曾经，《新科学人》杂志的幽默反馈专栏，连续发现多项研究结果证实，人们的姓氏往往同其职业有很大联系，于是在1994年首度提出“主格决定论”概念。这些研究成果同其他多种事例共同影响，促使人们猜测人名同职业间是否存在某种心理效应。由此，“主格决定论”假说诞生。
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主格决定论（Nominativedeterminism）是一种假说，意指人类倾向于选择同各自姓名更贴合的职业。
《新科学人》杂志在首度提出假说后持续不断地收到读者反馈，根据反馈中提供的范例不定期围绕主题重新展开讨论。主格决定论同标名联系密切，但含义有区别。主格决定论主要是指人的姓名同职业选择有因果关系，而标名则只是说人名同职业贴合，无需考量出现这种情况的原因。
早在人类能够自行选择同姓名相符的职业前，就有许多人是因各自的工作领域而得名。伴随着时代的变迁，人类起名的思路也不断发生变化。城市尚未出现以前，人名通常只有一个字或单词，例如“伯恩哈德”（Beornheard）就是常见的盎格鲁-撒克逊人名。以一个单词起名时，人们通常考虑的是名字的含义，或是用作昵称。诺曼征服英格兰后，英格兰人才开始在名字后面加上姓氏。
姓氏大多源自各人的家人，特别是父名，例如威廉（William）之子就叫约翰·威廉（JohnWilliamson））；或是源自职业，例如约翰·卡朋特的“卡朋特”（Carpenter）原意就是“木匠”；亦或人物特征，例如约翰·隆的“隆”（Long）字面意为“长”；还有些则源自地点（如故乡），比如来自阿克顿（Acton）的约翰就起名约翰·阿克顿。
外国人的姓名排列与中国人正相反，是先名后姓。比如，一个德国人这样介绍自己：“我叫托马斯?米勒。”那么，托马斯是他的名字，米勒是姓氏。还有一个相反的地方，是德国人的姓氏多于名字。
下面就介绍几个常见的职业姓氏：
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起初人们并没有把姓氏世代相传，这种做法直到14世纪中期才逐渐普及。由于家族内可能连续数代都是传承同一职业，因此与行业或工艺相关的姓氏最早成为遗传人名。随着时间的推移，姓氏同各人职业的匹配程度下降，因为人们并不一定会一代又一代地永远追随父辈的脚步，14世纪的“胡椒种植商约翰·卡朋特”就是这种情况的早期例证。
而很多商界大佬取名字也是能看出他就是赢家：很多人认为Will这名字是最大赢家，因为在名单上算是出现了3次（William的昵称也可以叫Bill），在这边就举个例子给大家看看，像是微软的比尔·盖兹（BillGates)，其实他的名字是威廉·亨利·盖兹三世（WilliamHenryGatesIII）。
例如：Elon有特斯拉汽车和PayPal的联合创办人伊隆·马斯克（ElonMusk），Warren有股神华伦·巴菲特(WarrenBuffett），Mark则是有脸书创始人马克·祖克柏（MarkZuckerberg）。
除职业外，人类选择姓氏时考虑的另一个重要方向就是更加丰富的含义。17世纪的英格兰人普遍认为，在孩子取名时应当慎重，子孙后代的生活方式和境遇很大程度上都取决于姓名包含的信息和寓义。在之前，外国人取名字都是根据自己的名字姓氏选择，这样更倾向于是继承家业，面包师的手艺，工匠的手艺等等。
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而在中国，这样的职业选择并没有什么根据性及实践性，选择我们职业的时候更要有根据，首先，先做好职业生涯的职场三定。
职场三定，实际上就是解决职业生涯设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”这三个最基本的问题。这三个问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利确定志向。
定向
生涯设计首先要“定向”，此为“一定”。方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯“方向性错误”。
通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。“学非所用”、“用非所学”、“专业不对口”的情况比比皆是，已不足为怪。这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去“适合”并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个机会，显得高人一筹。
定点
所谓“定点”就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。俗话说“人各有志”嘛。但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。
比如有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济发达，薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁更换地点，今天在这，明天到那，对职业生涯成长肯定弊多利少。
三是“定位”。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。
只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。
从哲学角度来看，“三定”实际上就是解决职业生涯设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”这三个最基本的问题。这三个问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。
俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
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