真正拉开差距的,是你与底层规律的契合程度

前言

关注到这本书的你,已经开始与别人拉开差距了——因为你迈出了至关重要的一步:产生意愿。

接下来,你要做的就是迈出第二步——了解下面这个问题的答案:

同样都是普通人,差距是如何拉大的?

努力?能力?还是方法?

其实,以上都不是!

真正拉开差距的,是你与底层规律的契合程度。

个体赋能》以累计三十年的职场阅历,观察了上百人3至20年的职场成长经历,横跨90后、80后、70后三代人,提炼出了影响你职场发展的底层规律。

翻开这本书,从阅读目录开始,你就迈出了第三步:掌握契合底层规律的5大逻辑

  • 个体「能力提升」的4个底层逻辑:①格局;②观念;③方向;④方法。
  • 个体「能力放大」的1个底层逻辑:⑤人脉。

这5大逻辑跟你的起点、年龄、职位无关,你能继续成长得多高,成长得多快,完全取决于你对它们认知的深度与做到的程度。

逻辑一:提升人生格局

家庭出身一般甚至是贫困家庭出身,自身能力也谈不上出类拔萃,这样的人还有没有可能“弯道超车”,在职场上发展得比名门出身、名校毕业的人更快也更好?

完全有可能!

“弯道超车”式成长的人,都有一个秘诀——“得到贵人相助”。

但问题在于,为何贵人不助别人,偏偏要助你呢?

只有你提升格局,认知到“信任”的价值,严格遵守“心理契约”,才有可能得到“贵人相助”,走上“人生捷径”。

比如有人工作两年,就能走上高管岗位,就是因为他赢得了某位老板或某个朋友的信任,得到了一个跨越式进阶的机会。

这就是你要做到的第1个底层逻辑:提升人生格局。

逻辑二:转变落伍观念

我们会忍受不了老一辈人的某些观念,比如父母拼命节省的观念,七大姑八大姨喜欢打听你工资的观念等。

其实,每一代人的观念都受了自身成长时代的局限,

我们自己也不例外。

我们的很多观念也是受自身成长时代局限的。

比如”一定要学好英语的观念”,就来自于我们成长时代的经济环境技术环境的影响,

等自动同声传译的技术成熟后,这个观念在下一代眼中可能就过时了。

时代是不断地在往前发展的,我们所处的社会环境、经济环境和技术环境也正以前所未有的速度在变迁,

如果我们的观念不能与时俱进,转变之前的落伍观念,就必然会被新时代的职场所淘汰。

比如:

在传统“科层制”公司组织架构逐渐衰退的今天,你依然死守“爬梯子”的传统职位晋升观念,你的职场又岂能一帆风顺?

这就是你要做到的第2个底层逻辑:转变落伍观念。

逻辑三:适应时代方向

人类社会的发展正呈现指数式变化。

相较于动不动上百万年才发生变化的自然演化,社会变化是以年为单位的,速度是自然演化的上百万倍。

想想这40年来,我们已经经历了多少次的社会变迁,未来的30到40年,这种变迁只会越来越快。

再也没有哪一份职业,可以确保我们干一辈子了。

在新的技术革命即将到来的今天,如果死守现有技能,不具备“可迁移”能力,做不到知识和技能在不同领域间的迁移,你觉得你的职场未来会是怎样?

因此,在这个不确定的时代,无论是面对行业的选择、公司的选择、工作地点的选择,还是面对工作方式的选择,

你确保自己不会选错方向的唯一应对之道就是打造和提升自己的“可迁移”能力。

这就是你要做到的第3个底层逻辑:适应时代方向。

逻辑四:掌握系统方法

同样都是在工作,有人用2年的经验混了10年的工作经历,有人则用2年的工作经历积累了10年的经验。

之所以会产生这样的差距,其中的一个关键就是他们工作的方法不同。

比如:

你能做到1周上手新工作吗?
你能无论多忙,都可以抓住工作重点吗?
你能每做一个项目积累普通人三至五个项目的经验吗?
你能在工作中系统积累,成为本领域的专家吗?
你能在下班后还继续自我提升吗?
你能长期保持更高效的学习状态吗?
···

这就是你要做到的第4个底层逻辑:掌握系统方法。

从上手新工作开始,到工作执行、工作后复盘,再到下班后如何提升,工作外如何有效地学习和保持精力,掌握一套完整的高效工作方法。

做到了上面这4个底层逻辑——提升人生格局、转变落后观念、适应时代方向、掌握系统方法,你的个体能力将会大大提升。

逻辑五:放大有效人脉

前4个底层逻辑都是在讲如何提升个体能力的。

但个体的能力总是有限的,如果能有效运用人脉,你的能力将会得到十倍,乃至百倍、千倍的放大。

如何才能构建有效的人脉关系呢?根本上,要求你有足够高的【可交换价值】。

你的【可交换价值】=【个体价值】x【可交换系数】,因此你既需要尽可能地提高你的个体价值,又需要尽可能地放大你的可交换系数。

这本书的不同之处

《个体赋能》围绕五大底层逻辑——提升格局、选对方向、转变观念、升级方法、放大人脉,由32篇文章组成了一个完整的整体。

同时每一篇文章又可单独解决一个职场问题。

因此,无论用整段时间阅读全书,还是用碎片化时间阅读某一篇文章,你都能获得你想要的内容。

不仅如此,这本书还有另外2个与众不同之处。

①少有人知的隐性逻辑

信任契约/可迁移能力/框架/人脉公式...,这些隐性逻辑决定了一个人职场成长的速度和高度,但却又很少有人知道。

这些职场秘密透过《个体赋能》你都会知道,而且会掌握应用它们的技巧。

②落地实用的工具方法

不同于一般的职场类或成长类书籍,只给概念或励志的鸡汤,《个体赋能》给了你一系列现成的高效方法和工具,直接可套用。


▲图:复盘跟进表示例


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