1
相比“一醉解千愁”，不少人更愿意把“一跳解千愁”奉为圭臬——别误会，这里的“跳”指的是跳槽。
至少，小云是这句话的坚定拥趸。
她准备离职的消息，一度令周围人格外震惊。四年以来，这是她第一次跳槽。
问到原因，她直言不讳地说：“工资太低没法儿待啊。”
“公司制度真的很有问题。说是每半年都有提岗机会，提一岗多500块，我都有按要求工作啊，这么多年我就提过两次！不是我说，我们这业务流程乱七八糟， 上周一个很简单的结算流程没弄清楚，害我浪费不少时间。”
“那，你有反馈给上级不？”有人好奇问了句。
“没必要，反馈了也没用。”小云不假思索地说，“反正我们都按流程做呗，提出优化谁去做啊？还不是我！算了，大家都这样嘛。”
小云这次跳槽换来的新工作，工资只比现在多1000元。
无独有偶，前两天我在朋友圈看到有人转发了一篇跳槽周期和薪酬的关联分析，幽幽配了一句：“难怪人家说加薪只能靠跳槽，真理！ ”
这位仁兄属于弹性上班的销售岗，印象中，业绩年年倒数却热衷溜班偷懒，开口闭口“我们这边都这样”。每年都嘀咕准备换工作，不知由于什么原因，始终跳槽未遂。
如果他有朝一日跳到其他公司，是否就将翻开新篇章？
我想了想，答案很可能是：没啥区别。
2
什么叫本分？
只管“做了”就行，谈不上“做到”，更别提“做好”。
别说匠人情怀，连追求专业度都成为一纸笑谈， 一不留神还被人嫌弃“咋这么事儿逼？”
同事搬家，搬家公司派来的人先迟到了1个多小时，过程更加糟心：洗衣机放置时发出的巨大声响把他吓了一跳，还把木质书柜和沙发都磕坏了。
同事有些恼火：“东西弄坏了怎么说？你们就这态度？”
得到对方中气十足的回复——
“很正常好不好，搬家哪个不碰的？！你是不是没搬家过啊？”把同事气得发抖。最终那几个人看同事准备打电话投诉，才骂骂咧咧赔了200元。
想来，搬家队已经习惯出工拿钱的状态，以及多数人“多一事不如少一事”的忍气吞声，把原本的不合理，生生掰成伪·合理。
这样的事情真的太多了。
比如，不少人应该都有坐飞机时被砸坏行李箱的经历吧？鬼知道我们的箱子经历了什么，大概是酱紫吧：
而前阵子爆红网络的日本ANA航空机场员工搬运行李中，箱子们受到前所未有的VIP待遇：
-当传输带上的行李箱移动到眼前时，地勤小哥会立马用双手紧紧托住它，再将其轻轻放入行李车。
-当行李落到行李转盘时，会有工作人员将其稳住，甚至将它们统一调整成姓名牌朝外的方向，方便大家快速认领、取走。
-甚至还会有工作人员 ，拿着抹布细心擦拭每一件行李箱。
我要是行李箱，估计都感动得落泪啊。
我承认，很多工作又苦又累，赚得钱也不多，谁都想向上跳到更高level的赚钱区，只是70%以上的人，会在最不起眼的日常中自己筛掉自己。
“我尽到本分了，你还想怎么样？别人也不见得做成我这样。”仿佛触碰到及格线（甚至还没碰到）就已值得欢呼雀跃。
那么请你留意下，你口中的“别人”薪资是多少？再回头对比下自个儿的薪资，估计就没啥可抱怨的了。
这就是个恶性的乌比斯环。
3
上海交大教授窦令成曾说：“现在人和人之间的矛盾，主要来源于有那么一拨人，惯于用圣人的标准衡量别人，用贱人的标准要求自己。”
话虽然有点儿偏激，但双重标准，或是说“才不配位”的身影几乎无处不在。
同样，想拿“白骨精人士”的薪酬，却以“差不多先生”的态度做事亦是常态。习惯抓着与自己类似、或比自己更烂的行为做比较，忽视了自身的大量不足与缺失，眼光始终挪不开台面上的仨瓜俩枣。
今天多500块，明天少300块，来来去去都在同一层面转悠。
用心做也不一定有回报，太辛苦了，发财太慢了，物价涨这么快，房价这么遥不可及，房租也节节攀升，尽快跳槽涨薪不是最快的方法吗？干嘛不和别人一样？
很多事情，慢即是快。
跳槽不是工资的神药，甚至有时只是一粒劣质的止痛药。我见过两年换了5份工作，月薪不过增加20%的人，也见过一次跳槽就从普通员工直升管理中层，收入翻番的人。
那些愿意打磨自己的人，动身前通常有几个共同点：
1、找周围乃至业内优秀人才，直接对标
《孙子兵法》中有一句话，“求其上，得其中；求其中，得其下，求其下，必败。”你拿什么样的人做对比，其实已经注定你的天花板在哪里。
成天拿low的人比，只会把自己比成loser。
2、准备好了再跃起
有些朋友死磕“快速试错”，可一直在同个比较低的圈层里兜兜转转，怎么都甩不掉“初级”头衔，只好靠年龄硬熬。
查理·芒格老爷子说的好，想得到一样东西最可靠的方法是让自己配得上它。蓄势待发，这样等下一阵大风刮来，更容易乘风破浪，而不是被一个浪打翻。
最后我想说的是，改变一件事的因素有很多，改变自己，是条事半功倍的路子。
不管哪个行业、哪个岗位，专业度和职业化几乎都是NO.1的要素。试想，你是愿意驾着驴车死命赶路，还是愿意先找辆1000马力的跑车再上路？
孰快孰慢，高下立现。
new Job，永远不如new me金贵。
new Job，永远不如new me金贵。
2018-11-21 19:03