从我本人多年来代表公司人力资源部门参与面试的经验来看，这确实是我们在面试中经常会向应聘者提出的问题，那作为用人方，我们之所以要问应聘者“你为什么要从前一家公司离职”，主要是出于这几个方面的好奇或担忧：
- 1、你的职业价值观是怎样的？
- 2、你的职业生涯规划是怎样的？
- 3、你是不是一个习惯性跳槽的人？
- 4、你的能力够不够？
- 5、你的人际关系如何？
当然，聪明的有经验的应聘者即使是习惯性跳槽或在能力、人际关系上有些问题，也不会向我们坦白真相，我们只能通过应聘者在回答问题的过程中所表现出来的态度和语气来综合评估其答案的可信度。
虽然每个人给出的理由不尽相同，但我们还是能总结出一些相对来说更为合适的答案。常见的有这样几种：
一、因为公司业务调整或人事晋升制度的规定，要将我外派到比较远的城市，但我要照顾家庭不能长期离开，有人会说孩子太小，也有的说父母身体不好等（一般说到家庭人都会产生同情心，觉得是无可厚非的）；
二、公司发展状况不佳，部门被合并或整体被收购，未来的发展前景不明朗或新业务方向不是自己的专长（属于不可抵抗的外力，出于对自己职业生涯发展的考虑，能被理解）；
三、公司目前发展的不错，各方面也没有不满意，但行业整体趋势下滑或竞争激烈，需要更好的平台或更新的模式才能在未来胜出，原公司相对保守，比较认同和看好应聘公司的理念、战略规划和实力。（说明有危机感，是出于理性判断，提前谋划发展，是高级人才应该具备的素质）
总体来说，前两种原因适用于一般性的岗位，第三种原因适用于高管类的岗位。三个原因基本都是围绕职业价值观和职业生涯规划来谈，只要你是正面积极的，能够和应聘单位的企业文化、岗位要求相契合，应该不会影响面试官对你的印象，但经验丰富的面试官会就你的答案继续追问，请一定做好充分的准备，不要前后矛盾，出现破绽。
那我们说有相对较好的回答，也会有不好的回答，在这里列举几个常见的，希望你能够避免。比如说：
一、经常加班，虽然我们不提倡加班文化，但如果因为这个就离开会给人你不能吃苦奉献的感觉，或者说你的时间管理不够好，工作效率不够高；
二、收入不满意，职场中当然存在付出和回报不对等的现象，但一般来说，如果你真的是人才，老板会付给你相应的薪水，即使短时间内没有令你满意，但如果你提出了适当的要求，老板会尽可能加薪留住人才；
三、遇到了倒霉上司或倒霉公司，虽然这是很多人对工作不满或离职的真实原因，但应聘时可不能这么坦诚，因为坐在你对面的人当中可能就有你未来的上司，你对上任不满，也可能对以后的上司不满，你对原来的公司不满，也可能对以后的公司不满，只能说明你适应能力不好，或者眼光不够，情商不够。总之，以上这几个原因都会把你的层次拉低，显得你不够成熟，是会减分甚至是直接被枪毙的。
最后再用两句话总结就是，无论你是什么原因离开上一家公司，请保持感恩的态度，请使用积极正向的语言。无论你能否应聘成功下一家公司，人品和能力永远是我们的职场通行证。
祝你好运。
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