拼爹赢不了!你靠什么扶摇直上九万里?

  “外力”,扶摇而上三千尺

“给我一个支点,我能撬起整个地球。”——阿基米德

  给你一个支点,你能撬动地球吗?答案到底能不能,笔者是个学文的,这答案就留给后台的小伙伴来解答。但是聪明的人,总是懂得借力发力,找到撬动“地球”的那个“支点”;蛮干的人,只会一味地埋头苦干,自认为勤奋会让自己走在别人前面。所谓“当风轻借力,一举入高空。”用现在流行的说法就是:站在台风口,猪都会飞起来。当“风口”来临时,你懂得借势而上吗?

  其实,两千多年前,荀子在《劝学》里就提出了借力使力的观点。“登高而招,臂非加长也,而见者远;顺风而呼,声非加疾也,而闻者彰。假舆马者,非利足也,而致千里;假舟楫者,非能水也,而绝江河。君子生非异也,善假于也。”可见真正有才能的人,并非生来与常人有什么不同,只不过是善于借助外物罢了!

  历史上的“水淹七军”就是借助水势;诸葛亮“草船借箭”的智慧,也巧在一个“借”字上,西方有牛顿“踩在巨人肩上学习”的智慧。可见,一个人是唱不好一场大戏,必须借人而成事,借势而成事。人借势是至关重要的,你若忽略了这一点,便只能唱独角戏了。

  企业经营管理说到底也是一种“借力”智慧,失败的领导者以其一己之力解决众人问题,成功的领导者集众人之力解决企业问题。只有越来越多的人愿意把力借给你,企业才会成功。

  挖“内力”,英雄才有用武之地  

“最差的员工可能是放错位置的天才。”

  正所谓“金无足赤,人无完人。”一个人不可能做到面面俱到,每个人都有各自的优缺点,智者懂得“以己之长,补己之短”。与其费尽心机地去改变自己的短处,还不如寻找到适合自己的岗位,并且把自己的特长发挥到极致。

  先给大家看个故事:一名HR解雇手下一名员工时,该员工在离职时对他说:“我永远也做不来你的工作。”HR的回答是:“你可以,只不过要在另外一个需求不同的地方。”三年之后,这位员工给HR打电话,说自己升任一家财富500强企业的首席人力资源官,事业蒸蒸日上。他说那里的节奏比原本的公司稍慢一些,但恰好适合他。而且恰恰因为他有条不紊、缜密的风格,现在已经成为首席执行官信任的顾问

  “最差的员工可能是放错位置的天才。” 这是笔者前天看到的一句话,听着有点鸡汤,但仔细一想此话还是有道理的。有什么能力就要放在什么位置上,这样才能发挥效果。把庸才放在了合适的位置上就成了人才,把人才放到了不合适的位置上就变成了庸才。当企业出现用人不当时,不仅个人的缺点会影响到整个团队的表现,更会导致自身因缺乏工作成就感,出现工作和生活皆不能顺心的情况。

  所谓无用即是有用,有用亦是无用,万皆可使用,就看如何应用。你只有深挖自己的优势,并找到适合发挥自己优势的平台,你的优势才有用武之地。用一句流行环保口号:世界上本没有垃圾,那只是放错地方的资源。你不是不够优秀,而是被放错了“位置”。

  “好风凭借力,送我上青云”,智者懂得借力发力、顺势而为;“人有所优,固有所劣,人有所工,固有所拙”,找对自己的位置,英雄才有用武之地。回到文首,“给你一个支点,你能撬动地球吗?”欢迎有识之士帮忙答疑解惑。

  Ps:小编一副阴险脸。

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