01
曾经有一个微信好友，但是已经记不起是什么时候的加的他，他跟我最多的交流就是给他推荐工作，隔三差五的就会问我有没有适合他的工作岗位。我跟他并不是很熟，而且也不是随时都有好工作在等着他去应聘，所以也不知道该怎么推荐，只能让他把简历先发给我。有一次的确有个部门在招聘，他的工作经验基本吻合，我就把他的简历发了过去。
后来他也得到了面试机会，但是在第二轮素质面试的时候没有通过，因为HR觉得他的稳定性比较差，对之前的工作有很多抱怨，他表现出来的负能量不适合应聘的团队。虽然我并没有跟他没有很深的交情，但是从他经常找工作的习惯来看，HR的分析的确很有道理。
前不久他又在问我们公司有没有某某岗位的工作，我发现跟他之前的岗位有了变化，我估计他是觉得原来的岗位有了瓶颈，所以想换个岗位试一试。但是我直接就回复了没有，因为推荐别人到自己的公司里是一件慎重的事情，一旦推荐了不合格的人如果别人碍于情面录用了，对彼此都不好。后来我发现他把我删了，可能是觉得我没有什么利用价值了吧。
02
在上一家公司有另外一个部门的同事，是一个应届硕士研究生，学校也不错，应该说资质是很好的，我和他的主管曾经在平行部门，有很多业务上的往来，所以对他也比较熟悉。因为他的主管也经常安排他协助我做一些跨部门的工作。他虽然底子不错，但是工作态度不行，做事情有点拖拉，也很爱找理由。
后来他离职了，我和他的主管有次吃饭谈起了他，没想到他的离职原因居然是说自己硕士毕业已经很辛苦了，来参加工作可不是打鸡血奋斗的，他觉得自己可以做管理的工作，指挥别人做做事就行了，自己根本没有必要做那么基础的工作。他的主管被他说得哭笑不得，一个才刚毕业不到一年的人居然对自己有如此之高的评价。
后来我换了工作之后有一次在路上偶遇了他，他一眼认出了我，寒暄之后他就很直接的问我们公司有没有适合他的岗位。我处于礼貌让他把简历先发给我，如果有机会再推荐他。他第二天就把简历发给了我，我扫了一眼，原来他之前辞职后又换了两份工作，都是名不见经传的小公司，做的也是很基层的岗位。因为对他已有不太好的印象，我就直接删除了简历。
03
我刚毕业参加的第一份工作中有一个关系还算不错的女同事，她当时已经工作了三、四年，工资是我的三倍。那个时候我就每天想着要拼命工作，要跟她的工作缩小距离。后来这个女同事结了婚，婚后对工作有点漫不经心，甚至经常不打招呼就直接不来上班，主管对她十分不满。
后来，她变本加厉，吃到早退旷工的次数越来越多，工作也经常延误，主管就直接把她开除了。让我惊讶的是，她被开除的那天特别高兴，开开心心的收拾东西。我非常不解，她说她要回去专心开淘宝店了，如果自己主动辞职没有补偿，现在被开除不仅有N+1的赔偿还不用交接工作直接走人。这样的思路的确是异于常人。
很多年过去了，有次无意中在QQ上跟她聊起了近况（当时还没有微信），原来她之前的淘宝店早就亏本不干了，他老公创业也失败了，所以她也不得不重新开始找工作。但是她早就跟职场脱轨多年，她说她找一个XX元月薪的工资就满足了，而这个待遇正是她十年前的工资水平。我很同情她，虽然已经多年不见，但是回想起她当初的所作所为，落到今天这个田地又何尝不是自找的？
04
不必去羡慕别人的高工资，任何企业都不会无缘无故给别人高工资，这就是他的价值体现。有的人总觉得老板没有给自己一个公平的待遇，总觉得自己付出的多得到的少，其实这也是你的价值体现。但是许多奖励是有滞后性的，在一个健全的薪酬体系下，你的待遇必将会不断得到修正，并渐渐接近你的实际价值。
我们很多人都想找个好工作，总是对当前工作有诸多不满，总觉得找到一个好工作就会好好干到退休。好工作的确有很多，但是如果你缺少积累，眼高手低，没有规划，那么只会让好的机会从手边溜走。
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