职场工作,你有将事情做到1.1的能力吗?

有位读者X联系我说,自己名校毕业,好不容易进了大公司,发现大公司都是螺丝钉,同事也都是人精,比自己能讲会做,苦活累活都是自己,干了两年多,业绩不差,自己部门领导评价也不错,但自己并不突出,在公司属于小透明,出了自己部门,认识自己的人都很少,似乎怎么努力也难以出彩。

X很上进,觉得在大公司晋升无望,是不是大公司只有跳槽到小公司才能升级。

其实在职场上很多时候做好本职工作是1,如果同事都比较优秀,都能达成工作目标,你想要突出,就需要有1.1的能力

1、有些自己的特色和亮点

基层工作做得不好容易被看见,做得好未必被注意到,除非你有一些特别的亮点。 初入职场就要注意自己要有正面的职业标签,把自己的长项充分发挥出来。

了解一下,自己在朋友圈里以做什么让别人第一时间想到你,把这项技能用在职场上。

职场初级员工干活出彩最简单的就是又快又好,就是效率高,干活不出错。办公效率最容易出彩的是Office技能。例如PPT能力、Word、Excel、思维导图,甚至大家都用的软件新功能使用上抢先一步,都能让人眼前一亮。

如果你的基本业务能力是1,加入你的优势技能就是1.1。

2、要有让别人看到自己的意识

职场最怕默默无闻。除了可以多做一点份外的工作,多表达,还应该有刷脸意识。

初级员工在一个大机构里更要抓住机会表现,多参加一些跨团队活动。大公司活动多,重视企业文化。尤其是跨团队活动,公司大会,公司活动,公司志愿者,公司最希望看到积极响应的员工,而不是消极回避的佛系员工。

X不是特别擅长公开表达,但不擅长讲未必就要躲在后面,一方面可以多练习公开表达,职场上汇报沟通必不可少,基本的表达能力一定要过关,如果实在不擅长公开讲,也可以用其他方式表达自我,比如可以通过写、小范围表达等方式让别人了解自己的工作能力

最好多利用各种场合多展示自己的职场技能,你的PPT做得好,不妨多主动揽些部门甚至跨部门PPT制做的活。

你的基本工作表现是1,加入你的展示能力是1.1。

3、凡事做到让对方有更好的体验

职场中做个靠谱的人比能干的人重要,但初级人员的工作往往不算特别难,靠谱,除了把事情做成闭环外,还要让受方有好的体验。

比如说作为猎头,我们每天会收到各种格式,各种模板的简历

有些候选人会直接把人才网站上的简历直接发过来,非常的粗糙,从发简历这个角度看达不到1。也有很多人认真准备了简历,简历本身可以达到1,但邮件标题就只是简历二字,简历通过附件发过来,很多时候猎头几乎不可能每份简历都会打开详细看。

有些候选人会在标题上把自己的特点标一下,正文中再提炼一些自己的亮点,比如五年顶尖公司TOP XXX。

这就是把事做到1.1的能力。

在大公司,汇报多,邮件多,如果每次汇报、总结、沟通都不仅把事做好,还要多作一点点,减少领导同事,接受方的认知负载,就是1.1的能力,这一点虽然不会让你,却会给人妥帖可靠的感觉

活干得好是1,加入给对方体验好 是1.1。

4、主动做复盘和总结

如果同一批初级员工很多,还可以主动做好自己和部门的总结复盘,将这些形成文档主动供其他人参考。

我的前一份工作做过HR,但在之前我从来没有HR经验,公司HR部门重建过几次,部门所有人都很新,领导也没有太多规范文件,只能每天应付各种事务。我就在每次会议、事件后主动将过程写下来发给大家做参考备忘(不是单纯的会议记录,而是事件的还原)。

在这些总结中,我也会有一些复盘提议,比如从过程中反思,我们流程是不是可以拆解,渠道是不是可以优化,慢慢我写的一些东西就自然成了部门甚至公司的标准

有些工作未必有什么难度,只是这项工作很少有人主动去做。而总结复盘类工作无论是对自己还是对团队都很重要,能够将流程经验固化下。

积极参与项目是1,加入你的复盘总结是1.1。

职场中做好一份工作很多时候其实是本份,这是1,如果想要从一群优秀的竞争者中凸显更大的潜力,就需要我们时刻有1.1的意识,有1.1的能力

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红

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