在华为，近三年，约有700名全球顶级科学家加入。
华为把人才放到全球平台去打磨，金子折射阳光的机会就大了。
在华为，不论资排辈，年轻也能当将军。现在的华为，60%的部门经理是85后，41%的国家总经理是80后，还有80后的地区部总裁。在华为，3年，从士兵到将军，不是神话。
宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。华为在实战中选拔人才，通过训战结合培养人才。华为的英雄都是在泥沆中摸爬滚打打出来的。华为不论资排辈，所以华为的英雄“倍”出不是一辈子的辈，而是加倍的倍！
华为用最优秀的人，培养更优秀的人。在华为，人人都是合伙人。你不是为华为打工，你是为自己创造价值。上华为11堂管理课，不进华为，也能学到华为精髓！限时99元！16日0时恢复原价199元 ！！！
课程嘉宾:丁守海
著名实战派人力资源培训师
中国人民大学经济学教授&博士生导师
中国邮政、正大集团、扬子银行等企业管理顾问或独董
课程大纲
课程分享主题：华为11堂课拯救不会管理的你
开课期间：每周三21:00名师在线为您答疑解惑
- 3月8日
第一课：华为基于战略的人才规划体系
第二课：人才收割机——华为阅人术
第三课：组织赋能秘籍——华为岗位调配体系
第四课：人才激励宝典——华为绩效管理体系
- 3月22日
第五课：蛋糕大了怎么分——华为薪资管理体系
第六课：职业发展通天塔——华为员工发展路径图
- 3月29日
第七课：人才培养的基石——华为任职资格管理
第八课：精英孵化器——华为培训体系
- 4月5日
第九课：组织稳固剂——华为的劳动关系管理
第十课：人才怎么留——华为的人才挽留机制
- 4月12日
课程信息
适合人群：各级经理人及主管、团队管理者、HR专业人士、创业者
课程形式：课程图片+语音授课+直播答疑+社群互助（开课期间：每周三21:00名师为您答疑解惑）
目前只要花费三杯咖啡的价格，您就能体验:
课程图片+语音授课+直播答疑+社群互助这种新颖的学习方式
透析集团公司人才管理6大核心模块
对标学习华为人才管理的11条主线
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