前一段时间，有位朋友A在让我帮看新机会。他问我：自己工作上很努力，成绩也不错，但薪水还是晋升都比较吃亏，问我有什么建议。这位朋友是本科学历，正常做为知识工作者已经算是正常的学历，但偏偏他是做的研发类工作，现在很多领域包括他目前领域核心研发职位，学历要求越来越高。本科也许可以做，但越往上越乏力，以前硕士够用，但现在好的单位，无论国企、外企都越来越倾向于博士学历，甚至有些要求海外名校博士才算是真正解决了学历限制。

他自己也知道学历没有优势，也清楚即使跳槽也没有特别好的机会，问我读个证书或在职MBA行不行。我说他应该趁现在三十多岁还算年轻去读个硕士。他说，读硕士时间长，损失大，上有老下有小，吃不消，不考虑。他希望我给到职业建议，问我是不是不读书就没有希望了。

当然不能说完全没有职业发展的可能，比如取得突破性的国家国际型成果啦，解决了公司产品特殊的关键性问题，做出特殊贡献啦....但明显更难。

这是明知道问题所在和解决方案却不去解决，还寄希望于有奇迹的案例，也是很多人普遍存在的问题。

我的另一位读者朋友B说在一个比较小的公司，老板人很好（她这么认为），但业务压力很大，经常对她态度不好，因为业务单一，环境单一，公司很不规范，她自身找不到突破，但又认为老板对她好，也很重视她，不想跳槽，不想离开老板，总想着改变自己以后会好的。她始终认为要自我改变去适应环境，但做为一个经验能力都不够的职场初级人士，得不到知识的补充，就不断在做输出，短期承担了不少重要的任务，明显无法胜任。踏实肯干原理上是不错，改变自己适应环境也正确。但如果这么小的公司，只是拼命干活，老板责备大于培训，这种情况下是其实是完全看不到成长的可能的，是需要换环境才能解决问题。

但B认为，即使明知道环境不好，她也不开心，但想想老板好，也不容易，也许慢慢就会好.....

职场上的大部分问题其实没什么难度，有些方案其实非常明显，但大多数人都不会去做。有些方法，成功率极少，可称奇迹，大多数人却觉得奇迹会轮到自己身上。

很多人在年轻时明明可以有出路，只要解决了那个明显的问题，就能解决一系列问题，但就是因为这个那个因素不去做，不去解决关键问题，总想着在其他地方打转。

我们都懂“大道至简”，个个都知道最好不要走捷径，但很多人还是喜欢相信些奇迹性的东西。正如打仗，翻中外兵书战史就很明晰，绝大多数战争都是以强胜弱，以多胜少，偏偏绝大多数人最喜欢那些以弱胜强的奇迹故事，这样的故事正是因为极少才能流传极广。曾国藩用最“笨”的办法，“结硬寨，打呆仗”被很多人称颂，即使是看《孙子兵法》以少胜多，出奇制胜都不是主流，上兵伐谋，并不是教我们以卵击石。我们难道能力运气胜过曾文正公，胜过孙武？

成功最大的“捷径”恰恰是专注当下，不懈坚持的努力，把自己的关键问题一个个解决，也就是“笨”方法。但是我们很多时候喜欢看的朋友圈转发的十万加阅读量以上的故事，多数是教我们“避开弱点，强化优势”“改变思维就能创造奇迹”的特殊方法。道理都对，问题是你能否做到看一两个故事就能转变思维了，你的优势真的足够强到掩盖你的劣势？

我们要清楚很少有人是那样故事的主角，自己不要轻易代入。老老实实研究规律，承认自己的局限，按规律办事其实并不很痛苦，进步也不见得比那些奇迹慢。我很少很少见到职场中有跳跃式的奇迹，即使我相信有李叫兽因为公号写得异军突起就被百度聘为副总裁这样的案例，但也认为绝大部分人更适合学习在公司一路做出成果，一点点晋升上去，在合适时候跳槽到百度的总裁陆奇。

就像我这位朋友A一样，我非常理解，现在的工作也能做，也没有迫在眉睫的危机，而再深造也确实要下很大的决心，也有很高的成本。于是总想着折衷找到另外的路，比如跳槽啦，比如读个证书啦，比如转个岗啦......年轻时路还是有很多的，总不想选这条其实是最明显，最快捷的路。于是大部分不断试错，觉得自己非常努力，但始终觉得心有遗憾。

我也能理解B，人重感情是很重要，知遇之恩更是难得，可是这样纠结痛苦的熬着，不断调整自己却不成功，如果能找更好的环境提高自己，以后岂不更有可能去报老板的知遇之恩吗？难道牺牲自己的发展，公司也得不到发展互相折磨，心存侥幸就能报知遇之恩？

职场上很多人遇到问题很迷茫，大部分人希望别人指点一下就能豁然开朗，实际上大部分职业上的困境很多时候只要自己花点时间深思一下，就能明白，不是难找到解决方案，而是方案就是那么明显，只是自己没有去做，或者根本做不到。

时间不等人，而且时间会过得越来越快，正如张爱玲说过：

对于年轻人，四年五年，是一辈子，但对于中年人来说，十年八年却是一瞬间。

时势不等人，待十年八年瞬间而过，再也回不去的时候，危机由此而来，所以后悔无奈不甘的中年人很多，因为曾经每个人都有更好的选择的。

人的一生际遇不同，职场起伏，很多事并不能都能尽在掌握，职场上的起点其实大部分人都差不多，教育、智商也差不多，但是正是面对一个个问题时的不同选择让职场上中人成就不一。很多看似我们很努力在做的事，其实根本没有必要，或者效率很低。

一些关键的节点选择其实决定了我们一生的成就。

前一段时间，有位朋友A在让我帮看新机会。他问我：自己工作上很努力，成绩也不错，但薪水还是晋升都比较吃亏，问我有什么建议。这位朋友是本科学历，正常做为知识工作者已经算是正常的学历，但偏偏他是做的研发类工作，现在很多领域包括他目前领域核心研发职位，学历要求越来越高。本科也许可以做，但越往上越乏力，以前硕士够用，但现在好的单位，无论国企、外企都越来越倾向于博士学历，甚至有些要求海外名校博士才算是真正解决了学历限制。

他自己也知道学历没有优势，也清楚即使跳槽也没有特别好的机会，问我读个证书或在职MBA行不行。我说他应该趁现在三十多岁还算年轻去读个硕士。他说，读硕士时间长，损失大，上有老下有小，吃不消，不考虑。他希望我给到职业建议，问我是不是不读书就没有希望了。

当然不能说完全没有职业发展的可能，比如取得突破性的国家国际型成果啦，解决了公司产品特殊的关键性问题，做出特殊贡献啦....但明显更难。

这是明知道问题所在和解决方案却不去解决，还寄希望于有奇迹的案例，也是很多人普遍存在的问题。

我的另一位读者朋友B说在一个比较小的公司，老板人很好（她这么认为），但业务压力很大，经常对她态度不好，因为业务单一，环境单一，公司很不规范，她自身找不到突破，但又认为老板对她好，也很重视她，不想跳槽，不想离开老板，总想着改变自己以后会好的。她始终认为要自我改变去适应环境，但做为一个经验能力都不够的职场初级人士，得不到知识的补充，就不断在做输出，短期承担了不少重要的任务，明显无法胜任。踏实肯干原理上是不错，改变自己适应环境也正确。但如果这么小的公司，只是拼命干活，老板责备大于培训，这种情况下是其实是完全看不到成长的可能的，是需要换环境才能解决问题。

但B认为，即使明知道环境不好，她也不开心，但想想老板好，也不容易，也许慢慢就会好.....

职场上的大部分问题其实没什么难度，有些方案其实非常明显，但大多数人都不会去做。有些方法，成功率极少，可称奇迹，大多数人却觉得奇迹会轮到自己身上。

很多人在年轻时明明可以有出路，只要解决了那个明显的问题，就能解决一系列问题，但就是因为这个那个因素不去做，不去解决关键问题，总想着在其他地方打转。

我们都懂“大道至简”，个个都知道最好不要走捷径，但很多人还是喜欢相信些奇迹性的东西。正如打仗，翻中外兵书战史就很明晰，绝大多数战争都是以强胜弱，以多胜少，偏偏绝大多数人最喜欢那些以弱胜强的奇迹故事，这样的故事正是因为极少才能流传极广。曾国藩用最“笨”的办法，“结硬寨，打呆仗”被很多人称颂，即使是看《孙子兵法》以少胜多，出奇制胜都不是主流，上兵伐谋，并不是教我们以卵击石。我们难道能力运气胜过曾文正公，胜过孙武？

成功最大的“捷径”恰恰是专注当下，不懈坚持的努力，把自己的关键问题一个个解决，也就是“笨”方法。但是我们很多时候喜欢看的朋友圈转发的十万加阅读量以上的故事，多数是教我们“避开弱点，强化优势”“改变思维就能创造奇迹”的特殊方法。道理都对，问题是你能否做到看一两个故事就能转变思维了，你的优势真的足够强到掩盖你的劣势？

我们要清楚很少有人是那样故事的主角，自己不要轻易代入。老老实实研究规律，承认自己的局限，按规律办事其实并不很痛苦，进步也不见得比那些奇迹慢。我很少很少见到职场中有跳跃式的奇迹，即使我相信有李叫兽因为公号写得异军突起就被百度聘为副总裁这样的案例，但也认为绝大部分人更适合学习在公司一路做出成果，一点点晋升上去，在合适时候跳槽到百度的总裁陆奇。

就像我这位朋友A一样，我非常理解，现在的工作也能做，也没有迫在眉睫的危机，而再深造也确实要下很大的决心，也有很高的成本。于是总想着折衷找到另外的路，比如跳槽啦，比如读个证书啦，比如转个岗啦......年轻时路还是有很多的，总不想选这条其实是最明显，最快捷的路。于是大部分不断试错，觉得自己非常努力，但始终觉得心有遗憾。

我也能理解B，人重感情是很重要，知遇之恩更是难得，可是这样纠结痛苦的熬着，不断调整自己却不成功，如果能找更好的环境提高自己，以后岂不更有可能去报老板的知遇之恩吗？难道牺牲自己的发展，公司也得不到发展互相折磨，心存侥幸就能报知遇之恩？

职场上很多人遇到问题很迷茫，大部分人希望别人指点一下就能豁然开朗，实际上大部分职业上的困境很多时候只要自己花点时间深思一下，就能明白，不是难找到解决方案，而是方案就是那么明显，只是自己没有去做，或者根本做不到。

时间不等人，而且时间会过得越来越快，正如张爱玲说过：

对于年轻人，四年五年，是一辈子，但对于中年人来说，十年八年却是一瞬间。

时势不等人，待十年八年瞬间而过，再也回不去的时候，危机由此而来，所以后悔无奈不甘的中年人很多，因为曾经每个人都有更好的选择的。

人的一生际遇不同，职场起伏，很多事并不能都能尽在掌握，职场上的起点其实大部分人都差不多，教育、智商也差不多，但是正是面对一个个问题时的不同选择让职场上中人成就不一。很多看似我们很努力在做的事，其实根本没有必要，或者效率很低。

一些关键的节点选择其实决定了我们一生的成就。