人事行政工作流程大全,值得收藏!

人力资源部的工作职责

1. 制度建设与管理

2. 机构管理

3. 人事管理

4. 薪酬福利管理

5. 培训发展管理

6. 其他工作

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50+16个基础人事和行政管理流程图

行政管理的主要工作内容


50个行政及人事的工作流程图

固定资产管理流程

  • 1.每个季度第一月编写固定资产需求计划,提交综合管理部门汇总,并上交总经理审核。
  • 2.综合部询价做出预算,交由申请部门,申请部门上交财务部审核。
  • 3.财务审核通过上报总经理审批,综合部负责采购入库
  • 4.各部门领取,形成固定资产登记、领用清单,并在季末进行清点。


人力资源规划流程

薪酬支付原则:


人力资源总监HR工具书《人力资源制度流程模板》

作为人力资源部门,除了自己要有人力资源各个模块的相关政策制度、为了便于各种部门掌握和理解,还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细的文本,发给各个部门经理,指导他们在不同情景下参照使用。比如:如何处理人员入职,如何调整薪资。


人事招聘制度及招聘流程

员工招聘工作流程


行政管理流程

客户招待管理工作流程:

  • 1.填写《客户招待申请单》
  • 2.根据要求,接待部门安排就餐地点、规格。
  • 3.接待部门明确费用预算,报送财务审核,总经理审批。


行政工作流程手册

行政人事部的工作杂而乱,涉及面广,大小事情多,并且很多事务具有不可确定性,临时出现的工作,会给当日计划工作带来很大的冲突,这时就要择其轻重而处理。总体来讲,行政人事部属于服务保障部门,是为其他部门服务的,所以也要协助他们处理不涉及本部门的日常事务。否则会影响正常工作秩序,甚至会影响经营活动


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