90后月入多少算正常再次刷屏，这些焦虑根源在哪里？

原创发布者：江瀚 2018/05/04 14:52

2017年，被媒体评选为对90后最不友好的一年，然而在经过一年的锤炼之后，90后们貌似终于明白过来用一份佛系来应对世间万物，然而开年不久，90后们又被伤害了一次，最近新浪微博的热门排行榜被刷屏了，这次刷屏的主角还是90后，一篇名为《90后每个月收入多少才正常？》的文章刷遍网络，在我们谈论90后工资的时候，到底他们在焦虑些什么？

一、90后月入多少算正常？

其实这个话题并不是什么新话题，在去年11月份的时候就已经被大家刷爆过一会，然而为什么到了2018年的今天这个晒工资的活动又出现了呢？其实仔细研究一下这次出现的现象，和去年的似乎有些不太一样，看着网友们的回复，应该是分成了两个旗帜鲜明的阵营。

一方面，最强秀优越：

1.97年的，工作三年买了辆车，有个四年的媳妇儿，一个月工资1万+，正在努力赚钱买房，赚钱不容易，大家都加油，有颗上进的心最重要！ 2.92年，车房都有，工资3w左右，天天朝九晚五的干腻了辞职，80w开了一家超市，目前正在运行中。

3.90后，两套房，两辆车，月入6万左右。没要过父母一分钱，现在存款基本可以给自己未来养老，没有半句水分。

另一方面，最强比惨王：

1.而我一个月才2000。我是怎么活下来的，家里要交水电气网费。还没有男朋友。买衣服很多年没在实体店买，因为真的买不起。好痛苦。好穷，根本不会赚钱。

2.92年的，15年参加工作，现在应发工资3600，没有存款，啥都没有，对象都没有，哎。

3.91年的老阿姨，一个月工资2500左右。房租1000块，没有男朋友。但是过的很高兴。

4.91年，事业单位混日子，每月到手5000，房贷3700，自己都不知道怎么活过来的。

看到大家截然不同的两种表述的确容易让人困惑，其实这也正常，中国的90后们现在收入的多寡其实和其所在的行业和工作的性质有着明确的关系，所以里面有有钱的，里面也有工作不太理想的，但是大体上来说，作为刚刚工作的人群，90后的收入水平相对不高是一个比较正常的事实。月入多少算正常，无论什么样的回复，其实基本上都透露着压力山大的感觉，也许压力和焦虑才是讨论90后工资的核心问题。

二、焦虑背后的根源究竟在哪里？

其实，从工资的绝对值来说，90后作为刚刚工作不久的人来说，绝对收入其实并不算低，我们之前在文章《听说你都月入过万了，为什么还过得这么苦逼呢？》一文中曾经专门讨论过，90后的收入其实并不算太低，但是“存不下钱”“压力山大”最终迫不得已佛系是大多数人的真实写照。

当时我们曾经测算过，按照我们父辈在上个世纪八九十年代的平均收入110元左右来计算，按照购买力平价和货币增量来考虑，现在大家至少需要月薪超过两万五可能才能够与父辈当年年轻的时候相提并论，而最近中华全国总工会发布的对近1亿名新生代（90后主体）农民工的调查报告显示，其实收入比他们父辈要低167.27元，这个数据在城市白领人群中显得非常普遍。

一是货币幻觉带来的深层焦虑。在经济学上，著名经济学家欧文费雪提出了影响世界深远的“货币幻觉”理念，即人们通常只关心商品的名义价格，而不是根据实际价格和他们的收入之比。任何商品我们所认识到的价格，是当前标签的价格，大多数人也只会关心到自己熟悉的商品，比如说我们每天吃的米饭、鸡蛋、牛奶，平时购买的手机、出行坐的公交地铁，每个月所支付的房租等等。正是由于货币幻觉的存在，让我们以为自己的工资比父辈们高了，然而实际的结果却是我们所要支付的成本，父辈们的住房很多都是福利分房，虽然可能品质不佳，但是绝对有房可住，然而现在大多数企业都没有给予员工住房方面的补助或者支持，从而导致了大部分的收入都被房子的开销所挤占，再加上日益昂贵的交通、医疗、教育成本，最终的结果就是大家越来越焦虑感。

我们之前在讨论日本进入了一个低欲望社会，中国似乎这个倾向也越来越明显，然而情况不是这样的，中国年轻人之所以宅，之所以减少自己的消费，并不是欲望减少，而是收入与支出的不相匹配最终导致了只能够采用游戏等精神鸦片来麻痹自己，从而降低了自己的欲望，所以低欲望社会的根源并不是大家没有了欲望，而是欲望能够达成的概率，能够支付得起的概率在降低。

二是工资所带来的层次效应影响。到底第一份工作对于你的意义有多大，很多人在求职的时候都会说，我第一份工作不要求多么高的工资，只要能够学到真本事就好了，的确，对于年轻人来说，年轻的时候多学习多积累意义是非常重大的，但是这并不代表低薪会让你学到更多的东西。很多人觉得，我愿意承担一段时间的低薪而为了在一个更好的平台学到东西，大家不觉得这就是一个悖论吗？如果这个平台本身就是一个有前景的平台，那么他必然会支付给你一个社会平均的公允劳动工资也就是我们所说的行业工资，所以如果真是一个前景广阔的平台，工资其实并不会太低。第一份工作工资的多寡会影响到你即使跳槽之后工作的起薪，这是很多HR并不会告诉你的事情，这一点需要大家注意。与此同时，薪水的多寡会潜移默化地影响一个人的思维方式、交际圈和生活观念，一旦你的思维方式和交际圈都被固化在了这个低薪的水平的话，那么极有可能出现对你个人发展和思维观念的严重冲击，这样工资就会产生层次效应，将你固化在某个层次上，结果让自己陷入了恶性循环。