门经理也是对他颇有不满，换岗位、换项目都没有什么成效，最后只能辞退。

　　03

　　绝大多数人都会迎来自己的35岁，从走出学校开始工作到35岁，大部分人应该至少工作了10年，那么如何避免自己出现被人“嫌弃”的35岁现象呢？

　　我们一定要明确一个观点就是公司并非嫌弃年龄大的员工，公司嫌弃的是年龄大但是没有核心竞争力，而且还敷衍工作、工资又高的员工。所以第一点就是要在自己参加工作的10年里打造自己的核心竞争力，10年的时间，都足够念完大学、硕士、博士了，那么在一个岗位中做出点成绩也不会多么难。当然，前提还是要自己有心，而不是抱着混日子的态度。但凡超过35岁还是在职场中没有什么建树的，多半都是把这10多年的工作不当回事。

　　第二点就是不要去找理由，什么公司平台有限，上司没给机会，自己的能力没有得到充分发挥，职业选择原因，兴趣使然等等，这些统统都是废话。你不是只有两、三个月的时间，你有的是十年时间。按照一万小时理论，十年时间早就够你成为一个领域里的资深人士了。即使达不到行业翘楚，那么也不至于35岁还在普通的招聘网站上广散简历应聘基础职位的情形，至少也应该是经常接到猎头电话的那种。

　　最后，10年已经可以为自己做好任何准备，即使做不到财务自由，做不到炒掉公司自己创业，那么面对职场上的人事变动你也应该能从容应对，就算是换一个方向，那么你10年时间里也有充足的时间考虑和准备。也就是说，你给自己的退路早就应该是想好的。

　　04

　　其实你要害怕的不是自己的年龄日益逼近35岁，而是应该更多地去考虑自己的职业生涯的规划，自己的核心竞争力和个性优势，并且在长达10年的工作经历中积累对自己最重要的经验，同时要抱着终身学习的态度。这一切都要尽早开始，因为不知不觉你就晃过了30岁。

　　社会就是这么残酷，职场同样不会同情弱者。你又不能给公司带来更高的价值，还抱着追求小确幸的生活、老婆孩子热炕头的想法，公司也必然在算计着怎么样把你给替换掉。更别说人工智能时代的突如其来，到时候抢走你饭碗的可能就是异常听话的机器人了。

　　在35岁来临的时候，你没有做好任何准备，还在轻松地做着基层工作，自以为有点资历，拿着差不多的薪水自得其乐，殊不知公司早就对你的挑三拣四了。

　　清理34岁以上员工的新闻可能是谣传，但绝对不是空穴来风。凡事欲则立，不预则废，职场中也是如此。

• 作者|沐丞
• 来源|微信公众号：沐丞的自由生活（ID:mucheng-life）

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　　最近看到多条关于某著名公司清理34岁以上员工的新闻，虽然也有新闻声称该公司发布了清退34岁以上员工实属谣言的申明，但是我们也不得不思考一下为何有这样的新闻出现，以及为什么得到了大家的热议。

　　其实我在看到新闻后找了该公司的员工做了求证，那名员工的确没有收到相关信息，所以谣言的可能性更大一些。但是该员工也声称公司去年利润率下降非常明显，对某些部门进行裁员也是完全有可能的事情，是否有潜规则是优先裁34岁以上的员工还没有确切消息。

　　34岁以上，也即35岁开始，可能很多人要说35岁正值壮年，相对于25岁的年轻人工作经验丰富很多，相对于45岁以上的中老年人体力脑力也更充沛，公司为什么要裁这样年龄段的员工呢？

　　我相信即使公司真的有这样的打算也不可能明确说出来，而且也不会全部直接按照年龄来一刀切，年龄只是一个参考维度，肯定还要看个人的职位、工作表现、家庭情况、身体情况等等来综合考虑。直接按照年龄来裁员势必造成恶劣的影响，更会为公司带来极大的损失。

　　02

　　但是，不得不说的是35岁的确是职场中一个尴尬的年龄，很多公司招聘员工都会明确说明年龄不得超过35周岁。我们公司招聘一般的岗位时也明确表示只招聘90后。看上去是有点“年龄歧视”，但是公司不是家，它有自己的经营目标，招聘什么样的员工也会有自己的标准，不管合理不合理。之前甚至看到过有新闻爆料某公司不招聘处女座或是某个特定省份的人。

　　那么35岁为什么是职场中一个尴尬的年龄段呢？

　　首先，35岁的职场人士基本上是上有老下有小，孩子可能刚上学，父母已经步入晚年，不少人会更自然地选择回归家庭，这是人之常情。可能还有部分女性正在筹备生二胎。但是从公司的角度出发，如果你能创造的价值和二十几岁的年轻人一样，那干嘛不去雇用更年轻、工作投入度更高、工资更便宜的人呢？

　　其次，35岁的职场人士自己已经步入中年，人到30岁开始，虽说是壮年，但是也不得不面对体力、思维上的逐年衰退，有的人还会面临中年危机。特别是当今社会新知识层出不穷，岗位要求越来越苛刻，竞争压力越来越大，如果还是依靠一成不变的经验混日子，公司肯定不想养这样的人群。

　　再次，35岁的职场人士本身的职业发展问题，毕竟公司的管理岗位有限，能在步入中年时走上公司的高级管理层的中年人肯定是少数，有着不可替代的技能的人也是少数。我们可以看到超过35岁的人还做着很基层工作的人比比皆是，但是这群人可能要比新招的年轻人工资要高出很多。

　　我在上一家公司时就遇到过一个相邻部门里一名年龄有40岁的博士被劝退的情况。因为这名博士虽说学历高，看似也是工作了不少年，但是做事总是马马虎虎，没有什么绩效，有时候还不如一名工作了三、四年的硕士生。当时部门经理也是对他颇有不满，换岗位、换项目都没有什么成效，最后只能辞退。

　　03

　　绝大多数人都会迎来自己的35岁，从走出学校开始工作到35岁，大部分人应该至少工作了10年，那么如何避免自己出现被人“嫌弃”的35岁现象呢？

　　我们一定要明确一个观点就是公司并非嫌弃年龄大的员工，公司嫌弃的是年龄大但是没有核心竞争力，而且还敷衍工作、工资又高的员工。所以第一点就是要在自己参加工作的10年里打造自己的核心竞争力，10年的时间，都足够念完大学、硕士、博士了，那么在一个岗位中做出点成绩也不会多么难。当然，前提还是要自己有心，而不是抱着混日子的态度。但凡超过35岁还是在职场中没有什么建树的，多半都是把这10多年的工作不当回事。

　　第二点就是不要去找理由，什么公司平台有限，上司没给机会，自己的能力没有得到充分发挥，职业选择原因，兴趣使然等等，这些统统都是废话。你不是只有两、三个月的时间，你有的是十年时间。按照一万小时理论，十年时间早就够你成为一个领域里的资深人士了。即使达不到行业翘楚，那么也不至于35岁还在普通的招聘网站上广散简历应聘基础职位的情形，至少也应该是经常接到猎头电话的那种。

　　最后，10年已经可以为自己做好任何准备，即使做不到财务自由，做不到炒掉公司自己创业，那么面对职场上的人事变动你也应该能从容应对，就算是换一个方向，那么你10年时间里也有充足的时间考虑和准备。也就是说，你给自己的退路早就应该是想好的。

　　04

　　其实你要害怕的不是自己的年龄日益逼近35岁，而是应该更多地去考虑自己的职业生涯的规划，自己的核心竞争力和个性优势，并且在长达10年的工作经历中积累对自己最重要的经验，同时要抱着终身学习的态度。这一切都要尽早开始，因为不知不觉你就晃过了30岁。

　　社会就是这么残酷，职场同样不会同情弱者。你又不能给公司带来更高的价值，还抱着追求小确幸的生活、老婆孩子热炕头的想法，公司也必然在算计着怎么样把你给替换掉。更别说人工智能时代的突如其来，到时候抢走你饭碗的可能就是异常听话的机器人了。

　　在35岁来临的时候，你没有做好任何准备，还在轻松地做着基层工作，自以为有点资历，拿着差不多的薪水自得其乐，殊不知公司早就对你的挑三拣四了。

　　清理34岁以上员工的新闻可能是谣传，但绝对不是空穴来风。凡事欲则立，不预则废，职场中也是如此。

• 作者|沐丞
• 来源|微信公众号：沐丞的自由生活（ID:mucheng-life）