到年底了，有两类人开始有了比较突出的表现，第一种是一年到头没存下多少钱又想过个好年的人，他们开始想着到处借钱过年关，第二种是蠢蠢欲动想在年前换个新工作，年后就跳槽到新公司上班。这两种人其实都有一个共同特征，就是没有注意平时的积累。

对于过年前才想着借钱的人首先这一年在收入和消费上肯定就没有什么计划性，至少没有认真思考如何在年初就增加自己的收入，这一整年里应该如何有计划的进行消费、存款和理财。到年底了，猛然发现自己回家的路费不够了，孝敬父母的钱拿不出手了，置办年货的资金捉襟见肘了，然后火急火燎地到处借钱。

对于这样的情况，能够从银行、亲朋好友那里借到钱并不容易，因为首先银行比你精明，你这种没有什么资产，收入不高的，还款能力自然不强，干嘛要贷款给你？亲朋好友也不傻，谁家过年不用花钱，你一年到头都没挣到几个钱，干嘛冒风险借钱给你？

也许你可以从一些平台或者民间的途径借到了一笔钱，度过了年关，可是相当于新年一开始你又已经背上了一笔负债，说不定利息还不低，那么接下来的一年你又会陷入债务困境，从而形成了恶性循环。

银行最不愿意借钱给那种经营困难、现金流紧张的公司，他们最愿意把钱借给那种业务蒸蒸日上、需要扩大经营的公司。这就像我们自己也不愿意把钱借给没有工作或者家庭收入困难的穷亲戚一样，因为这种借钱行为相当于施舍，要做好打水漂的心理准备。

所以，当你急用钱的时候才开始像没头苍蝇一样到处借钱，等待你的只是四处碰壁和闭门羹。假如你在平时就好好的做职业规划，有一份好的工作，稳定上升的收入，合理分配自己的资金，多做存款和理财，爱护自己的征信，那么首先可能就不需要经历年底借钱的窘境，就算有急用钱的情况也能比较容易从银行获得贷款或者亲朋好友那里借到钱。

这和找工作又是多么的相似？当你想跳槽的时候，是不是小心翼翼在招聘网站上更新简历还注意屏蔽掉当前公司的查询，是不是偷偷摸摸的打印简历和把公司里的资料拷贝到自己的私人U盘，是不是费尽心机找借口请假然后胆战心惊的去面试，是不是面试结束还要装作如无其事害怕被上司发现？

其实这一切上司可能早就知道只是没有点破而已，因为如果你还在通过这种方式找工作，首先你在职场竞争力上还有限，对组织来说可能还算不上不可或缺的人才，其次你换来换去也不过是差不多的工作，薪酬待遇可能有所上升，但是实际上也是没有实质上的变化，只不过换个地方做差不多的事。

这和前面提到的借钱有什么相关性呢？在我看来是一样的道理，那就是你需要钱想借钱的时候，但是发现自己没有什么能力借到钱，就算能借到也是要看人脸色或是付出比较高的成本。与之对应的找工作，你也是当你想换工作的时候，在网上广撒简历，但是却发现找个好工作也是那么难，面试过程中被人嫌弃或是自己没有充足的资格去跟招聘企业谈薪酬。

如果换个思路呢？

假如你是银行的优质客户，银行的理财经理就会隔三差五的联系你，当你有资金需要的时候他们也会以最快的速度帮你解决问题。所以你的思路不应该是在自己需要钱的时候去求别人，而是别人主动送钱给你，想要做到这一切，你就要成为银行的优质客户。成为一名优质客户并不是在很短时间里就可以做到，需要你日常对自己的经济实力做经营，包括但不限于在银行办工资卡、多存款和银行金融业务、多购买理财产品、办理房贷信用卡、维持良好的流水和征信等等。

假如你是一名很有职场竞争力的人，根本不需要还偷偷摸摸在通用的招聘网站上投一般岗位的简历，而是一到招聘旺季就会有猎头主动找上你，甚至在平时就会有各种猎头给你推荐职位，而不是在你想换工作的时候还在苦苦等待招聘企业的面试电话。如果你工作了好几年，你都没有什么猎头找你，甚至没有什么人脉认可你推荐你，那么你就要思考思考自己的职场竞争力了。

让好工作自己找上你，功夫在平时，甚至就在你当前的这份工作中，你要想着如何持续经营自己的职场竞争力，在日常就建立起自己的影响力，让别人发现你，而不是临到想换工作了才只能在简历上花心思。

好工作不会无缘无故自己送上门来，想让好工作自己找上你，可以考虑如下几个途径。

一、尽可能把当前的工作做到最好，建立内部的影响力，让内部团队知道你是一个优秀的成员。一个组织中的人员是流动的，也许有人到了新公司需要招人的时候，你的专业性就会发挥作用。假如你前同事到了别的更好的公司，他们要招人，不能在第一时间想到你，说明你当前工作就做得不够好，不能给人留下好的印象。

二、要学会输出，积极建立外部影响力，让外面的人知道你有不错的能力。通常普通招聘网站上发布的职位都是中低岗位，换来换去都差不多，高级的岗位都是要通过猎头和人脉推荐。高级岗位的要求也高，猎头一般也不会通过普通的招聘网站上去找简历，可能更多是从一些专业的论坛找合适的人选，因为在这些专业论坛上有输出的候选人比漂亮的简历更有说服力。所谓的输出包括但不限于写专业的文章、发表作品、公开的分享、组织线上线下的培训等等。

三、尽可能拓展自己的知识面，了解上下游的工作，而不是局限于自己负责的一亩三分地。因为新的工作不见得就跟你当前做的事情一模一样，工作范围上可能会扩大，职责上可能会提升，你如果平时就有相关的积累，那么有了新的机会也不会因为自己的原因而错过。

四、找工作应该做长远的打算，而不是心血来潮就去招聘网站上海投简历，要跟自己的职业规划结合起来，要跳槽就来个三级跳，否则到不同的公司做差不多的事，拿着差不多的薪水没有什么意思，还会让自己的简历上落下不稳定的硬伤。长远打算就要看你心仪的公司和岗位是什么，要在很长的一段时间里就去让自己符合要求，结实相关的人脉，这样一旦有机会你就能抓住。如果只是一时兴起去给期望的岗位投投简历，然后等待面试机会，这样的胜算并不大。

所以，当你工作了几年，就不应该还是在拉勾之类的招聘网站上海投简历了，这样可能并不能让你找到一份比当前工作高出很多的职位。你要做的是在若干年前就为自己做好规划，打造自己的竞争力，让自己发光，然后让好工作自己找上你。

到年底了，有两类人开始有了比较突出的表现，第一种是一年到头没存下多少钱又想过个好年的人，他们开始想着到处借钱过年关，第二种是蠢蠢欲动想在年前换个新工作，年后就跳槽到新公司上班。这两种人其实都有一个共同特征，就是没有注意平时的积累。

对于过年前才想着借钱的人首先这一年在收入和消费上肯定就没有什么计划性，至少没有认真思考如何在年初就增加自己的收入，这一整年里应该如何有计划的进行消费、存款和理财。到年底了，猛然发现自己回家的路费不够了，孝敬父母的钱拿不出手了，置办年货的资金捉襟见肘了，然后火急火燎地到处借钱。

对于这样的情况，能够从银行、亲朋好友那里借到钱并不容易，因为首先银行比你精明，你这种没有什么资产，收入不高的，还款能力自然不强，干嘛要贷款给你？亲朋好友也不傻，谁家过年不用花钱，你一年到头都没挣到几个钱，干嘛冒风险借钱给你？

也许你可以从一些平台或者民间的途径借到了一笔钱，度过了年关，可是相当于新年一开始你又已经背上了一笔负债，说不定利息还不低，那么接下来的一年你又会陷入债务困境，从而形成了恶性循环。

银行最不愿意借钱给那种经营困难、现金流紧张的公司，他们最愿意把钱借给那种业务蒸蒸日上、需要扩大经营的公司。这就像我们自己也不愿意把钱借给没有工作或者家庭收入困难的穷亲戚一样，因为这种借钱行为相当于施舍，要做好打水漂的心理准备。

所以，当你急用钱的时候才开始像没头苍蝇一样到处借钱，等待你的只是四处碰壁和闭门羹。假如你在平时就好好的做职业规划，有一份好的工作，稳定上升的收入，合理分配自己的资金，多做存款和理财，爱护自己的征信，那么首先可能就不需要经历年底借钱的窘境，就算有急用钱的情况也能比较容易从银行获得贷款或者亲朋好友那里借到钱。

这和找工作又是多么的相似？当你想跳槽的时候，是不是小心翼翼在招聘网站上更新简历还注意屏蔽掉当前公司的查询，是不是偷偷摸摸的打印简历和把公司里的资料拷贝到自己的私人U盘，是不是费尽心机找借口请假然后胆战心惊的去面试，是不是面试结束还要装作如无其事害怕被上司发现？

其实这一切上司可能早就知道只是没有点破而已，因为如果你还在通过这种方式找工作，首先你在职场竞争力上还有限，对组织来说可能还算不上不可或缺的人才，其次你换来换去也不过是差不多的工作，薪酬待遇可能有所上升，但是实际上也是没有实质上的变化，只不过换个地方做差不多的事。

这和前面提到的借钱有什么相关性呢？在我看来是一样的道理，那就是你需要钱想借钱的时候，但是发现自己没有什么能力借到钱，就算能借到也是要看人脸色或是付出比较高的成本。与之对应的找工作，你也是当你想换工作的时候，在网上广撒简历，但是却发现找个好工作也是那么难，面试过程中被人嫌弃或是自己没有充足的资格去跟招聘企业谈薪酬。

如果换个思路呢？

假如你是银行的优质客户，银行的理财经理就会隔三差五的联系你，当你有资金需要的时候他们也会以最快的速度帮你解决问题。所以你的思路不应该是在自己需要钱的时候去求别人，而是别人主动送钱给你，想要做到这一切，你就要成为银行的优质客户。成为一名优质客户并不是在很短时间里就可以做到，需要你日常对自己的经济实力做经营，包括但不限于在银行办工资卡、多存款和银行金融业务、多购买理财产品、办理房贷信用卡、维持良好的流水和征信等等。

假如你是一名很有职场竞争力的人，根本不需要还偷偷摸摸在通用的招聘网站上投一般岗位的简历，而是一到招聘旺季就会有猎头主动找上你，甚至在平时就会有各种猎头给你推荐职位，而不是在你想换工作的时候还在苦苦等待招聘企业的面试电话。如果你工作了好几年，你都没有什么猎头找你，甚至没有什么人脉认可你推荐你，那么你就要思考思考自己的职场竞争力了。

让好工作自己找上你，功夫在平时，甚至就在你当前的这份工作中，你要想着如何持续经营自己的职场竞争力，在日常就建立起自己的影响力，让别人发现你，而不是临到想换工作了才只能在简历上花心思。

好工作不会无缘无故自己送上门来，想让好工作自己找上你，可以考虑如下几个途径。

一、尽可能把当前的工作做到最好，建立内部的影响力，让内部团队知道你是一个优秀的成员。一个组织中的人员是流动的，也许有人到了新公司需要招人的时候，你的专业性就会发挥作用。假如你前同事到了别的更好的公司，他们要招人，不能在第一时间想到你，说明你当前工作就做得不够好，不能给人留下好的印象。

二、要学会输出，积极建立外部影响力，让外面的人知道你有不错的能力。通常普通招聘网站上发布的职位都是中低岗位，换来换去都差不多，高级的岗位都是要通过猎头和人脉推荐。高级岗位的要求也高，猎头一般也不会通过普通的招聘网站上去找简历，可能更多是从一些专业的论坛找合适的人选，因为在这些专业论坛上有输出的候选人比漂亮的简历更有说服力。所谓的输出包括但不限于写专业的文章、发表作品、公开的分享、组织线上线下的培训等等。

三、尽可能拓展自己的知识面，了解上下游的工作，而不是局限于自己负责的一亩三分地。因为新的工作不见得就跟你当前做的事情一模一样，工作范围上可能会扩大，职责上可能会提升，你如果平时就有相关的积累，那么有了新的机会也不会因为自己的原因而错过。

四、找工作应该做长远的打算，而不是心血来潮就去招聘网站上海投简历，要跟自己的职业规划结合起来，要跳槽就来个三级跳，否则到不同的公司做差不多的事，拿着差不多的薪水没有什么意思，还会让自己的简历上落下不稳定的硬伤。长远打算就要看你心仪的公司和岗位是什么，要在很长的一段时间里就去让自己符合要求，结实相关的人脉，这样一旦有机会你就能抓住。如果只是一时兴起去给期望的岗位投投简历，然后等待面试机会，这样的胜算并不大。

所以，当你工作了几年，就不应该还是在拉勾之类的招聘网站上海投简历了，这样可能并不能让你找到一份比当前工作高出很多的职位。你要做的是在若干年前就为自己做好规划，打造自己的竞争力，让自己发光，然后让好工作自己找上你。