小表妹今年毕业，三月份就开始到一单位全职上班，记得刚开始那会，天天在亲友群发照片，各种单位培训的场景，各种办公室自拍，看起来对新单位很满意。可这几天，却在亲友群大发牢骚，嚷嚷着想离职：“我读四年大学，难道到公司上班就是为了给领导端茶倒水订盒饭吗？”

仔细一问，她在市场部工作，是部门今年唯一入职的新员工；平时有客户来访，给客人端茶倒水领导都交给她去做；部门开会中午没法出去吃饭，也是让她帮助大家预订盒饭；有时要给客户送点小礼品，领导也让她在网上搜罗、下单。这和她想象中的完全不一样，市场部的工作不应该是和客户谈判，出去洽谈推广，给公司创造价值吗？凭什么让我做这些与工作无关的事？

那么做领导的使唤下属做与工作“无关”的事，比如端茶递水打饭买东西之类的，下属应该拒绝吗？

在回答这个问题前，我们先问自己几个小问题吧：

这些工作真的是与工作无关的事吗？

职场上不是只有光鲜亮丽，更多时间是繁杂琐碎，一地鸡毛。客户来了，公司不安排人给端茶倒水，难道让客户自助吗？部门开会不能出去吃饭，预订盒饭不是帮助大家节约时间吗？给客户送小礼品，购买下单不正是必须的流程吗？

公司付你薪水，就是购买了你上班8小时内的时间，领导有权利安排你的工作内容；如果认为这样是不合理的，那就申请离职，出门右转不送。

你所谓的与工作“无关”的事，都是工作内容中的一部分，必须得有人去做。

为什么领导让你做，而不是自己或让别人去做？

公司或领导对于员工工作内容的安排，很大程度取决于员工单位时间内能够给公司创造的价值，因为公司的盈利就来自于员工创造的价值与公司所付薪水的差价。为什么让你去做这些简单、低附加值的工作？很大程度上是因为别人比你值钱呀。别人干高附加值的工作能够给公司创造效益，为什么安排他们做这些事务性的杂事呢？那最合理的安排当然是由你去承担。

所以在抱怨之前，先去看看自己能够创造的价值是否能够超过其他人？如果不能，这些事舍你其谁？那就乖乖去做吧。

在职场上，你能随心所欲选择自己工作内容吗？

职场上，总是有很多繁杂琐碎的事去做，员工各有分工，谁也没有随心所欲选择的自由。我们可以积极进取，努力表现，获得领导重用的机会。但对于已有的工作安排，只有两个选择，要么忍要么滚。如果你不想在公司干了，那大可以选择拒绝，一拍两散。但你换一家公司，也会面临同样的问题。职场上没有随心所欲，唯一能够争取到更多自主权的唯有你的实力。

这点事真值得你斤斤计较，并上升到离职的高度吗？

真正决定我们成长速度和高度的是注意力，你把注意力放在哪里，你最终的结果也会止步于哪里。端茶倒水订盒饭在一天8小时的工作中占多大的比重呢？也许1小时都不到，还有整整7个小时你可以去学习，可以在专业上精进，可以向自己真正有兴趣的工作方向努力，而现在你却把自己的精力和情绪放在不到八分之一的工作上，这么小的格局，未来你的发展究竟又有多大呢？把格局放高一点，你的未来也才更广阔。

怎样才能摆脱做这些琐事的境遇？

从我们个人成长角度来说，如果日常的工作局限于端茶送水订盒饭，这些工作重复度高，附加值低，可替代性强，即使做到100分，也不会给自己的职场上升增加竞争力。我们必须尽快摆脱这种状况。

为什么老总、部门老大公司会招聘专门的助理协助他们处理日常的议程和事务性工作，为什么他们能够理直气壮地安排员工去替他们分担琐碎的事情，因为他们为公司创造的单位价值高，替他们省下这些时间，就能让他们为公司做出更多的贡献。

对于普通的职场人来说，这同样适用，提高自己单位时间的贡献值就是摆脱事务性工作最有效的途径。刻意学习专业技能，潜心加强沟通、结构化思维、写作、演讲等通用能力的学习； 让自己某一项能力显著优于其他人，并在其他维度上与同事展开多维竞争。当你能够在关键业务上比他人更出色，领导又怎么会傻到让你继续去做那些随便找个人就能处理的事务性工作呢？

在领导安排我们端茶送水订盒饭时，该怎么做，你知道了吗？潜心精进，实力是我们争取职场发言权最有效的武器。

小表妹今年毕业，三月份就开始到一单位全职上班，记得刚开始那会，天天在亲友群发照片，各种单位培训的场景，各种办公室自拍，看起来对新单位很满意。可这几天，却在亲友群大发牢骚，嚷嚷着想离职：“我读四年大学，难道到公司上班就是为了给领导端茶倒水订盒饭吗？”

仔细一问，她在市场部工作，是部门今年唯一入职的新员工；平时有客户来访，给客人端茶倒水领导都交给她去做；部门开会中午没法出去吃饭，也是让她帮助大家预订盒饭；有时要给客户送点小礼品，领导也让她在网上搜罗、下单。这和她想象中的完全不一样，市场部的工作不应该是和客户谈判，出去洽谈推广，给公司创造价值吗？凭什么让我做这些与工作无关的事？

那么做领导的使唤下属做与工作“无关”的事，比如端茶递水打饭买东西之类的，下属应该拒绝吗？

在回答这个问题前，我们先问自己几个小问题吧：

这些工作真的是与工作无关的事吗？

职场上不是只有光鲜亮丽，更多时间是繁杂琐碎，一地鸡毛。客户来了，公司不安排人给端茶倒水，难道让客户自助吗？部门开会不能出去吃饭，预订盒饭不是帮助大家节约时间吗？给客户送小礼品，购买下单不正是必须的流程吗？

公司付你薪水，就是购买了你上班8小时内的时间，领导有权利安排你的工作内容；如果认为这样是不合理的，那就申请离职，出门右转不送。

你所谓的与工作“无关”的事，都是工作内容中的一部分，必须得有人去做。

为什么领导让你做，而不是自己或让别人去做？

公司或领导对于员工工作内容的安排，很大程度取决于员工单位时间内能够给公司创造的价值，因为公司的盈利就来自于员工创造的价值与公司所付薪水的差价。为什么让你去做这些简单、低附加值的工作？很大程度上是因为别人比你值钱呀。别人干高附加值的工作能够给公司创造效益，为什么安排他们做这些事务性的杂事呢？那最合理的安排当然是由你去承担。

所以在抱怨之前，先去看看自己能够创造的价值是否能够超过其他人？如果不能，这些事舍你其谁？那就乖乖去做吧。

在职场上，你能随心所欲选择自己工作内容吗？

职场上，总是有很多繁杂琐碎的事去做，员工各有分工，谁也没有随心所欲选择的自由。我们可以积极进取，努力表现，获得领导重用的机会。但对于已有的工作安排，只有两个选择，要么忍要么滚。如果你不想在公司干了，那大可以选择拒绝，一拍两散。但你换一家公司，也会面临同样的问题。职场上没有随心所欲，唯一能够争取到更多自主权的唯有你的实力。

这点事真值得你斤斤计较，并上升到离职的高度吗？

真正决定我们成长速度和高度的是注意力，你把注意力放在哪里，你最终的结果也会止步于哪里。端茶倒水订盒饭在一天8小时的工作中占多大的比重呢？也许1小时都不到，还有整整7个小时你可以去学习，可以在专业上精进，可以向自己真正有兴趣的工作方向努力，而现在你却把自己的精力和情绪放在不到八分之一的工作上，这么小的格局，未来你的发展究竟又有多大呢？把格局放高一点，你的未来也才更广阔。

怎样才能摆脱做这些琐事的境遇？

从我们个人成长角度来说，如果日常的工作局限于端茶送水订盒饭，这些工作重复度高，附加值低，可替代性强，即使做到100分，也不会给自己的职场上升增加竞争力。我们必须尽快摆脱这种状况。

为什么老总、部门老大公司会招聘专门的助理协助他们处理日常的议程和事务性工作，为什么他们能够理直气壮地安排员工去替他们分担琐碎的事情，因为他们为公司创造的单位价值高，替他们省下这些时间，就能让他们为公司做出更多的贡献。

对于普通的职场人来说，这同样适用，提高自己单位时间的贡献值就是摆脱事务性工作最有效的途径。刻意学习专业技能，潜心加强沟通、结构化思维、写作、演讲等通用能力的学习； 让自己某一项能力显著优于其他人，并在其他维度上与同事展开多维竞争。当你能够在关键业务上比他人更出色，领导又怎么会傻到让你继续去做那些随便找个人就能处理的事务性工作呢？

在领导安排我们端茶送水订盒饭时，该怎么做，你知道了吗？潜心精进，实力是我们争取职场发言权最有效的武器。