“最”，是人最大的心魔。
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九成以上遭遇职场困惑的人，几乎都在问同一个问题：我想知道，什么是最适合我的工作？
很多求职中的、想跳槽的人，都曾在纸上写下几个工作方向后，反复比较优劣。却始终无法如愿圈出那个最佳答案，将其余选项轻松划去。
于是，很多人的职场都在这一步停了下来，踟蹰不前。
六年前，我正面临第一次换工作，格外谨慎。我希望这一次的选择可以一劳永逸。我在纸上写下几个工作方向后，网上搜查资料，听取不同人的意见。每条新加进来的信息，都会修改我先前的判断。笔尖颤动，始终无法坚定落笔，圈出最佳答案。
“最”，是人最大的心魔。
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直到我用六年多的时间，将曾经纠结我的几类工作都一一尝试过后，我发现六年前的自己大可不必那般纠结，因为最适合自己的工作，不止一种。
1.工作与工作之间没有我们想的泾渭分明。
市场工作中，并不是只有创意与激情，也有咨询工作的影子，因为做任何一场市场活动前，都要理解需求，制定方案，项目执行中需要有效的管控。
咨询工作中，并不是只有PPT和忙碌的节奏，也有HR工作的影子，因为当你成为项目管理者后，你需要懂得如何挑选和管理项目组内的成员。偶尔举办行业分享会，如果你愿意，你还可以参与活动策划和写公关稿，感受PR的工作范畴。
PR工作中，并不是只有活动和公关稿，也有互联网工作的影子，因为PR的投放离不开互联网，PR的效果离不开数据分析。
互联网数据分析的工作，并不是只有每天蹲坐在电脑跟前，闷声不吭敲打键盘，也有市场工作的影子，因为你需要和数据的来源以及使用者保持良好的沟通，生成的数据报告也要通过Presentation来提升其价值。
每一份工作其实都不止是一份工作。工作与工作之间没有我们想的泾渭分明，它们之间有许许多多的重合地带，工作从来就不是十分精确的东西。
2.我们也没有我们想的简单可定义。
我们的需求纷繁又复杂，我们的性格有弹性又善于隐藏。我们很难把自己说清楚。而“最适合”讲究的是两头的匹配，一头是工作，另一头便是那说不清的自己。
在我过去做过的所有类型工作里，我现在依旧很难回答自己，到底哪一个最适合我。我偶尔会想：如果当年在4A广告公司里面继续做下去，现在的气质会不会更华丽一些呢？如果当初去了BAT，现在的我就能天天和互联网打交道了，感觉更能抓住时代的脉搏。如果当年接了公关公司的offer，现在写公众号岂不得心应手？如果当时选择留在美国读博当个教授，生活会比现在过的好吗？如果我选择了这其中任何一条轨迹，我就会失去现在的生活，我又会不会遗憾呢？
没有如果。即便有如果，我可以将每一条路都从头到尾走上一遍，而它们分别带来的一连串的好与坏，认识的不同的人，获得的不同体验。哪一串是最好的，怕也是很难说清。
3.昨天最适合你的未必是今天最适合你的。
工作会发生变化。行业生命周期的变化、公司发展阶段的变化、团队规模的变化、业务的变化、领导团队的变化，都会导致这份工作发生改变。
我们也在变化。年龄的增长、诉求的更新，家庭成员的增减、阅历的增加、想法的变迁，都会让今天的我们和昨天有所不同。
既然二者都处于变化中，最适合自己的工作，就不可能是一个固定值。最适合的工作应该是与我们之间始终保持动态平衡的一种工作状态。它可能是一份工作，可能是好几份工作共同来成就你。
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不是鼓励放弃选择，而是说要适可而止。
我们细化目标工作。市场工作=创意+开朗外向，HR工作=擅于人际与沟通，销售工作=爱说话和脸皮厚，公务员=稳定。这样的颗粒度远远不足以做分析判断。我们需要细化目标工作：看到这些工作每天具体8小时的工作内容，看到这些岗位落在不同公司内分别是什么情况，看见这个岗位未来几年随职级提升带来的能力变化，以及待遇的变化等等。
这就像我们的眼前摆放了一张电子地图，我们可以通过点击放大按钮，将画面放大查看，我们知道画面的放大会停留在一个极限值，之后无法查看更细，但是我们不能因为操作的错误，根本没有击中放大按钮，而造成眼前的一片迷茫。
我们完善思考的框架。对比几份工作时，具体要对比的是哪几个维度，我们对于不同维度的关切程度，以及我们对自己的了解。
我们虽无法到达“最适合”的那一个点，但我们还是可以朝着这个方向无限接近准确，获得“最适合”的一些点。
“最”，是人最大的心魔。选择停在当下，可能它已经是最适合你的路之一了；选择迈出步伐，可能前方的几条路都是最适合你的路，都不会让你失望。职场如人生，无需过于纠结，懂得适可而止。
我们费尽心力旨在得到一个“最”完美，却不懂最完美的答案，不止一个。
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