昨天一个在海外工作的前同事托我给他选房子，他预计是再过三、四年要回国内，所以想提前在深圳买个学位房备用。在上一家公司时，我曾经和他在一个大部门做过同事，他最早应该是通过校园招聘以应届生的身份入职公司，后来他自己选择外派海外，到海外工作后就如同开了外挂一样，没几年就做到该片区的最高职位。

之前属于一个大部门，我和他并没有很直接的工作业务上的交集，但是我依稀记得曾经和他一起晚上参加公司组织的英语口语培训，一起在同一个城市出差，以及参加他婚礼的场景。在上一家公司只要你肯奋斗，有能力就能得到与之匹配的待遇和职位，并且愿意去海外的人在各方面激励措施上都会倾斜，而这位前同事在我眼里就是一位非常有事业心的人，所以他能有今天的成绩我一点也不意外。

这次要买的房产并非是他们家庭的第一套，在他出国前就买了一套小户型，这几年也升值不少，所以他希望把现有的这套换成一个4居室的大户型学位房，而且是要交通相对方便的市内地段。在一线城市买大户型的房子首付是很大一笔，月供更是让很多人吃不消，所以我就试探性的问了一下预算和月供的接受程度，他的回答很干脆买总价1500万左右的，月供在5～6万都可以。

上一家公司的待遇的确很好，而且他跟随公司一同成长，这些年每年有大量的股票分红和年终奖，加上在海外每年又有额外的补助，日常吃住行都由公司解决，所以有很大一笔积蓄应该是肯定的。至于月供5～6万也面不改色，说明月收入至少要10万吧，否则在一线城市生活，一个全职太太，两个孩子，再加上父母，根本无法维系。月收入超过10万，那就意味着在公司里的税前收入可能有超过200万每年。

说到这里，大家可能要问，这无非就是一个职场人不断成长的励志故事，和文章的题目又有什么关系？他目前的薪酬我的确是不知道具体数值，只能根据他提供的信息和对上一家公司的了解做了一些合理的推测，但是我很清楚的知道他刚进公司时的工资，因为每一年应届生的待遇都是标准的，他当时入职的时候都还只是跟子公司签的约，月薪应该只有不到4千，其它各种福利待遇几乎可以忽略不计。12年过去了，他的收入已经变成了当初的50倍，当然这和他个人这么多年持续的奋斗关系非常大，但是可以想象，如果当初他没有选择现在的公司，而是为了更多一点的薪水选择了其它的公司，很可能就不会遇到这么好的平台让他能如此之快的发展。

无独有偶，在一次公司内部的交流会上，一名资深的产品经理分享了她做产品的一些经验，期间还讲了一个关于她大学同学的故事。她的同学A是一名70后，当时是九十年代末，同学A和其老公B都是学的通信工程专业，毕业后两人选择了不同的公司，A进入了当时一家叫阿尔卡特的知名外企，她的老公B进入了华为。当时的A可谓风光无限，因为外企待遇特别好，每天朝九晚五从来不加班，出差住五星级酒店，出差补助甚至都超过了工资。而那个时候的华为才刚刚起步，老公B其实就是一名民企的打工仔，华为奉行奋斗者文化、床垫文化，所以老公B的职场生活跟A相比不可同日而语。

但是，后来发生了什么样的戏剧性变化呢？A所在的外企可能因为过得太轻松，渐渐没有了竞争力，结果不断被其它公司兼并，十几年来A的待遇没有实质方面的提升，而现在的A已经是在等待公司破产然后拿补偿再被遣散的状态。A已经是40出头的年纪，这种大龄女性，因为公司倒闭失去工作，在就业市场上已经没有任何竞争力，再找一份像样的工作已经不可能。所幸的是她的老公B一直在华为，从华为还是一个名不见经传的小创业公司变成了世界500强、通信领域排名第一的国际巨头，B本身跟随华为一直成长，早已超越了同龄人，即便A失业在家也无所谓，因为家庭早就财务自由了。如果当初A和B都是双双选择了知名外企，走着一样的职场路线，现在可能是个很不圆满的结局。

上面两个小案例其实是想表达对于刚走出校园的求职者来说，第一份工作的选择非常重要，对于工作本身的选择重要程度要超过Offer提供的工资。工作本身主要是指岗位和职责、所处行业、公司平台、地理位置、发展前景等等。

一些优质的毕业生可能根本不愁找工作，很多大公司为了网罗优秀的应届毕业生不惜开出高价，也有不少毕业生会以校园招聘时拿到多个Offer而自豪，甚至也会跟同班同学或同寝室的室友暗暗较劲，看谁能拿到最高工资的Offer。一般来说，能开出比较高工资的企业在各方面自然也不会很差，但是也不排除像上面提到的A的情况，刚开始看上去是不错，但是很可能是表面风光，其实已经在走下坡路。而有的工作看上去不怎么样，但是几年以后会有很大的变化。第一份工作会直接影响后续的职业生涯，所以不能单纯的看工资来选第一份工作，综合比较，长远眼光更重要。

比较初级的选工作方式是看离家远近、工资待遇和稳定性，比如在家附近找个铁饭碗是很多人认为的理想选择。这里其实会涉及到一个机会成本，你选择相对保险的投资，那么收益也不会高到哪里去。在家附近固然不错，但是也意味着可选择会少，铁饭碗看似不错也可能没有任何提升空间。现今社会交通发达，找工作不求全球视野，最起码应该看得更远一点，而企业的稳定性更是比较难判断，很多曾经风光无限的大企业说倒就倒。

因此选工作首先要看行业的发展前景，它是不是一个处于上升中的行业，如果是个处于下降的夕阳行业，你在其中越奋斗就越吃亏。其次要看公司的平台，不同规模的公司都各有优劣，但是对于第一份工作在有选择的情况下还是大公司比较好，这样不仅眼界更开阔，也有很多施展自己或者换不同岗位的机会。一定要注意，对于刚走出校园通常不建议一头就扎进创业大潮中，虽然你是有可能成为第二个马云和马化腾，但是这样的机率太小，不如先在一些正规的企业中积累经验和人脉，了解职场。再次是要看自己的岗位和职责，能在一个跟自己专业相符，自己能胜任，并且有比较高兴趣和奋斗激情的岗位上自然最理想，但是任何工作都不会特别完美，刚走入职场都会要去做一些很基础的事情，不能因此来判断一个工作的好坏。最后是地理位置，这里的地理位置不是离家远近，而是是否处于一个发展中的城市，有很好的配套资源，能够方便的接触到行业中的信息和流行趋势，假如处于一个落后和闭塞的环境对自己的发展也很不利。

当然，你如果自己本身就没有足够优秀，那么一份理想的工作也不会唾手可得。因此，当有多的选择的时候要仔细思考睁大眼睛，切不可盲目只看工资或者按照家人的意愿遵循所谓的主流价值观，有时候在风险可控的范围内追寻自己的内心可能收获更大。而对于根本没有选择的人，这个时候先生存后发展更重要，只有积累足够经验才有下一次的选择。

昨天一个在海外工作的前同事托我给他选房子，他预计是再过三、四年要回国内，所以想提前在深圳买个学位房备用。在上一家公司时，我曾经和他在一个大部门做过同事，他最早应该是通过校园招聘以应届生的身份入职公司，后来他自己选择外派海外，到海外工作后就如同开了外挂一样，没几年就做到该片区的最高职位。

之前属于一个大部门，我和他并没有很直接的工作业务上的交集，但是我依稀记得曾经和他一起晚上参加公司组织的英语口语培训，一起在同一个城市出差，以及参加他婚礼的场景。在上一家公司只要你肯奋斗，有能力就能得到与之匹配的待遇和职位，并且愿意去海外的人在各方面激励措施上都会倾斜，而这位前同事在我眼里就是一位非常有事业心的人，所以他能有今天的成绩我一点也不意外。

这次要买的房产并非是他们家庭的第一套，在他出国前就买了一套小户型，这几年也升值不少，所以他希望把现有的这套换成一个4居室的大户型学位房，而且是要交通相对方便的市内地段。在一线城市买大户型的房子首付是很大一笔，月供更是让很多人吃不消，所以我就试探性的问了一下预算和月供的接受程度，他的回答很干脆买总价1500万左右的，月供在5～6万都可以。

上一家公司的待遇的确很好，而且他跟随公司一同成长，这些年每年有大量的股票分红和年终奖，加上在海外每年又有额外的补助，日常吃住行都由公司解决，所以有很大一笔积蓄应该是肯定的。至于月供5～6万也面不改色，说明月收入至少要10万吧，否则在一线城市生活，一个全职太太，两个孩子，再加上父母，根本无法维系。月收入超过10万，那就意味着在公司里的税前收入可能有超过200万每年。

说到这里，大家可能要问，这无非就是一个职场人不断成长的励志故事，和文章的题目又有什么关系？他目前的薪酬我的确是不知道具体数值，只能根据他提供的信息和对上一家公司的了解做了一些合理的推测，但是我很清楚的知道他刚进公司时的工资，因为每一年应届生的待遇都是标准的，他当时入职的时候都还只是跟子公司签的约，月薪应该只有不到4千，其它各种福利待遇几乎可以忽略不计。12年过去了，他的收入已经变成了当初的50倍，当然这和他个人这么多年持续的奋斗关系非常大，但是可以想象，如果当初他没有选择现在的公司，而是为了更多一点的薪水选择了其它的公司，很可能就不会遇到这么好的平台让他能如此之快的发展。

无独有偶，在一次公司内部的交流会上，一名资深的产品经理分享了她做产品的一些经验，期间还讲了一个关于她大学同学的故事。她的同学A是一名70后，当时是九十年代末，同学A和其老公B都是学的通信工程专业，毕业后两人选择了不同的公司，A进入了当时一家叫阿尔卡特的知名外企，她的老公B进入了华为。当时的A可谓风光无限，因为外企待遇特别好，每天朝九晚五从来不加班，出差住五星级酒店，出差补助甚至都超过了工资。而那个时候的华为才刚刚起步，老公B其实就是一名民企的打工仔，华为奉行奋斗者文化、床垫文化，所以老公B的职场生活跟A相比不可同日而语。

但是，后来发生了什么样的戏剧性变化呢？A所在的外企可能因为过得太轻松，渐渐没有了竞争力，结果不断被其它公司兼并，十几年来A的待遇没有实质方面的提升，而现在的A已经是在等待公司破产然后拿补偿再被遣散的状态。A已经是40出头的年纪，这种大龄女性，因为公司倒闭失去工作，在就业市场上已经没有任何竞争力，再找一份像样的工作已经不可能。所幸的是她的老公B一直在华为，从华为还是一个名不见经传的小创业公司变成了世界500强、通信领域排名第一的国际巨头，B本身跟随华为一直成长，早已超越了同龄人，即便A失业在家也无所谓，因为家庭早就财务自由了。如果当初A和B都是双双选择了知名外企，走着一样的职场路线，现在可能是个很不圆满的结局。

上面两个小案例其实是想表达对于刚走出校园的求职者来说，第一份工作的选择非常重要，对于工作本身的选择重要程度要超过Offer提供的工资。工作本身主要是指岗位和职责、所处行业、公司平台、地理位置、发展前景等等。

一些优质的毕业生可能根本不愁找工作，很多大公司为了网罗优秀的应届毕业生不惜开出高价，也有不少毕业生会以校园招聘时拿到多个Offer而自豪，甚至也会跟同班同学或同寝室的室友暗暗较劲，看谁能拿到最高工资的Offer。一般来说，能开出比较高工资的企业在各方面自然也不会很差，但是也不排除像上面提到的A的情况，刚开始看上去是不错，但是很可能是表面风光，其实已经在走下坡路。而有的工作看上去不怎么样，但是几年以后会有很大的变化。第一份工作会直接影响后续的职业生涯，所以不能单纯的看工资来选第一份工作，综合比较，长远眼光更重要。

比较初级的选工作方式是看离家远近、工资待遇和稳定性，比如在家附近找个铁饭碗是很多人认为的理想选择。这里其实会涉及到一个机会成本，你选择相对保险的投资，那么收益也不会高到哪里去。在家附近固然不错，但是也意味着可选择会少，铁饭碗看似不错也可能没有任何提升空间。现今社会交通发达，找工作不求全球视野，最起码应该看得更远一点，而企业的稳定性更是比较难判断，很多曾经风光无限的大企业说倒就倒。

因此选工作首先要看行业的发展前景，它是不是一个处于上升中的行业，如果是个处于下降的夕阳行业，你在其中越奋斗就越吃亏。其次要看公司的平台，不同规模的公司都各有优劣，但是对于第一份工作在有选择的情况下还是大公司比较好，这样不仅眼界更开阔，也有很多施展自己或者换不同岗位的机会。一定要注意，对于刚走出校园通常不建议一头就扎进创业大潮中，虽然你是有可能成为第二个马云和马化腾，但是这样的机率太小，不如先在一些正规的企业中积累经验和人脉，了解职场。再次是要看自己的岗位和职责，能在一个跟自己专业相符，自己能胜任，并且有比较高兴趣和奋斗激情的岗位上自然最理想，但是任何工作都不会特别完美，刚走入职场都会要去做一些很基础的事情，不能因此来判断一个工作的好坏。最后是地理位置，这里的地理位置不是离家远近，而是是否处于一个发展中的城市，有很好的配套资源，能够方便的接触到行业中的信息和流行趋势，假如处于一个落后和闭塞的环境对自己的发展也很不利。

当然，你如果自己本身就没有足够优秀，那么一份理想的工作也不会唾手可得。因此，当有多的选择的时候要仔细思考睁大眼睛，切不可盲目只看工资或者按照家人的意愿遵循所谓的主流价值观，有时候在风险可控的范围内追寻自己的内心可能收获更大。而对于根本没有选择的人，这个时候先生存后发展更重要，只有积累足够经验才有下一次的选择。