你是“怀才不遇”,还是压根没有能力?

有一位读者在后台留言给我,问我酒店业的行业发展潜力,说不知道酒店业值不值得去做。小朋友今年才读大一,读的是旅游管理专业,对酒店业很有兴趣,想往酒店方面发展,但听说酒店业收入很低,犹豫是不是要转专业,又不知道什么和所学相关的方向又专业相关又有市场前景感觉比较迷茫。

经常有朋友问我孩子考大学应该考什么专业将来就业有保障,或留学去哪个国家好,都说感觉比较迷茫。

我每年接到的大学生问行业单位方向的问题不计其数,几乎每个大学生找工作时都感觉比较迷茫。

其实我每年都能遇到一些在职场上工作了很多年遇到问题的职场人,说得最多的就是工作了很多年,感觉还是比较迷茫.

很多迷茫多是看不清未来的路,不知道哪条路是正确的,害怕浪费时间精力到错误的方向上。

多了解信息是不错的,但实际上为未来过于担心,希望不走错一步想法很好,几乎不大可能。可以说,如果在上路前一点都不迷茫,多半是不现实的,面对未知,有些迷茫并不是大问题。但如果太多纠结于迷茫上,太多害怕走弯路上,就会丧失探索的勇气。

人人都不想走慢车道,更不想走一条泥泞小道,每个人都想在快车道上,最好一直在,可是车道是车道,车是车,快车道上开的车速也不都是一样的。的确,行业确实也有快车道,慢车道 ,转行比换车道确实困难多了,可是每个人的车是不一样,行业的快车道对不同的车能开的速度也是不一样的。

可你自己的路走都没有走,如何确定你的车在什么车道上开得最顺利?怎么知道这条路走不通呢?即使能准确预测了未来几年的行业走向,也没有任何人能准确预测未来几年后你在这个行业的发展如何。如果只敢延着别人指明的道路或者别人走过路走下去,这个别人做的选择真能代表你的意愿吗?

你没有入行时,并不能肯定你不适合这一行;你什么行还没有入的时候,更根本无从得知自己适合哪一行。

再快的车道上也有抛锚的车。

太多一开始就似乎选了一条快车道的人,因为热门行业谁都看得出,年轻时进入职场很容易选择这种市场价值明确的快车道。但几乎没有一个人是顺顺利利,一开始上的是快车道,但走着赶着,路上车越来越多,分岔了、变窄了、甚至变成慢车道了,更惨的是,很多人一直相对顺利,到了四五十岁时,车道直接到了尽头,原来路是条断头路。

也有可能是一开始并不明确是一条什么样的路,可能并不是什么明显的快车道,只是走着走着,越走越明晰,甚至清除了障碍,越走越快

我有候选人二十年前学的是热门通信专业,一出校门,被很多单位抢,二十年风水轮流转,经历了多家外企民企到外企的多重折腾,现在也有中年危机的;二十年前学食品专业,做的平淡无奇的传统生鲜行业质量检测,一直薪水平平,随着现在传统零售行业互联网改造,成了抢手人才,年薪近三年中翻了十多倍。

前两天有位做IT软件开发的候选人朋友在找新工作时还说,前几年当时他薪水高,市场上很抢手,觉得以后写代码是每个行业的核心,当时他“混得不好”的同学有转去做大数据的,现在很多源代码都开源了,像他这种人市场无论是质还是量要求都降低了,薪水和机会都是降的,他和他的同学四年前的差距是双倍(40万:20万),现在的差距还是双倍(40万:80万),只不过掉了个....

这虽然是很极端的案例,但类似的情况并不少见。没有谁可以预言未来哪个工作一定是在快车道上,更无法预言你一定是在快车道上开着快车。

大部分工作想要做好底层能力基本都是相通的。在一个行业做得好往往很容易在其他行业做出头。与其担心未来不确定的因素,不妨将现在能把握的确定因素控制好。

在现代社会,机会是非常多的,早已经不能用什么“男怕入错行”之类的说法来找借口了,就如女性也早就脱离了“女怕嫁郎”,入错行,嫁错郞都已经不是毁灭性的打击了。

我们看到很多转行失败的往往原先存在以下几方面:

1.专业太窄,能力单一

窄并不等于专,“窄”是并不了解工作的全流程,只知道自己做的一小部分工作,专业并不算精通,只能算是定制的一颗螺丝钉。

没有可迁移技能,比如沟通表达能力,思考组织能力没有刻意练习,无法实现跨行业具备解决问题的能力,完成任务的能力。

2.情商较差,人脉不广

通用能力较差,社交能力较差,很多人还自认为自己清高,有个性。很多能力很普通的人对人脉社交不以为然,交际能力很弱,视野狭窄,在遇到危机时会比较被动。

3.行动迟缓,讨厌变化

人喜欢稳定是一种天性,但现代社会是个变化极快的社会,如果一直后知后觉,被动接受变化就是确定的事。

“不知道什么时候世界就变了”其实基本不存在,变化都不是一夜之间的,只不过很多人在危机到来前不相信危机会轮到自己头上。

对变化不敏感,没有勇气改变,后知后觉。很多人以为自己是忠诚,只不过是因为对外界不了解,在职涯遇到问题时不敢冒险,无法突破。

人在不同阶段有不同的重点,需要调整自己适应时代。

4.没有规划,只有计划

自己的人生要有规划,而不仅仅是短期计划。虽然现在人生的可能性理论上是无限的,但没有谁真正可以不受自己年龄,经验,体力,精力限制,职业发展也是有规律的。

《远见》的作者有个三段职业规划其实很有参考性。

人在职业的第一阶段应该打好基础,建立好的工作习惯,花足够多的时间尽早建立起自己的技能、经验和关系,找到自己的长板,了解自己。而不要在意金钱,

第二阶段应该走在收获最大的职场路径上,精通任一项技能,成为某方面的专家。将能力变现,

第三阶段应该将以前的经验进行传播,延续输出影响力。做好顾问或写作传授之类的工作,让职业生涯尽可能长。

现实生活中,我看到的很多人在第一阶段过于追求金钱回报,第二阶段追求情怀感情,第三阶段希望冒险突破,做与以前二三十年职业不相干的事......

所有的职场问题,究其根本原因,无非是“少时懒,壮时怯,老时骄。”

曾文正公家书里写道“家败,离不得个奢字;人败,离不得个逸字;讨嫌,离不得个骄字。”

少年时懒得思考,想走捷径,不愿努力,人到中年,又怕失去,畏首畏尾,年资日涨,已经偏离市场价值,又不愿意降低身价。

所有的老实人吃亏之类在现代社会基本不存在,其实很多“老实”实际是将“无能”换了个好听的词罢了,而无能多半是懒惰造成的。

“怀才不遇”的人大多是没有能力充分发挥自己“能力”的人。

而大部分人,只要没有以上致命的问题,在这个时代,不要怕入错行。现在的社会,入错行调整的机会多的就是,“入错行”这种抱怨也可以休了。

如果入了一行,就指望能保到终身“不错”,没有任何人可以做到,行业会变,甚至很多行业会消失。

我们必须把自己底层能力打造好,而勇敢尝试也是一种宝贵的底层能力。

行业热点是会一直变的,没有人能保证你的组织,你选的行业永远是快车道,但你可以保证自己开的是辆马力强劲,远超平均水准的车,哪怕是在泥泞小道上也能突破重围,一马当先。


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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红