被时代抛弃的,往往不是那些做错事的人

周末参加了一个新媒体私享课。

朋友Zara笑我不务正业,和小朋友一起玩,什么社群抖音快手…..实在太可笑,都是些Loser和小朋友杀时间的,成功人士哪有这时间去刷什么微博抖音,有些连微信朋友圈都封掉不看了。

确实我们是做B-B高端业务,服务企业组织,与C端业务不相关,虽然我们的“商品”——候选人(人才)是个人,实际上我们并不提供任何向个人收费的业务。即使是我本人虽然也算写了些职场文章,却从不打算做个人职业咨询,我拒绝的“知识”分享邀请无数,与内容电商啥的也扯不上边。

但我一直对各类新媒体心怀敬意。而且我觉得网络时代,人人都是自媒体,如果不能学会自我传播,利用新媒体手段,是很难建立起个人品牌影响力的。

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我每年大约接触上千位候选人,十多年来面对面一对一交流过的百万年薪以上的职场精英也不下数百人。很多人在自己的专业领域其实能力很不错,如果市场行业平稳,有个好环境,绝大部分人应该能稳步提升。可是实际上,我跟踪很多超过十年以上的高端候选人,能持续稳定实现职业发展的极少。

一个人想在职业上不断实现更大的成功往往在于内外两方面:

一是自己发展,二是管理环境

自我成长,自我发展自不必说,每一位在职场上取得一定成绩的人一定是具备一定素质自律努力的,什么时间管理精力管理……基本不在话下。

但是我从来没有看到任何一个持续成功的人只靠自我修炼就成高手的,想要持续职场成功还需要管理环境,管理环境而不只是适合环境,包括:选择环境、利用资源、适应环境、控制环境、改变环境……

不只是让环境变得更适合自己,让自己在舒适区内,而是不断提升自己对环境的管理能力,让自己不断突破舒适区,让自我成长、自我发展有更高的参照标准

我几乎每天都会接到中高级人才想要看新机会的要求,“看新机会”其实就是都要找新工作,而多数要找新工作往往都是旧工作遇到了极大的麻烦,被迫再次进入 人才市场被挑选。

而在我们客户包括我们猎头挑选人才的过程中,具有极大的偶然性。

大部分工作,哪怕是企业委托猎头找的市场上比较少见的工作,我们也很少说只能有一个候选人,就拿昨天周日我们顾问还和我谈的一个CEO职位来说,千万级别的职位,人算不多吧, 每一位离职都会上新闻,但我们已经找到能符合要求的人选三个了,应该说根据他们的经历,任何一位都可以胜任这份工作…….所以可以说,你目光可及的工作,人才的不可替代性几乎是没有的,总有人和你竞争。最后在竞争中胜出不得不说具有偶然性。任何时候,外部环境都不可能尽在掌握的。

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很多优秀的人才,会遭遇这样那样的职场危机,大多不是专业能力出了问题,而是环境变化不能很好的应对,遇到行业和市场的波动就会老实的挨打,被动的找机会。被时代抛弃的人往往并不是做错事的人,而是什么也没做的人。

这些人才普遍存在的问题:

一是没有综合能力,知识单一,跨领域知识薄弱。

人的精力有限,一个人想要专业上强,很多时候需要专注,正如很多人都知道的精通一项重要技能需要“一万小时”的刻意练习,很多人也是强调“工匠精神”,但由于现代分工越来越细,很多人是片面理解专注和工匠精神的,如果只专注在一个很狭窄的领域不开扩视野,很多时候掌握的专业是“残缺”的专业,我们常见很多五百强大公司里即使做到很高层,未必能胜任直接负责完整的业务体系。

网络社会,地域、国家、时间…..各种界限很容易突破,已经很难在一个细小的领域自己封闭的自我发展自己的专业,没有“跨界(时空)”能力是无法取得社会需要的成果的。

二是没有形成影响力

自己专业领域虽然过硬,就如同只有功能,没有品牌商品一样,没有品牌背书,让别人选择困难。

随着信息传播成本下降,新闻信息在量级上扩大了无数倍,实际上,单位质量是下降的。绝大部分人选择力也消耗严重。也就是我们常说“挑花眼”,如何在别人挑选功能差不多的雇员时展示自己的不同,显示自己的价值,是每个人职场的基本技能。

这次在分享课上,多本网红畅销书作者勾俊伟和我分享他当年还是职场小白,月薪三千元的时候,一直坚持不断在网上写东西,大约一年不到的时间,被猎头推荐了一份工作,月薪从3000直接到1万,几个月后,就加薪到1万5的经历。即使是初级人员,有自己的品牌标识度,扩大影响力,哪怕再微小,也能缩短和同级人的影响力。

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这些问题其实是可以从新媒体行业的发展中得到启发的。

一是善于学习,对新事敏感。

这些新媒体优秀的从业者,很多新事物并没有人教会的,而是要自己摸索学习的。秋叶本是武汉一所高校的大学老师,以PPT培训成名,现在发展成网络的大IP,带领一群网红耕耘在新媒体行业内,很多并没有现成的经验,是需要迅速捕捉市场热点,迅速做出反应的。

想起这段时间我见的几位区块链大牛权威,无一不是自学成才,再著书立说扩大影响力,渐渐成为行业领袖的。

每个行业的从业人员都需要对市场趋势保持了解,只有对新技术好奇、对新观念包容的人才会有更宽的眼界。

二勇敢分享,持续改进

客观看,新媒体行业热点变化快,很多新媒体从业人员的综合能力素质未必强于传统行业的资深人才。但是能够脱颖而出的迅速传播影响力的人,往往不是最专业的人,而是最早勇敢分享的那些人。

先占位,再卡位。先有意识的做,再持续改进,往往是领先的不二法则。

而很多已经有相当专业度的人才,往往无法有空杯心态,对面子看得太重,还没有怎么样就对新领域抵触不已,用“不愿”掩盖自己“不敢”。

三利用资源组织团队

和任何其他行业一样,新媒体行业所有做得好的大伽往往善于利用资源,链接资源。很多做得好,做得早的IP已经影响力在下降。这次分享会就是一个多品种的抱团分享会,从小程序抖音,是由不同的人讲的。只有充分给别人机会才能充分利用资源,才能发展资源。

而我认识的很多专业人才常常抱着尽量不求人,也不被别人利用的态度工作和生活。

四专业打磨,不断迭代

新媒体行业传播形式、热点不断变化,只有不断学习、迅速学习才能跟得上时代的变化。 很多网红比较肤浅,常常也是昙花一现,所以很多资深人士会不屑,实际上新媒体行业变化快,竞争激烈,经得起时代考验的人才也和其他所有行业成功者一样,需要坚持打磨自己的专业能力,不断学习。正如秋叶所说,其实互联网知识生产的主流一直是同一批人,只不过是不断跟着平台热点在迁移而已,不变的是能力,迭代的是平台

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记得上次和《经济学人》的主编吴晨老师交流,他是做高端传统媒体的,也极重视新媒体的力量,经济学人也出很多新媒体的尝试。他本人同时积极发展自己的个人品牌影响力,去《得到》开课,写很多文章,在不同平台传播自己的观点,扩大自己的影响力,同时也为他的工作创造更好的环境。

其实不光是专业媒体人员,在当今这个新技术层出不穷、新行业日新月异的时代,我们无论是什么级别,什么年龄想要取得职场和人生的更大收获,未必都要学习新媒体如何运营,但是应该关注新事发展,能利用新渠道传播自己的专业知识,对我们扩大影响力是极有帮助的。

愿我们都能在不断自我提升时,同时也能提高自己对资源、对环境的管理能力

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红