有不少候选人Hold住静待年终奖和明年的定薪情况再跳槽，每年年底都会宣布明年薪水，按这么多年中国的职场薪酬走势，这么多年一直是上升态势，还是值得等一等的。
但是今年不少企业情况都很平淡。
能找猎头招聘的还是经营状况不错的。猎头职位候选人也是职场上的佼佼者。
总体今年的猎头职位薪酬还在涨，但以前优秀的候选人动辄30%以上的涨幅很少出现了，反之，降薪录用情况增加。
不少公司老板和HR在和我交流市场年终奖情况，总体来说，即使经营状况不错的企业大多也准备调低年终奖标准，降低薪酬涨幅。
而且据我了解，很多期待明年薪资上涨的职场人只怕会迎来明年裁员降薪的消息。
现在要不要跳槽，要考虑：
一、降低预期
从领英到光辉国际，都在说今年的薪酬涨幅在下跌（虽然整体还有上涨），预期大致都在6%，这几年趋势都是一路下滑的。光辉国际2020年预期的实际增长2.9%（去除通货膨胀）。
领英和与怡安翰威特发布的《2019年人才流动和薪酬报告》表明
薪酬增速放缓，基本维持 2017 年水平 与之前几年8%的薪酬增长率相比，薪酬增速从2017年逐渐放缓。2018年全国各地维持了前一年的薪酬增长水平，由2017年的 6.3%升至6.4%。多数行业的薪酬增长区间与 2017 年持平，变化幅度轻微。
要注意，这种平均上涨，尤其只是5%以下的涨幅的，很多时候与自己无关。所以很可能少数人薪水还是涨的，大部分普通职场人是被涨了。
这种趋势和我们公司今年操作的职位情况相符，我们公司的数据会在十二月出炉。
即使是大型不差钱的互联网公司，
即使对明年预期乐观的企业，
即使招聘量很大的企业，
即使相对稳定的制药企业，
......
对薪酬都是极保守的。
我们今年很多候选人最后都卡在薪酬谈判上，今年要求候选人普遍降薪入职的公司也特别多，这包括了以前财大气粗的顶尖互联网和高科技公司。
甚至有些重要职位，按照往年标准，市场属于人才紧缺的状况，企业对于找到愿意看机会的人才，都是不惜代价，但今年，大公司宁愿找更便宜年轻，企业直接表示，宁愿招年轻便宜的来培养，用时间换。
对于想通过跳槽，新工作薪资会很快大幅上涨的，应该调整期望了。
二、提升能力
领英和与怡安翰威特发布的《2019年人才流动和薪酬报告》数据表明：
2018年人才流动规模整体下降，全年职位数量变化平缓。新入职人数和新离职人数均比2017年同期下降了 36.3% 和 35%，与过去 三年人才流动量差距进一步拉大。尤其是下半年人才市场表现低迷，金九银十招聘旺季的新增职位数量同比2017年减少33%。
市场低迷，招聘少了，主动离职的少了，但裁员降薪被动离职的多了。
今年我遇到的候选人中求职时间超过半年的比往年都多。工作年限不等。
今年工作经验三年内找不到满意工作的职场新人很多，当然猎头遇到的资深候选人更多。
被动离职的很多人都是喜欢稳定，有些在一个公司工作了十年以上的。
而市场却对这些人并不友好。
企业在同等条件下，一定优选年轻的，薪水低的。
有的资深人才可能会说，我主动降薪行不行，如果资深人员薪水降到市场价以下，也会被认为是能力低下。
如果还很年轻，要有超越同龄人的能力，如果不再年轻，那更要有过人之处了，因为你的能力不仅要超过同龄人，还要远超过比你更年轻，性价比更好的人。
年轻人也要有一技之长，硬能力不过关的跳槽并不会有好机会。
至于资深人士，不断提升自己的复合能力是跑赢年龄的唯一方法。
投资自身，提升能力，在形式平淡时效果往往不明显，看似投资大收益慢，却是最值得做的事。
对于想通过跳槽，可以把以前的经验复制，做以前的工作，不要那么辛苦的，应该调整期望了。
三、错位竞争
错位竞争在行业上。
这几年，行业优势凸显，金融、互联网、房地产、汽车等行业的平均薪水都远超其他行业。
很多人才都争相向投奔这几个行业。
市场上流行语是选择大于努力。
到处都是选对了行业，远胜一辈子苦干的故事，以至于大家都忘记了，绝大多数人是普通人，其实根本没有太多选择能力，很多的所谓选对了，少奋斗N年的励志故事主角只是随大流，瞎猫碰上死耗子罢了。
今年的情况也给大家泼了冷水。
普通人如果想过更好些，少想些逆袭，弯道超车，多想些如何错位竞争，自己有哪些优势能够充分利用的；少想着追热点，而是找到自己能找到的位置，先沉下心来在一些需要能力积累的地方勤奋些，等到功夫到了，机会自然也就多了，而不是先想着抓住机会，功夫就不重要了。
错位竞争也在时间上。
要在天晴时修屋顶的道理大家都懂，但职场上很少人能做到，大部分人在职场顺利时，根本不会想到环境的变化可能。
人人都怕损失，但那些不想有损失的人往往会陷入死循环，那些想拿走原工作最后一分钱的候选人，基本都不会得到最好的机会。
对于想通过跳槽，追风口，希望选择代替努力的，可以调整期望了。
同时，想不吃一点亏，占着上下家所有便宜，也可以调整期望了。
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