有位读者X联系我说，自己名校毕业，好不容易进了大公司，发现大公司都是螺丝钉，同事也都是人精，比自己能讲会做，苦活累活都是自己，干了两年多，业绩不差，自己部门领导评价也不错，但自己并不突出，在公司属于小透明，出了自己部门，认识自己的人都很少，似乎怎么努力也难以出彩。

X很上进，觉得在大公司晋升无望，是不是大公司只有跳槽到小公司才能升级。

其实在职场上很多时候做好本职工作是1，如果同事都比较优秀，都能达成工作目标，你想要突出，就需要有1.1的能力。

1、有些自己的特色和亮点

基层工作做得不好容易被看见，做得好未必被注意到，除非你有一些特别的亮点。 初入职场就要注意自己要有正面的职业标签，把自己的长项充分发挥出来。

了解一下，自己在朋友圈里以做什么让别人第一时间想到你，把这项技能用在职场上。

职场初级员工干活出彩最简单的就是又快又好，就是效率高，干活不出错。办公效率最容易出彩的是Office技能。例如PPT能力、Word、Excel、思维导图，甚至大家都用的软件新功能使用上抢先一步，都能让人眼前一亮。

如果你的基本业务能力是1，加入你的优势技能就是1.1。

2、要有让别人看到自己的意识

职场最怕默默无闻。除了可以多做一点份外的工作，多表达，还应该有刷脸意识。

初级员工在一个大机构里更要抓住机会表现，多参加一些跨团队的活动。大公司活动多，重视企业文化。尤其是跨团队活动，公司大会，公司活动，公司志愿者，公司最希望看到积极响应的员工，而不是消极回避的佛系员工。

X不是特别擅长公开表达，但不擅长讲未必就要躲在后面，一方面可以多练习公开表达，职场上汇报沟通必不可少，基本的表达能力一定要过关，如果实在不擅长公开讲，也可以用其他方式表达自我，比如可以通过写、小范围表达等方式让别人了解自己的工作能力。

最好多利用各种场合多展示自己的职场技能，你的PPT做得好，不妨多主动揽些部门甚至跨部门PPT制做的活。

你的基本工作表现是1，加入你的展示能力是1.1。

3、凡事做到让对方有更好的体验

职场中做个靠谱的人比能干的人重要，但初级人员的工作往往不算特别难，靠谱，除了把事情做成闭环外，还要让受方有好的体验。

比如说作为猎头，我们每天会收到各种格式，各种模板的简历。

有些候选人会直接把人才网站上的简历直接发过来，非常的粗糙，从发简历这个角度看达不到1。也有很多人认真准备了简历，简历本身可以达到1，但邮件标题就只是简历二字，简历通过附件发过来，很多时候猎头几乎不可能每份简历都会打开详细看。

有些候选人会在标题上把自己的特点标一下，正文中再提炼一些自己的亮点，比如五年顶尖公司TOP XXX。

这就是把事做到1.1的能力。

在大公司，汇报多，邮件多，如果每次汇报、总结、沟通都不仅把事做好，还要多作一点点，减少领导同事，接受方的认知负载，就是1.1的能力，这一点虽然不会让你，却会给人妥帖可靠的感觉。

活干得好是1，加入给对方体验好 是1.1。

4、主动做复盘和总结

如果同一批初级员工很多，还可以主动做好自己和部门的总结复盘，将这些形成文档主动供其他人参考。

我的前一份工作做过HR，但在之前我从来没有HR经验，公司HR部门重建过几次，部门所有人都很新，领导也没有太多规范文件，只能每天应付各种事务。我就在每次会议、事件后主动将过程写下来发给大家做参考备忘（不是单纯的会议记录，而是事件的还原）。

在这些总结中，我也会有一些复盘提议，比如从过程中反思，我们流程是不是可以拆解，渠道是不是可以优化，慢慢我写的一些东西就自然成了部门甚至公司的标准。

有些工作未必有什么难度，只是这项工作很少有人主动去做。而总结复盘类工作无论是对自己还是对团队都很重要，能够将流程经验固化下。

积极参与项目是1，加入你的复盘总结是1.1。

职场中做好一份工作很多时候其实是本份，这是1，如果想要从一群优秀的竞争者中凸显更大的潜力，就需要我们时刻有1.1的意识，有1.1的能力。

有位读者X联系我说，自己名校毕业，好不容易进了大公司，发现大公司都是螺丝钉，同事也都是人精，比自己能讲会做，苦活累活都是自己，干了两年多，业绩不差，自己部门领导评价也不错，但自己并不突出，在公司属于小透明，出了自己部门，认识自己的人都很少，似乎怎么努力也难以出彩。

X很上进，觉得在大公司晋升无望，是不是大公司只有跳槽到小公司才能升级。

其实在职场上很多时候做好本职工作是1，如果同事都比较优秀，都能达成工作目标，你想要突出，就需要有1.1的能力。

1、有些自己的特色和亮点

基层工作做得不好容易被看见，做得好未必被注意到，除非你有一些特别的亮点。 初入职场就要注意自己要有正面的职业标签，把自己的长项充分发挥出来。

了解一下，自己在朋友圈里以做什么让别人第一时间想到你，把这项技能用在职场上。

职场初级员工干活出彩最简单的就是又快又好，就是效率高，干活不出错。办公效率最容易出彩的是Office技能。例如PPT能力、Word、Excel、思维导图，甚至大家都用的软件新功能使用上抢先一步，都能让人眼前一亮。

如果你的基本业务能力是1，加入你的优势技能就是1.1。

2、要有让别人看到自己的意识

职场最怕默默无闻。除了可以多做一点份外的工作，多表达，还应该有刷脸意识。

初级员工在一个大机构里更要抓住机会表现，多参加一些跨团队的活动。大公司活动多，重视企业文化。尤其是跨团队活动，公司大会，公司活动，公司志愿者，公司最希望看到积极响应的员工，而不是消极回避的佛系员工。

X不是特别擅长公开表达，但不擅长讲未必就要躲在后面，一方面可以多练习公开表达，职场上汇报沟通必不可少，基本的表达能力一定要过关，如果实在不擅长公开讲，也可以用其他方式表达自我，比如可以通过写、小范围表达等方式让别人了解自己的工作能力。

最好多利用各种场合多展示自己的职场技能，你的PPT做得好，不妨多主动揽些部门甚至跨部门PPT制做的活。

你的基本工作表现是1，加入你的展示能力是1.1。

3、凡事做到让对方有更好的体验

职场中做个靠谱的人比能干的人重要，但初级人员的工作往往不算特别难，靠谱，除了把事情做成闭环外，还要让受方有好的体验。

比如说作为猎头，我们每天会收到各种格式，各种模板的简历。

有些候选人会直接把人才网站上的简历直接发过来，非常的粗糙，从发简历这个角度看达不到1。也有很多人认真准备了简历，简历本身可以达到1，但邮件标题就只是简历二字，简历通过附件发过来，很多时候猎头几乎不可能每份简历都会打开详细看。

有些候选人会在标题上把自己的特点标一下，正文中再提炼一些自己的亮点，比如五年顶尖公司TOP XXX。

这就是把事做到1.1的能力。

在大公司，汇报多，邮件多，如果每次汇报、总结、沟通都不仅把事做好，还要多作一点点，减少领导同事，接受方的认知负载，就是1.1的能力，这一点虽然不会让你，却会给人妥帖可靠的感觉。

活干得好是1，加入给对方体验好 是1.1。

4、主动做复盘和总结

如果同一批初级员工很多，还可以主动做好自己和部门的总结复盘，将这些形成文档主动供其他人参考。

我的前一份工作做过HR，但在之前我从来没有HR经验，公司HR部门重建过几次，部门所有人都很新，领导也没有太多规范文件，只能每天应付各种事务。我就在每次会议、事件后主动将过程写下来发给大家做参考备忘（不是单纯的会议记录，而是事件的还原）。

在这些总结中，我也会有一些复盘提议，比如从过程中反思，我们流程是不是可以拆解，渠道是不是可以优化，慢慢我写的一些东西就自然成了部门甚至公司的标准。

有些工作未必有什么难度，只是这项工作很少有人主动去做。而总结复盘类工作无论是对自己还是对团队都很重要，能够将流程经验固化下。

积极参与项目是1，加入你的复盘总结是1.1。

职场中做好一份工作很多时候其实是本份，这是1，如果想要从一群优秀的竞争者中凸显更大的潜力，就需要我们时刻有1.1的意识，有1.1的能力。