BOSS直聘厦门站HR-Club丨首席招聘官赵子风大讲堂—高绩效特质甄选

发布者：小智君 2018/10/11 10:52

越来越多的企业进入了招聘的循环命题：

如何甄选合适的员工？95后如何管理？
应届生应该如何培养？
如何留住核心员工......

成了摆在HR面前的一个个难题。读心选才—招聘第一步，产生高绩效的心理素质是组织无法培养的，找对正确的人是面试官的能力体现，那如何培养甄选这类优秀人群的能力呢？BOSS直聘邀请首席招聘专家赵子风老师，为你深度分析。

赵子风，BOSS直聘首席招聘专家。国家高级人才测评师、资深心理面试招聘专家，独立面试官认证讲师，央广财经频道管理评论栏目主持人，中央财经大学研究生导师，彼得•德鲁克管理研修学院策略发展顾问；从事人力资源服务10余年，曾任智联招聘测评部总监，曾任中华英才网人力资源研究院院长。针对组织而言，在人才测评和人才培养两个领域，有丰富的实操经验和服务能力。

课程剪影

1、人选人的生物性

面试官评价候选人，会形成人格共振或阻抗，如何认知和使用？

2、妨碍绩效的特质

如何定义，高绩效特质模型？招聘面试中如何甄选？

3、促进绩效的特质

哪些人会让你喜悦？哪些人会让你不喜欢？如何识别和应对？

活动概况

时间：2018年10月23日 13:30～17:00
地点：厦门市思明区软件园二期观日路23号创＋会议室

活动流程

13：00—14：00	签到
14：00—15：30	子风老师演讲上半场
15：30—15：40	问题互动+抽奖+中场休息
15：40—17：10	子风老师演讲下半场
17：10—17：20	问题互动＋抽奖
17：20—17：30	活动调查问卷+合影+活动结束